為什麼出高工資找不到人

『壹』 程序員的工資那麼高還找不到對象，這是為什麼

程序員工資比一般行業高，沒有錯。工作四、五年四五十萬年薪沒有問題，上百萬的也有。哪個女孩不喜歡找收入高的，難道還喜歡找那種幾千一個月的？程序員在好的公司干長了，還有股份，股份上市說不定就是上千萬了的身價，這樣的人確實不少啊！技術好的程序員可以轉型做架構師，進入管理層。不能轉型，到40歲也可以去外企，去銀行，去傳統行業，雖然收入會降低，但比一般行業還是高很多。工程序員工作是辛苦，但哪個工資高的職業不辛苦呢？

『貳』 高工資的背後，為什麼招不到人

高工資也是看多高的工資的，招人也是要看招的什麼人的 要是你出五千找操作工的話，那分分鍾擠滿你的公司 要是你出5000找個總經理的話，那一般是沒人去看你的。

『叄』 為什麼現在招海員、船員，月薪過萬包吃包住卻還招不到人

對於很多人來說，都需要工作，因為只有工作才能夠賺錢，這樣才可以養家糊口，才能夠想買自己要買的東西。所以，每年都會有很多人找工作，都在計算著工資。一般來說，對於普通人來說，一個月的工資大概在四五千左右。這樣的工資已經算比較普遍的工資了，但是對於普通人來說，一沒有很高的文化，二沒有過硬的技術，所以想再高一步工資是非常難的了。

而像那種月入過萬工資的工種，要不然非常的吃苦受累，要不然就是比較有能力的白領，或者是自由職業者。

因此，即便是招海員，船員月薪過萬，包吃包住，仍然難以招到人。因為海員的生活太枯燥了，並且風險很大。

『肆』 「開工潮」變「用工荒」，月薪8000也招不到人，究竟是什麼原因導致的

很多企業的招聘人員都會選擇在年後大肆進行招聘，但是最近幾年出現了一個很奇怪的現象，往年熱火朝天的招聘場景不見了，又是即使工資很高也很難招到人，究竟是什麼原因導致的？

一、為什麼會出現「用工荒」

「用工荒」出現的原因很多，首先就是企業不喜歡進行人才儲備。因為企業一般喜歡找有經驗的員工，特別是一些中小型企業，他們的公司規模不足以支撐他們將一個生手完全培養成熟練工，這就導致了許多剛踏上社會的大學生被拒之門外。與此同時還有許多想要轉行換工作的人也可能無法找到自己心儀的工作。

國家為企業和就業難人員都提供了一定的政策福利，只要是誠心想要招聘和找工作的人都會得到自己滿意的答復。但是很多公司招不到人是由於態度不誠懇，而就業難也有一部分是因為「眼高手低」。

無論是企業還是應聘者都是平等的，職業也沒有高低貴賤之分，在現在這樣的大背景下，企業對員工進行套路已經沒有用了，只會增加自己招聘的難度。

『伍』 年後那麼多人找工作，為什麼有些工廠工資五六千卻招不到人

說起這個很有同感。

春節過後大量打工仔外出，各行各業都在招人，這個時候有很多獵頭公司，打著高薪的幌子，到處招人，實則就是個二倒販子，按照人頭廠家給回扣，達到自己的目標。

不少廠子招工都是騙局，寫上招工牌，月工資6000元，但到廠干兩個月拿工資時達不到6000元只能在4千到5千元上下。

例如我本人進廠後先打聽一下老員工，但老員工大多不說實話，本能拿5千一個月，對我說4千5元1個月。

還有廠子真正騙局，長年招工，招進人後，首先告訴你說干不夠一個月不給錢，沒工資，有的真正干不下去，就白幹了，就算幹下去了第一個月工資打八折。

不管千說萬講，我們要擦亮眼睛，以免帶來不必要的麻煩。各種坑人的招數，防不勝防，當然這也只是一部分，也不是說都這樣。

打工越來越難，為了生存我們只有努力。

『陸』 程序員工資那麼高，為何還會找不到女朋友呢

我做過兩年的php程序員工作，算是半路出家的吧，一路自學程序的，源於興趣，最後也許是至於工作環境。IT的工資普遍會比較高一些，但是你只看到人家的工資沒有看到背後的辛苦。對於程序員來說，加班熬夜都是正常的現象，不是因為有那麼多工作要忙，而是程序總出現bug需要不斷的修改。

