為什麼用工荒和找不到工作

1. 「開工潮」變「用工荒」，月薪8000也招不到人，究竟是什麼原因導致的

很多企業的招聘人員都會選擇在年後大肆進行招聘，但是最近幾年出現了一個很奇怪的現象，往年熱火朝天的招聘場景不見了，又是即使工資很高也很難招到人，究竟是什麼原因導致的？

一、為什麼會出現「用工荒」

「用工荒」出現的原因很多，首先就是企業不喜歡進行人才儲備。因為企業一般喜歡找有經驗的員工，特別是一些中小型企業，他們的公司規模不足以支撐他們將一個生手完全培養成熟練工，這就導致了許多剛踏上社會的大學生被拒之門外。與此同時還有許多想要轉行換工作的人也可能無法找到自己心儀的工作。

國家為企業和就業難人員都提供了一定的政策福利，只要是誠心想要招聘和找工作的人都會得到自己滿意的答復。但是很多公司招不到人是由於態度不誠懇，而就業難也有一部分是因為「眼高手低」。

無論是企業還是應聘者都是平等的，職業也沒有高低貴賤之分，在現在這樣的大背景下，企業對員工進行套路已經沒有用了，只會增加自己招聘的難度。

2. 城裡「用工荒」再現，可打工人卻遲遲不「返崗」，怎麼回事

城市中的「用工荒」現象依然很嚴重，老闆有錢也招不來人，我來說說造成用工尷尬的局面主要有3個方面原因：

這兩年，農民工找不到工作，老闆招不到人的尷尬局面還在延續，我在想到2020年，農村還是會有不少農民選擇在家掙錢，或是到不同的城市尋找工作機會，作為一名普通的農民工，2020年你是繼續進城打工？還是自主創業做生意呢？對此您又是如何看待的呢

3. 為什麼會出現「民工荒」

1、現在多數工廠的效益都不好，不可能給員工具有吸引力的工資，於是員工流失的情況就越來越嚴重了。而工廠正是因為發放的工資比較低，根本找不到幾個人，所以就會出現「用工荒」。

2、對於農民工來說，呆在大城市裡打工，物價高、房租貴，一年做下來根本賺不到什麼錢。而現在家鄉的經濟發展了，在家鄉附近的鄉鎮企業也能找到工作，雖然收入比大城市工作少了一些，但是不用背井離鄉，還可以照顧老人孩子，一年下來還能存下一點錢，要比去大中城市打工要強得多。所以，農民工更願意在家附近打工賺錢。

3、90後新生代員工的學歷都比較高，都希望在辦公室里做小白領，並不是要進工廠生間車間去打工，而那些70、60後的老職工，卻因動手能力不強，反映不快，而被排除在就業市場之外。老的員工廠里兼太老不想要，而年輕的員工又不肯下車間鍛煉，於是就造成了青黃不接的情況。

4、一些企業沒有善待工人，導致企業對員工的凝聚力不強，一些企業的生產車間，基本上都是又累又臟，待遇又低的工作，而且管理制度也很僵化，沒有正向激勵機制，只有各種罰款。

工人對工廠的規章制度很反感，企業缺乏凝聚力，導致絕大多數工廠的員工一直處於流動之中，而當流出人口大於流入人口時，企業也就會出現」用工荒」。

處理方法

實際上，工廠若出現「用工荒」的情況，應該盡快放寬自身的用工條件限制，讓年齡較大的職工能夠進工廠做工，同時給員工提供人性化的福利待遇，比如提供午餐、晚餐兩頓免費飯菜，以及解決其住宿問題。

此外，還要多採取正向激勵機制，盡量少罰錢，讓廣大新老職工感受到一種家的溫馨。這樣春節過後的「用工荒」問題可以得到一定程度的緩解。