你為什麼總是找不到想要的

❶ 為什麼我都找不到我自己想要的答案！

如果你相信緣分，就讓我幫助你吧。。

每個人的方向都不一樣，如果是由於社會，家庭的壓力使你不能按照自己想要的去生活的話。哪么你將庸庸碌碌的過一生。如果你能堅持自己的夢想，不顧社會，家庭的壓力。，抱著即使死也要死在我的夢想之路上的態度去沖，才有可能成功。

下面就要來談談你的夢想了。你小時候的夢想和現在的夢想一定差不少吧。如果現在和小時候的夢想一直，那恭喜你。。你可以完全按照自己的夢想去努力，多看關於你那個夢想的書籍，充實自己的專業知識，因為是自己的猛，所以會格外認真。

每天對著鏡子向自己微笑，告訴自己，今天也在夢想之路上，沒有停歇，沒有偏離。並且還在努力著。

對每個人都務必和善。朋友多了路好走，不要虛偽，交對朋友，錯誤的友誼能斷送你的一生！

如果你還沒有夢想，沒有目標，從現在開始找吧。找自己最愛乾的事情，比較喜歡的事情。即使坐著不懂發獃想一個禮拜，一個月也要先給自己一個理想,一個目標。。 如果您還有什麼不懂的話，可以1對1問我。

祝您幸福

❷ 失業3個月的感悟：為什麼你找不到自己想要的工作

再次被拒絕，記不清這是3個月來第幾次面試了。

3個月前，我信心十足的從上一家單位裸辭，離開了廣告策劃崗位，想從事培訓相關的工作。我心想，依靠3年工作積累的能力，轉行肯定是手到擒來。

然而結果是，我失業3個月了。

說「失業」不太准確，實際上有若干個工作機會，我卻選擇了放棄。

在還沒有正式離職時，我把前程無憂的求職意向改為「尋找新的工作機會」後，馬上接到了兩家同行業知名公司的招聘電話，崗位依然是策劃相關職位。

只是我心意已決，全部選擇了拒絕。我認為廣告策劃需要的是創意能力，而我是一個思維上循規蹈矩的人，最缺的就是創意，干策劃是沒有前途的。

之後的求職過程，確實有公司看重我的綜合能力和教育背景，不介意工作經驗的欠缺，願意招募我做人事和培訓基礎。

只是，那些崗位的薪酬，在我看來實在是過低。我已工作三年，也曾經做過管理崗位，心裡對自己的身價依然抱有期待。

人總是高估了自己，對這個世界抱有美好的幻想。

在長期求職過程中遭遇的失敗，讓失望、灰心、自責、自我否定、煩躁·······等負面情緒占據了我的心靈。

我不知道該怎麼辦。

轉機出現在一個平凡的下午，我接到一個面試邀約電話。對方說看過我的簡歷，覺得我很適合他們的工作崗位，熱情的邀請我去面試。

從面試邀請信里得知，這是一家培訓公司，提供各類專業的培訓課程和服務，正在招聘培訓策劃崗位。

簡單准備了下，第二天上午我去了那家公司。

面試我的是一位女性業務主管，她拿著我的簡歷，仔細端詳。

這份簡歷是我在簡歷設計網站上購買的模板，經過改造，顯得內容結構清晰，設計美觀大方。

面試官面露嘉許之色。

之前積累的PPT審美和製作能力派上了用場。2天後，我把修改過的PPT發送過去。

這份工作，雖然並不是在企業內HR體系從事培訓工作，但是一方面能接觸到培訓行業，另一方面客戶也是企業的HR人員，是比較好的「台階」式崗位。我能夠通過這個崗位了解培訓領域的商業模式，進而對自身進行精確定位。

畢竟，雖然抱著做培訓的熱情，我對這個領域知之甚少。

很快，薪酬待遇也談好了，基本與我之前的薪酬持平，我結束了3個月的失業期。

之後在這份工作中，我接觸到培訓商業鏈里的各類角色，了解其中的商業模式，並現場觀摩了很多老師的課程。

不到一年之後，我開始有機會主講線下培訓課程。

沒有深夜痛哭者，不足以語人生。
後來學習了生涯規劃，再回顧這段失業經歷，感慨良多，收獲也良多。
感慨者，是在這段求職經歷中，過於天真浪漫，對於職業世界的基本規則欠缺認知，因此屢遭挫折。
收獲者，是恰好是這段經歷，讓我對生涯規劃的一些基本原理有了深刻認識。

對於大部分人，答案是：

能力，就是完成某件事的力量。注意，這個概念的重點是 「完成某件事」這個結果 。

比能力低一個層級的，是「知識」，簡單說就是知道某些事。

這是個簡單的概念， 然而在實際求職中，我們習慣拔高自己。把「知道」某事，當作「會做」某事。

比如：

與校園招聘不同，企業在社會招聘中，需要的是到崗後馬上能解決崗位關鍵問題的人。應聘者需要有完成對應事件的能力，這是基本需求。

「能力」還有一個好基友，那就是「競爭力」。
能力是跟自己比，比方我今年與去年比擁有了一項新能力。競爭力是跟別人比。每個人都有能力，你與別人比強的能力，就是你的競爭力。這個「別人」，是與你追求同一崗位的應聘者。

