為什麼工作經歷好確找不到工作
㈠ 為什麼有些人經驗豐富但還是找不到工作呢該如何提升自身能力呢
對以後茫然，主要是對自身沒有一個清晰的了解。人較難的是看清自身，假如模糊不清自身，就會眼高手低，定一些非常大的總體目標，通過一段時間的勤奮，發覺沒實際效果，因此就會覺得茫然，不清楚應該怎麼辦。因此處理茫然，最先要正確對待自身，了解自身到底是誰，要想哪些，能做什麼，對自身有一個恰當的分辨，不虛高自身，也不要妄自菲薄。想提升自己的水平也是相同的大道理，看自個喜愛做什麼。
作為這件事情發覺既不可以讓自已有價值，也不可以賺錢，簡易而言例如做家務活，嘿嘿，這一點我們要看清的是便是能為自己身體獲得鍛練，維持更快的魅力，終究身體好才算是真得好。最終沒有基礎理論能歸納繁雜的如今的社會，這三點也是如此，綜合考慮真情、友誼、興趣愛好等以外，針對一件事的分辨期待能夠帶給你協助。那樣你更強竭盡所能反省自己如何提高自己的專業技能。
㈡ 找工作的過程中遇到了嚴重的問題，難道現在是經驗越多工作就越難找么
工作經驗豐富是好事，不是說工作經驗豐富工作難找，企業只要看一個人的能力能給企業帶來什麼樣的價值，這個人的人品，穩定性怎麼樣，如果平凡跳槽，那就不是工作經驗的問題，是穩定性不行，如果你在之前的崗位上都做了很長時間，經驗豐富，那這樣的人才企業是喜歡的
㈢ 為什麼有能力，但一直都找不到工作，已經快半年了，我該怎麼辦
為什麼有能力，但一直都找不到工作，已經快半年了，我該怎麼辦
靠人際關系找工作這條路隨著計劃經濟的結束已經行不通了！因為，你假如沒有工作能力，即使找人找到了工作，沒多久，你也沒法混下去！因為，現在的用人單位主要是看你的實際動手能力以及解決和處理實際問題的能力！
你這種有能力一直找不到工作的情況，應該從自己身上找找原因，是不是自己的期望值太高了！假如是期望值太高，你只要把它定低一些。你就可以找到工作了！
實際上，你在碰了幾次壁以後，就需要即使調整自己的思路：期望值一開始不要太高，先找到工作再說。找到以後，先為自己的未來打基礎，然後再謀求發展！這才是明智的選擇！
不管你怎麼選擇，有一點是最重要的。這就是，你一定要有適合自己特點的人生目標，堅持做自己有興趣的工作。一切圍繞自己的目標來進行。你就不會茫然失望無所適從了！
沒有能力,找不到工作怎麼辦?
應聘文員應該沒有問題，只要儀態端正，會辦公軟體就可以，你試一試。
起義吧
我現在已經實習完了，可是找不到工作，我該怎麼辦
實習單位不可以繼續簽合同的話，就在社會上找找工作，前程無憂等網上招聘網站投投簡歷，多參加一些社會招聘會。工作機會很多的。
我一直都找不到知心朋友，我該怎麼辦？
一般來說，在學校是最好找朋友的地方了，但你想要和別人成為朋友，首先，你就要對別人敞開心扉，試著讓別人了解你，相信你，這才是最重要的，如果你怕暴露自己的缺點或不足，別怕，真實的就是真實的，弄虛作假可不好，這樣的話，才可能會找到有共同語言的人，這種人可能就是你的知心朋友，有共同語言才能聊到一塊兒去，其實這是上沒有人是完美不缺的，沒有任何完美無缺的物品，你要向大家展現的真正的自我，而不是費勁周折弄出的假象。盡量去和大家接觸，聊天，這樣的話就能找到你的知心朋友了，我祝你好運哦~
找不到工作我壓力好大哦！我該怎麼辦？
可以自己干啊，給中小網站設計製作，比給人打工多賺錢
老是找不到工作,身上快沒錢了.我該怎麼辦?