其次就是新的知識迭代非常快，要時刻保持著學習的狀態，每天都有學不完的知識點。可以說程序員是我看過工作之後還特別努力學習的群體了，人家高工資也是有理由的。

因此從事程序員的工作的女孩很少。僧多粥少，沒辦法。再加上程序員經常加班，個人時間比較少。談戀愛時間都不多，也沒時間去找女朋友。每天工作壓力大、任務重，都沒太多的心思去找女朋友。程序員由於工作環境和時間的限制，找女朋友不是容易。

我們可以想辦法找，比如社區舉行的相親會，坐車遇到心動女孩，也可主動要聯系方式。有的工業園區，也會有相親會，都可以參加。只要你願意找女朋友，要求不要太高，找到個女朋友一點都不難。

『柒』 許多工廠工資很高卻招不到人，這是為什麼呢

過去有個工人價級作中流抵柱，他們是國家的主人，熱愛祖國，有理想有覺悟，有嚴格的組織紀律，他們不辭辛苦的勞動，主要是為祖國的社會主義建設做貢獻，作為工人階級的一員，也感到非常榮光，把自己無私地融入在整個集體之中，干工作不分輕重，任勞任怨，職級不分高低，報酬不分多少，都是默默無聞地拚命干工作，很多時工作不分分內分外，勤鑽研，搞競賽，你追我趕。

四、企業的污染性

我們開發區有一個橡膠產，待遇特別好，工資最高，但是總是找不到人，常年招工，一個月轉正。他們工作的人員一般都是四五十歲的人，年輕人幾乎沒有。記得有一次，因為泄露，死了一個人，那個班上的人員集體辭職。工資高，但是身體更重要。

五、企業內部招工的懈怠

人事部招工，沒有積極的對策，只是停留在以前的狀態，守株待兔，沒有別的方法進行招工。對於工人離職的原因不加以分析，走了接著招，沒有絲毫的熱情。這是企業內部的問題。

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『捌』 今年一些崗位工資暴漲，卻招不到人，你覺得原因是什麼

都沒有站在對方的立場上為對方考慮過！老闆沒有考慮到員工的切身體會。打工者面對高強度的工作量和時間，拿著不成比例的工資，心裡難免會不平衡。還要面對各種排擠罰款什麼的，本來工作已經很累了，再應付這些。都會崩潰的，求職者呢干過了太多太多這樣的工作，已經失去信心和希望，心中都是無奈和憤怒，所以不再會做老工作，心中的苦無處傾訴，當然有的也是好高騖遠，到哪裡都不想吃苦受累，反而想拿高工資。總之如果彼此都能切身的站在對方的立場上多為對方考慮考慮，多發現自身的不足，並且積極的去改正，相信會有很大的改善！

『玖』 深圳一老闆自爆月薪兩萬招不到人引熱議，招工為何如此艱難

深圳一老闆自爆月薪兩萬招不到人引熱議，招工看起來非常的難，但是中國的人數並不少，這是為什麼呢？這是因為，中國缺少的不是人，而是人才。月薪兩萬的工作，肯定不是隨隨便說一個人就能乾的，所以說這位老闆想要的也不是普通的人，而是人才，但是現在大城市對於人才的吸引似乎並不是那麼強烈了，畢竟現在的人才，都在自己努力著。

雖然開出了兩萬元的月薪，但真的不是每個人都青睞的，因為有越多的回報，就意味著有更多的付出，我們必須付出兩萬元的勞動，才能不辜負這份薪資。更高薪的人要承擔更多的工作壓力，相對於這種高薪來說，人們的健康才是最重要的，所以兩萬塊錢找不到人也不足為奇。

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『拾』 漲了工資也招不到人，這是為什麼呢

漲了工資還是找不到人的原因無非就是以下幾種。

第一種原因就是公司的發展空間有限，沒有什麼知名度，所以很多人不願意來應聘，覺得加入這樣的單位也不會有什麼大的發展前途，畢竟現在找工作的都是九零後的人，不會隨便委屈自己。

第二種原因就是招人的時機不對，招人也是有合適時機的，比如大學生快要畢業的時候，就是有大批的求職者找工作的時候，這個時候招聘就相對容易一些，所以漲了工資，市場上沒有那麼多的求職者，也是白費力氣的。

第三種原因就是因為沒有找到合適的宣傳渠道，招人的渠道和平台不夠給力，沒有那麼多的人看到自己的招聘需求，也沒有看到自己漲工資的信息，自然是很少有人來投簡歷和應聘了。

其實招人這件事情還是需要從長計議的，最好制定招人計劃，有時候和工資多少關系不是那麼大。