為什麼你的公司總是找不到人

1. 現在很多人找不到工作，為什麼工廠也招不到人呢

現在的信息化社會，互聯網時代，廠子招不到人，人又找不到工作。這從表面看是個怪顯像，實際上下細分析，有很多原因，細說費時間，總結下大概是：不相信。是很多人不相信網上的信息，不對稱，難達成協議。這有年齡，學歷，和身體方面，還有工資給付方面，比如有的飯店招人使用期五天，五天後行不行，只要你走人一分錢沒有。

2. 用人單位難招人，求職者找不到工作該怎麼辦

今天來給大家解答一下為什麼用人單位難招人，求職者找不到工作該怎麼辦？企業每天公布招聘信息但每天收不到幾封簡歷求職者每天都會發數十份簡歷一周一個月都不會收到面試通知即使有面試機會面試後也會經常分手。企業招不到人人找不到工作。這種情況由來已久，已經不是一兩天的問題了。

隨著這10年來工資的提高和個人工作價值的上升，大部分人的工資增長率實際上比低得離譜。企業可能在10年後從100萬營業額企業變成了1000萬營業額，但員工的工資從5000人變成了1萬人，大部分人都是不到2萬韓元的人。老闆的豪車換了一輛又一輛，員工的工資反而越來越冷清。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

3. 一般在大公司中，為什麼通常找不到對接人

這個你未免想得有些太多了，辭職是你個人的事，找人交接是單位要考慮的事，兩者不要混為一談，也不用瞎操心！首先，對於你自己的工作，你應該好好地想一想，是否需要辭職？

但是這個時間是有限度的，你不可能無限制的留在公司一直等著公司找到合適的人選。那如果公司一直沒找到合適的人選，你是不是就要遲遲地等下去。在交接這件事情上，你所要做的就是和交接人對接，把你的工作交代好，如一些公司的項目成果文件、商業機密，或者是一些有用的資料文件都拷貝給交接人。這才是你要考慮的和你要做的。但如果沒有這個對接人，責任也不應該在你在這一方。總結

總之，你的辭職和單位的交接是兩回事。你也不要為了單位沒有人來交接而遲遲地等待，應該按照你的計劃來推進。最多念及往日公司對你的培養和恩情，在公司多待一段時間，讓公司能平穩過渡，但不是無限制的一直耗下去。

4. 為什麼現在公司的人都找不到了

為什麼有的公司招不到人，而有的人找不到工作。這個問題說白了就是雙方的需求沒有互相匹配上。先說公司招不到人的情況：假如是靠譜公司，該類公司難招人的職位一般都會有它的底線在，比如專業性要求很高、綜合素質要求很高等，因為只有達到這類要求的人才能勝任該職位。就算應聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。這是人不滿足公司的需求。假如是比較可疑的不靠譜公司（如人員流動性很大、有不良經營記錄、有違法行為、工資明顯低於市場平均水平等），這類公司會令應聘者卻步，即使暫時招到人，也會在短期內流失，長此以往，招不到人就成了常態。這是公司不滿足人的需求。再來說人找不到工作的情況：對自己的價值和能力有錯誤的評估，去嘗試應聘的崗位都高出自己的實際能力范疇，或要價遠高於自身價值及該崗位市場平均價位。匹配不上公司的需求，自然不會被錄用，畢竟在一般的職位上，公司招聘的可選餘地是很大的。個人職業素養、工作經歷、能力、要價等都沒問題，但所聘崗位符合個人需求的公司太少，比如應聘銷售希望不要出差；應聘程序員希望不加班等。這類情況也不能說個人的需求有錯，但為了解決困境也許比較實際的做法是早日轉換職業路徑，尋找更容易符合自身需求的崗位。職業定位和價值評估沒有問題，但應聘者太多，個人缺乏核心競爭力，甚至因失業出現了不短的空白期，過往工作經驗可能也有不少缺陷（如頻繁跳槽等）。

5. 公司招不到人有人找不到工作，這是為什麼

公司招不到人有人找不到工作，這是因為明確了雙方的需求不一致。先說公司招不到人的情況，是可以信賴的公司，這種公司很難招人的職位一般都有很高的專業要求。綜合素質要求很高，只有符合這種要求的人才能勝任這個職位。即使申請者多，符合要求的也太少，當然招不到人。這是人不能滿足公司的要求。如果是比較可疑的不可靠公司例如，人力流動性，不良經營記錄，違法行為，工資明顯低於市場平均水平等。

個人核心競爭力不足，失業有時會出現短空白期。過去的工作經驗也可能，存在很多缺陷例如頻繁離職等。公司招聘人的時候，如果候選人很多，就會找到最匹配的人。滿足基本要求是不夠的。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

6. 為什麼很多公司一直招不到人，同時也有很多人找不到工作

出現這種問題的其實原因很簡單，就像我們這些單身狗們，為什麼單身?自己丑還嫌別人長得丑！有時候企業招不到人肯定是內部存在問題，我們之前也有過這種情況，一星期來5個走3，另外兩個也幾天就走了，不過現在已經解決了。至於找不到工作的，慾望有了，能力是否跟得上，如果是自身能力需要提升，那不妨放下自己的姿態，不可能懷才不遇的。 來自職Q用戶：梁先生
因為一些公司根本就沒打算招人，還有一些公司在篩選最好的。找不到工作是因為錢啊。沒錢誰給你幹活，天天畫大餅也吃不飽。給的錢多了，不是人才也是人才了。給的錢少，是人才也不想幹活。 來自職Q用戶：張先生

7. 為什麼一些公司一年到頭都在招聘是缺人還是找不到人

其實一家公司長年都在招聘，基本反映了兩個問題，一個是招聘崗位的工資價位低了招不到人，另一個就是招聘崗位要求太高沒有合適的人。不信大家看看人才市場和網路招聘的現狀，幾乎都是這個樣子，逃不出這兩點。

總的來說，我覺得一個企業如果常年都在不停的開展招聘工作，多多少少還是反映了企業存在一些比較大的問題，要麼是薪酬待遇低，要麼是內部管理亂。薪酬待遇低招不到人，內部管理亂容易逼走員工，兩方面的影響很容易導致公司大量缺人。所以公司想要解決招人難的問題，就要內外兼修雙管齊下，即一方面必須提高招聘崗位的待遇吸引求職者，另一方面也要規范化人性化管理員工，這樣才不會讓公司常年招不到人而頭疼。

8. 很多人都在說工作不好找，但是很多企業卻招不到人，對此你怎麼看

很多人都在說工作不好找，但是很多企業卻招不到人。這是什麼原因？

沒什麼特別原因，無非就是：

找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越來越大，也就越來越難了。

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求職者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，歸根結底就這么一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。

期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。

你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要麼提升能力，要麼降低期望值。

即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。

所以不論企業究竟是怎樣一個態度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。

實際情況是具備橫著走的能力的人並不多，大多數都只能說，在目前的能力水平下，盡量去爭取，去找一個更好的發展而已。

9. 為什麼現在這么多待業的，公司還找不到人呢

公司招不到人，是因為能給出的條件達不到應聘者要求或者篩選出的人員不符合要求。員工找不到工作，是因為自身條件不符合市場需求，所以都不能填補彼此的空缺。

10. 為什麼公司招不到人，而有人找不到工作