為什麼找不到本科生工作

A. 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

B. 現在的本科生就業率這么低，是什麼原因導致的

1 個回答
王梓瑤
這兩年就業市場里有兩個現象，導致整個學歷倒掛的非常嚴重。 首先第一個現象就是教育市場和用工脫節，導致大量的畢業生無法找到對口的工作 。然後這些學生就會被迫走上一條歧路，覺得我找不到工作不是專業有問題，而是因為學歷還不足夠， 只要考上研究生，學歷夠了，就有好工作了 。 然而真相又是什麼樣的呢？
這種現象其實並不只出現在傳統的低薪專業比如中文，新聞，歷史之類的行業里，甚至連法律類的教育部之前講的紅牌專業都有這樣的趨勢。 年輕人畢業求職以為自己是學歷不夠才找不到工作，結果碩士畢業還是找不到對口 。
原因其實是教育市場供需脫節 。
然後就會有大批的名校生被集體廢掉。最典型就是銀行櫃員。之前銀行效益好的時候櫃員崗一直被當作是一個高學歷但是沒有對口工作的畢業生的普遍去處。北京上海的銀行里錄用一個櫃員起步要求就是 211 碩士畢業。 這些年輕人都懷揣著巨大的夢想走入了櫃員崗，以為自己是被 「 培養 」 的潛在高管人才，只不過需要從基層做起而已。
這幾年下來結果呢？銀行里還是專業的人做專業的事情，櫃員一般也就升個內審部。因為效益普遍不好所以櫃員薪水待遇都在下滑。 擔心這些高學歷的 「 人材 」 跳槽嗎？
不擔心。因為你就算再給他們減掉兩層薪水他們都不會辭職。原因是做了幾年櫃員， 就算他原來學的是法律或者中文，現在想去初中當老師都沒人要了 。不在這家做櫃員就是去那家，大家薪水普遍就這個樣子，他能跳到哪裡去？何談曾經的理想抱負，都付笑談中。
銀行里搞人力的幾個不懂這個道理？
所以繼續教育一定要有一個職業規劃 。我們國家高校的學生畢業 5 年後的平均薪水原則上都是保密的。你去搜清華這樣的學校，畢業生去處全有統計，但是就是不告訴你薪水。為什麼你想過嗎？
研究生畢業後的薪水差異非常大。 如果你是為了拿到更多錢去讀研，一定要提前選好專業方向 。計算機之類的多數就業出路都很好，但是低薪專業還是得保密。防止沒人讀。
一在網上談這個話題馬上就有一群人來給你科普教育的意義， 明明就是個普通人，還要脫離工資和工作性質來談人文素養 ，講什麼看不到摸不著的人脈。也不想想看人的交際圈就是由他的消費能力決定的。消費能力不在一個層次，哪裡來的人脈？
第二個因為和性別收入差有關，所以不適合在公共場合討論。

C. 全國本科生只有百分之六，為什麼本科生就業還這么難

雖然說本科生畢業率比較低，但是同時也是因為剛出社會沒什麼經驗，所以本科生就業率普遍也是很低的。

似乎從這四五年開始，本科生就已經不吃香了，越來越多的人選擇了自主創業或者是報考研究生之類的來養活自己了。其實每年的本科生畢業率也不說很高，但是為什麼還是有很多的本科生找不到工作呢？

一、社會競爭壓力比較大

現在這個社會人才太多了，不像以前，可能一個中專或者高中生就能有很好的工作，現在本科生也多，然後研究生、博士生也不少，很多企業肯定是更希望要最好的那一個。如果一個本科生和一個研究生一起去面試，首先別人第一眼看到的就是研究生的簡歷。而且外面的社會不僅有本科生在找工作，已經畢業很多年的老前輩，論經歷來說，別人肯定也會叫那些工作好幾年的，而不是為了學歷去陪一個剛畢業的大學生成長。

大學生就業一直都是一個很嚴重的問題，特別是很多大學生正值二十歲左右的年紀，心高氣傲，看不上低等的工作，所以就造成了大學生畢業率高但是就業率低的現象。

D. 現在大學生的工作為什麼這么難找

現在大學生的工作為什麼難找的？主要原因是因為大學生太多了，工作崗位競爭壓力太大。更何況現在大學生找工作都喜歡找一些工資比較高並且比較合適的工作，而恰恰這些工作早已經過於飽和，大學生很難找到這種合適的工作，而對於那些工資比較低，難度比較大的工作，大學生往往都不怎麼喜歡去干這東西。現在大學生找工作這么難找，往往還有以下幾個原因：

1.個人能力問題

在大學生活中，大學生主要學習的是知識必備技能，況且現在許多大學生在大學生活都是渾渾噩噩不怎麼學習的，學到的並學好的都比較少。你自己都沒有良好的專業知識傍身，你咋找工作?就算你能通過面試，那還有實習期，有些人就是在實習期間被領導辭退的。對於剛畢業的大學生，年輕就是你的資本，你可以先找一份門檻較低的工作，然後好好發展，讓自己得到歷練，最終讓自己成長。

2.溝通表達能力

有些大學生，在大學就是玩，經常不給自己鍛煉一些表達能力，畢業了一點也不著急找工作的事。看著身邊的同學一個個都去找工作，自己也隨波逐流。但是請你仔細想想，你沒有做任何准備、沒有能力，你怎樣和別人去競爭這個崗位。受到挫折了，也就放棄了。

3.大學生數量過多而合適崗位太少

隨著高校都在進行擴招，本科畢業生越來越不值錢。所以工作也就越來越難找。而且現在的考研大軍人數也是逐年增高，這些人一旦畢業那就是更強的競爭對手，而且這個形勢也事越來越嚴峻。

4.對薪資的要求過高

有些大學生眼高手低，還沒找到工作呢，就先提出一大堆要求，這樣企業和公司都很難辦，並且自己也不是很滿意，所以也找不到很合適的工作。

總結

要想找到工作，不僅自己的能力要強，而且還要有一定的職業素養。好的職業素養會為你的職業生涯添上濃墨重彩的一筆。找工作是你自己的事情，你自己一定要重視起來。再加之現在的就業壓力這么大，一定要以提高自己的專業能力為主，培養良好的職業素養為輔，這樣的話，你就能找到一份不錯的工作。