北大清華畢業生為什麼找不到工作

⑴ 越是清華北大類的名校，本科畢業後的就業率為啥越低

隨著時代的發展，本科畢業已經並不是多高的學歷，現在太多的人都選擇了出國留學或者是進一步考研深造。據統計，北大清華這樣的名校，本科畢業就業率是極低的，2019年，北大本科畢業就業簽約率只有6.16%，而清華的本科畢業簽約率5.4%，加上靈活就業率北大清華的本科畢業生就業率也就在20%左右，實在是令人驚掉下巴。

而且現在越是名校，本科的就業率往往越低，太多的學生都選擇了本科畢業之後進一步進行深造，造成這種狀況的原因筆者認為大概有三種。

3、考公務員

本科畢業可以選擇考公務員，公務員是一個工作比較穩定的職業，而且可以為老百姓做出很多的實事，如果有從政的抱負，可以選擇考公務員。

4、進入公司

畢業之後可以進入公司，之後使用自己學到的專業技能為公司服務，在自己專業的路上開辟出一條屬於自己的道路，對於敢打敢拼，想在商場上有所作為的人，這個選擇比較適合。

5、出國留學

現在很多人都希望能夠出國留學鍍金，畢竟出國的人還是比較少的，出國之後最起碼來說外語掌握的比較好，所以回國之後可能會有一個比較好的待遇。

⑵ 為什麼大學生普遍找不到工作

可以是 人太多了。又或者說沒有這么多的職位。所以。有時候。大學生應該走別的路子。這樣子。

⑶ 985大學實力強，為何還是有985大學生找不到工作

985大學生的就業率，一直都非常高，比如，北大清華這樣的985大學，大學生就業率超過了98%。可是，很多人看來，北大清華這樣的最高學府，大學生應該100%就業才對啊，為何即便是985大學的畢業生，也無法實現100%的就業率呢？很多原因，可能你沒有想到，現在，就讓我們逐一來分析一下。

再次，還有一部分985大學生，之所以沒有找到工作，是因為覺得自己如果隨隨便便就工作了，收入也不高，會被其他同學或者是親戚朋友嘲笑，覺得985大學生也不過如此。

因此，現實生活中，也存在這樣的一種現象，一些人哪怕已經收到了就業的橄欖枝，哪怕已經有工作機會了，只要這個機會不夠好，他們寧願在家裡「啃老」也不去工作。這種現象，在一定程度上也是存在的。

⑷ 大學生為什麼那麼多找不到工作的啊

原因很多，大概有以下幾個方面：
1、我國經濟最近幾年受金融危機、國家政策偏向於賣地和搞房地產、通貨膨脹嚴重、人民幣升值等，民營企業生存壓力大，倒閉很多，工作崗位在減少。
2、我國大學教育與社會實際脫節嚴重，培養的大學生短期不能適應社會經濟發展需要。
3、大學教育以應試教育為主，同時推行教育產業化，大學都變成企業了，只顧賺錢，談不上科研等等，所謂清華北大等都屬於世界二三流學校，何況其他的普通高校。
4、大學生自己上大學，只顧泡妞、打游戲、空虛寂寞，虛度光陰，還自以為是。
5、大學生對職場不了解，不具備良好的工作心態，不具有良好的職業素養。
還有很多原因導致大學生找不到工作，以上只是說了個大概。

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⑸ 有沒有北大清華畢業出去找不到工作的

有啊，有很多畢業生找不到合適的工作會選擇繼續讀碩、讀博的。很多時候並不是要求太高，而是大城市人才密度高，在北京清華北大畢業生一大把，並沒有明顯的優勢；其次，性別歧視很嚴重，很多讀書期間很優秀的女生連面試機會都拿不到，而男生可以輕松拿到offer。絕大部分清華北大畢業生不會樂意去個小城市拿兩三千工資的，可在大城市確實會有人找不到工作。

⑹ 從清華北大出來的畢業生，會愁找不到工作嗎

許多學生都夢寐以求可以考進清華北大，因為這樣的話未來就可以找到一份好的工作，就是一種生活上的保障。但是，清華北大並不是那麼好考的，只有付出了大量的努力才有可能考上。有些學生幸運地考上了清華北大，因此就開始鬆懈下來，因為覺得未來基本上都有了保障。那麼，從清華北大出來的畢業生，會愁找不到工作嗎？個人覺得還是會的。首先，許多崗位對學歷的要求是研究生，而不是本科生。其次，工作講究執行力，講究知識的運用能力，並不是所有清華北大的畢業生都具備這樣的能力。最後，清華北大每年的畢業生都很多，相互之間的競爭力很大。

每年從清華北大畢業的大學生都非常多。所以，這些畢業生之間形成了一定競爭，找工作並沒有那麼容易。

因此，通過上述分析就可以理解從清華北大畢業的畢業生，也是會為找工作而發愁的。大家覺得呢？

⑺ 為什麼大學生普遍找不到工作

1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。