偶有類似的經歷，不過現在是肉少狼多，切記不要眼高手低，我以前就是這樣子，只要想找，可以先點其他的事（不一定和專業對口），不然真是沒錢到最後可能會露宿街頭哦。
我該怎麼辦53歲了找不到工作心裡難受
------------不可能找不到工作，你想找個什麼樣的工作？？？隨便就可找個正規點的企業的文員呀，前台呀等工作。工資不高，可是這樣的企業都會給你這樣的員工買五險。很多都是買五險一金。先做著再說唄。
我得了羊羔風病找不到工作,我該怎麼辦呀
你是男的嗎？那真的很糟糕
找不到工作好無助，好煎熬？！我該怎麼辦
努力點，不要放棄！還有想想你是不是要求有點高了。評估一下自己，然後再確定你能要什麼樣的工作！
㈣ 為什麼有人工作能力很強，卻找不到靠譜的工作
我們身邊可能都有這樣一些人，他們畢業於不錯的學校和專業，有著漂亮的實習履歷，工作兢兢業業，有一兩項出類拔萃的能力，也能得到領導和專家的肯定。他們性格討喜，相貌也並未愧對社會。但卻一直在不靠譜的工作單位掙扎，一直在「考慮換工作」。那些單位有的有著離譜的管理和文化，有的目無法紀，有的薪資待遇低到難以生存。我們有時也感嘆，這些工作能力挺強的人差了點運氣。
真的只是運氣不好嗎？顯然不是。 他們工作能力不錯，但是找工作的能力卻差遠了。 如果你或你的朋友也有此類困擾，不妨看看，自己找工作時，是不是也有以下的錯誤與不足——
工作一段時間後，我們可能會發現，公司前景、單位文化、發展空間、自己每天所做的事、薪資待遇等與自己的期待不符，或是因不能順應市場趨勢，開始走下坡路。如果在剛發現當前工作單位不對勁時，沒有提高警覺性和為自己蓄力，等形勢更加惡劣時，沒有勇氣走出去，反倒惦記著那點不值一提的福利（比如離家近、公司產品沒有競爭力但開的工資高、公司食堂的餐便宜又好吃等），不敢輕易跳出牢籠，害怕新一輪的風險，最終只能一邊吐槽，一邊在舒適區停留。
在這種環境里掙扎的人，猶如溫水裡的青蛙，抱著僥幸心期待溫水變涼，結果往往是水越來越燙，直到把青蛙煮死。
發現事實與期待不符時，先和上級溝通，感覺到大環境的下滑時，先提出自己的改善建議，拿出可行性方案供決策者參考，溝通和提議能解決的問題，不必留給自己糾結。如果意見不被採納，經過調研和溝通，你發現市場上確實有其他公司認可你的想法、能夠且願意滿足你的核心需求，就可以勇敢地考慮走出去了。
也有人在想「走出去」的時候，卻發現自己已陷入「走不出去」的被動。這往往是因為，當工作環境不如人意時，要麼自暴自棄，對工作應付差事；要麼把全身心都撲在了一個自己無法挽救局面的工作中。這兩種選擇都容易導致同一結果——沒有持續高質量的輸出，這時候想換工作，特別是急著換工作，自己的履歷就會顯得格外難看。
雖然說，這個時代我們比以前有更多的方式去包裝、推銷自己，甚至有很多手段作假，但正如這個時代對產品的要求愈發苛刻一樣，對個人的要求不是降低了，而是提高了。一個APP越以忽悠的方式進入到用戶的手機，被刪除和厭棄的速度就越快。一個人越以弄虛作假的方式爬上某一名企某一職位，摔下來的速度就越快。 不論何時，提高自己的「產品品質」永不過時，永遠不會錯。
如果你擅長寫作，就不要只限於讀書和摘抄，堅持寫下去才看得到進步；如果你不滿足於每天為公司畫辣眼睛的人設，你可以在業余時間畫出你心目中有趣的形象和表情；如果你對策劃感興趣，不妨自己給自己布置些策劃作業，分析網路上優秀的策劃案例，再把熱點和自己公司/目標企業的營銷訴求結合起來。 你說你匹配目標職位，就一定要拿出相關東西來證明你確實能勝任。
有些人找工作的途徑單一 ，比如只固定看一兩個招聘網站，獲取的信息就比其他人少很多，多看幾個招聘網站、論壇、豆瓣小組、企業官方微信和微博、企業官網等，你也許會發現一些自己原先不了解的公司，也許可以直接聯繫上企業HR。在同行群、優質同學群中，甚至會搶先知曉未對外公開招聘的崗位。 如果你擔心自己簡歷不夠出色又善於撩人，甚至可以嘗試在招聘社交APP上直接「勾搭」HR或其他負責人喲！
還有人沒充分利用人脈資源， 捫心自問，找工作前， 你已經把身邊所有可能提供信息、牽線搭橋的人問遍了嗎？ 如果不好意思去求人、去麻煩別人，那就繼續忍受著當前工作的折磨吧。哪怕身邊人無法引薦， 各種社交網路上活躍著你心儀單位的員工，你是否已一個個搜索和發私信過去咨詢、求推薦呢？
花在尋找工作上的時間不夠，好工作降臨的機會就會少。 看一頁招聘網站信息就去投簡歷，選中更適合工作的可能性通常會低於看幾個網站、投多個不同單位的簡歷，像約會相親一樣，有比較才有高下，才知道哪個更適合你。只面試過一兩次，被拒了，就徹底放棄了投簡歷，一般情況下，這時候你心儀單位的HR不會踩著祥雲來救你，給你發offer的，倒多為一些留不住人的混亂企業。