一個人的能力不變，但求職目標變化，能力的比較對象不同，那麼競爭力亦隨之而趨動。競爭力的本質依然是能力，不必為之過分勞神，精進自我才是王道。

」海到無邊天做岸，山登絕頂我為峰。」高手的字典里，沒有」競爭「兩字。

當我們在求職時，招聘方考察的核心，首先是我們的完成這些關鍵任務的能力。

如果你鎖定的求職目標屢次拒絕你，頗有懷才不遇之感。那很可能是因為：

**在我求職的過程中，眼界只盯在自己擁有的能力上，而忽略了目標職位所需要的能力。

實際上，求職，是把自己最強的能力組合起來，剛好達到了某個崗位的需求，那麼這個崗位就是最可能應聘上的選擇。**

這是職場最基本的交換原則。

無論是有計劃的跳槽，還是無目的換工作，知悉並管理自己的能力，都是極為關鍵的一步。

那麼，有什麼方法可以幫我們分析自己的能力優劣呢？

在生涯規劃體系中，有一種特別實用的能力管理模型——能力矩陣。
從 個人喜好程度 和 水平高低 2個維度，去考察自己的能力，就得到下面這張能力矩陣圖。

有沒有覺察到症結所在?
一份工作，和在這份工作中所需要使用的能力，是兩個不同的概念。
有很多人是「干一行，恨一行」，對過往的工作經歷充滿負面情緒。城門失火，殃及池魚， 順帶連那些不愉快工作經歷中培養的能力，也一並「打入冷宮」，不願意使用。 這樣是人為的限制了自己的職業發展可能性。

走跳職場江湖時，能力就是我們的武器。要想用這些武器快意江湖，關鍵看平常的修煉。
針對能力矩陣四個區域，發展策略是不同的。

持續精進和外化，當有一天，你再次拿起簡歷走進面試室時，會有很多「證據」來展示自己的優勢能力。

對潛能區的能力，就是要像小樹苗一樣呵護成長，讓它們進入優勢區。

有句中國古語說得好：

我喜歡用各種模型，去剖析混沌凌亂的現實世界。能力管力矩陣，是一種簡單、易用的分析方法，讓我們能清晰看到自己的能力體系全貌。

然而，一切的外部理論，模型，皆植根於內心的勇敢，不甘平庸的成長。願我們都能藉助這些模型，獨立思考，勇敢踐行。

最後挖個坑，下一篇文章，來談談如何玩轉能力管理矩陣的實際應用。

（說明：這篇文章，可看作是 《四張圖告訴你——到底能力重要還是規劃重要》 的續篇，大家可對照閱讀。）

❸ 為什麼有的人總是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。

—— 為什麼找不到工作？——

1、 沒有 清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3 、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：

1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；

2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；

3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；

4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。

—— 找不到工作怎麼辦？——

1、別怕專業不對口。

如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。

2 、參加專業培訓

如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。

3 、重新審視自己

很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。

如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。

4 、降低工資標准

如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。

很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。

馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。

如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。

多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。

❹ 為什麼我總是找東西找不到呢

其說白了，這就是一種心理學上的錯覺，也就是心理學上視覺與感覺誤差的一個不協調范疇，就像是說你買股票，為什麼大多數人都感覺自己虧了？其實放在股市裡不賣有一半都能回本，但因為虧錢給我們的視覺帶來的沖擊和心理壓迫比賺錢的時候各大，我們大腦中產生的印象就會更加深刻，那麼話題又轉回來，我們找東西的時候沒什麼也會出現這種情況了？

第一，想要找東西找不到其實很正常，我們每天都再找東西，但最後想找的根本找不到，過一段時間之後它會自動出現在我們面前，但你想要找的東西在找的過程中會逐漸放大它的重要性，對大腦皮層中記憶層細胞進行刺激從而產生焦慮，這種重要就進一步加強了印象的作用，如果連續多次找不到，那麼大腦就會產生「總是」的感覺。

第二，不想找的東西會自己跑出來？哪有那麼戲劇化的事情發生，這一切又是一個心理上的錯覺，每天要找的東西那麼多，只有特殊重要的物品才能被你記下，其餘的東西自然會視而不見，所以根本不會出現自己跑出來，之所以會這樣，是因為之前找東西的印象減弱和之後找到了形成了鮮明對比。

第三，這要看之前沒找到的物品有多重要和之後多久找到了物品成正反比關系，東西越重要，之後找到間隔的時間越長，那麼這種錯覺就會進一步加強，反之就越弱。

總之，我們每天都在找東西，只有對我們重要特殊的物品會被我們記下來，那些不重要的東西，就算後面出現了我們也會視而不見 聽而不聞，某些特殊的東西之前沒找到，後面隔的時間越久找到，這種錯覺就會更深刻難忘。