只注重表面為什麼找不到工作

A. 大學生為什麼會找不到工作

首先我覺得可能就是因為自己的預期與實際的條件不相符吧。

現在有一部分大學生，在大學畢業後會有一種眼高手低的感覺。甚至有的出身名校的更覺得自己應該在一些大企業或者是政府部門工作，可是他實際的水平達不到用人單位要人標准，所以他就如果去應聘的話，那些單位不會招聘他的。

因為我也是還在上學，沒有畢業，對我這個專業的前景也不抱特別大的期望，在畢業後我准備考事業單位。

說到這里也可以說有些人也是像我這樣打算的，准備畢業後考事業單位或者公務員，但是一直沒有考上，不放棄再繼續努力的考試，造成了有很長一段時期是處於無工作的狀態的。

大學生真的應該樹立正確的擇業觀念，這樣才不會在畢業後還一直啃老了！

B. 為什麼聰明的人卻找不到好工作

人再聰明也需要工作，但工作的機會是老闆給的，由不得自己，人太聰明對老闆是威脅，難於掌控，所以老闆一般招傻子或者小白，因為他們成本低，不會和老闆講條件，不會質疑老闆的錯誤決定，所以一個人有工作和這人的學歷能力工作經驗沒半毛關系

C. 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作

1、客觀原因：大環境和時間段。大環境不好的時候不少公司會出現裁員、收縮HC現象，這些都會導致失業的人變多、競爭加大，所以要短時間內找到合適的工作確實比較難。例如今年，房地產、教培行業、互聯網都蠻難的。 另外，都說金三銀四、金九銀十，去查看各公司發布職位的時間段會發現，這不無道理，尤其每年過完年的三四月份，大部分公司發布的職位數量是一年中最多的。有需求才會有坑，所以選對時間段對求職者來說很重要。2、主觀原因：自我選擇。雖說客觀條件一定程度上決定了崗位數量的多少，但其中能否收到面試邀約且能進一步面試成功的轉化率與自身選擇有很大的關系。例如求職積極性，你是裸辭後立馬第二天就開始找工作開始先玩先躺平一兩個月才開始慢悠悠找工作？你是積極查公司查崗位主動投簡歷還是等著HR向你打招呼要簡歷？很明顯，積極主動的人更有優勢，更可能早日找到合適的工作。又比如，你是選擇打有準備的戰，還是海投、隨緣、打無准備的戰，這里涉及到的准備工作就比較多了，除了日常的簡歷完善、面試問題提前准備、相關公司和行業知識的了解外，還需要做好心理上的准備、心態上的調整、相關技能的學習以及過往工作的復盤和未來規劃等各方面的彈葯補充。受疫情影響，近兩年不少公司推出了視頻或電話面試，這些不適應、不習慣都需要求職者去想辦法克服。另外，裸辭後久久找不到工作其實不一定是真的」找不到工作、沒有offer「，而是沒找到自己滿意的、想進的公司。因為不想降薪、不想離家太遠、不想和之前一樣天天加班等各種各樣的原因而將就，所以久久沒能入職新單位。這就看個人主觀的選擇了，因人而異，也沒有絕對的對錯之分，自己不後悔就好。3、不確定因素：所謂的運氣、眼緣。記得在一次培訓中，培訓老師說過這么一句話：」運氣也是實力的一部分「。當時一下子沒反應過來，後來遇到的人、見過的事多了，慢慢也就理解了。用在這里也是適用的，找工作不僅看能力和性格，還要看運氣和眼緣，可以說天時地利人和都齊了才行。舉個例子，不少人聽過或可能遇到過這樣的情況，明明收到口頭或郵件發送的offer，結果入職簽合同之前一兩天被通知不用來了，這些雖然跟公司誠信有一定關系，但其中不乏也是運氣差一點的表現。