花在研究目標職位的時間上不夠，就容易與心儀工作失之交臂。 研究目標職位，包括一早開始針對企業和行業同類崗位要求，做相應補習與積累；也包括對招聘信息上企業、部門、產品、社交媒體與新聞、工作職責與要求等全方位的了解分析；以及將自己簡歷修改得更加符合職位的過程。這項工作做得越早、越全、越精細，獲得心儀offer的可能性就越大。
有些人即使很優秀，在面試中也表現不出來，事後卻懊喪不已， 這就是吃了好產品沒有好營銷的悶虧。一些人對自己的能力評估偏低 ，俗稱 「騙子綜合症」。
他們對自己的從業經歷和業績感到自卑，且不懂得適度包裝。
認為自己是「騙子」的你，不妨多參考周圍人對自己的評價，小組評議的結果、上司的提拔和肯定、給自己推薦信的內容等，對以往取得的成績，堅信那就是自己的成果，面試前，與你信任的朋友和導師聊聊天舒緩壓力，都能夠加強你的自信。 如果你是女性，你需要知道，同一份工作，男求職者往往在認為自己70%符合要求時，就敢大膽應聘，而女求職者往往在自己已100%符合要求時，卻認為自己僅做到了80%。
還有一些人則是正式溝通能力有待加強 ，表現為在面試環節中，因為語言卡殼、肢體語言緊張不自信等，讓HR對他們的性格和能否勝任工作產生質疑。 如果你有此類經歷，先確定自己已經是個好產品、又已把目標職位研究的准備工作做完善。 要是仍不能自然流暢交流，就在下次面試前， 多請幾個朋友輔助自己模擬面試，平時多訓練面試技巧。
人們常說，選擇大於能力。殊不知，選擇本身就是一種能力，你可以理解為決策判斷力，或是把握機會的能力。 有一些人總能在人生的十字路口選擇了最不適合自己的一條路，事後後悔不已。只期待多祈禱幾次、多攢幾次人品，下一次就能選對。然而，選擇不是碰運氣，如果不通過長期大量訓練去提升自己的選擇能力，下次選擇仍然無異於盲目豪賭。
卓越的管理者，每天需要做無數選擇，一方面，優秀的決策力是他們硬性要求，另一方面，長期密集的決策實戰，又將他們的選擇能力鍛煉得更加強悍。當你認識到自己選擇能力不夠強，就該開始學著卓越管理者的決策方式， 在平日大大小小的選擇中，盡可能全面地收集信息和情報，用深入全面的方式去分析思考，盡可能詳盡地對比優劣，甚至可以學些博弈學的知識，從而逐漸提高自己的選擇能力。
還有人納悶，為什麼有些朋友，選工作完全是聽家裡安排，做的工作很有前途也很適合他們。自己每次換工作也按家裡意見，可結果卻事與願違。很簡單，那些人的家人在比你家人更深刻了解子女的基礎上，知道子女更適合什麼，從而能選出適合子女的那條路。 我們不是他們，如果你不確定自己能夠提高家人的選擇能力，就狠狠地訓練自己去吧。更強的選擇能力會讓你未來的工作更出色。
哪怕有一個更好的機會擺在他們面前，只要不能保證在相當長的時間內，錢多、事少、離家近又穩定，他們就不敢輕易接受offer。
一是害怕再一次的失敗 ，害怕放棄現有的一切之後，不久之後又有新的困難和挫折等著自己。可不論我們做什麼樣的工作，成長到多少歲，都可能遇到各種挑戰和不順利。 生活不會因為你作出一個「暫時求穩」的選擇，就停止對你的考驗。而能否一而再、再而三地戰勝困難，步步為營，則取決於我們作出選擇後的每天，是否堅持學習、是否擺正心態、是否升級自己的思維方式、是否能和這個高速巨變的世界保持一致的頻率。
即使有再一次的失敗，也很正常，在這個日新月異的世界，前幾年如日中天的行業和公司也會因為未跟上發展趨勢而衰落，可衰落的是工作單位，並不是你這個人。諾基亞公司沒有及時採用安卓系統而倒閉，但跟上潮流提前自學好的程序員離開公司依然很容易被新興互聯網公司哄搶。紙媒經營狀況每況愈下，但一樣從中走出了優秀的自媒體人。 這個社會對個人失敗的包容性也遠超過了以前，比起失敗，在失敗中沒有思考總結、沒有新的成長積累、沒有改變，才更不會被包容。
二是對自己信心不足 ，總覺得自己不能勝任新工作，因為新職務中，有些技能是自己不擅長或沒接觸過的，所以當一扇機會的大門對他們敞開時，他們反而關上門，然後對自己說，我還是先學習一段時間，等相關技能熟練了，再找類似的工作吧。但是， 並不是學會了這些技能後，就一定有新機會在那等著；就算有下個崗位拋來橄欖枝，也許又有了新的技能要求。我們不能等自己變得完美後再去找一份完美的工作，那一天永遠不會到來。在工作中把自己修煉得日趨完美，讓自己和自己從事的工作同步成長，才更符合一般人的常態。