為什麼你總找不到高薪的工作

Ⅰ 為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作

為什麼總是找不到好工作，許多人在求職的過程中，投入了大量的簡歷，也面試了很多公司，但就是找不到自己心儀的工作。下面喝我來看看你為什麼總是找不到好工作吧！

為什麼總是找不到好工作1

1、你不清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、你不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會和獵頭打交道，很多時候這比在各大招聘網站上「海投」簡歷要有效得多。

一名深諳你價值、了解你求職意向的獵頭，可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位，並為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以了解到許多不為外人所知的內幕消息。

4、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎？遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記，比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性；

一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水，只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。

為什麼總是找不到好工作2

總是找不到好工作，你犯了哪些錯？

1、你不知道自己的價值。

一個真正了解自己價值的求職者也更有可能找到他或她想要的工作——因為他們知道自己的工作技能和人脈在這個行業中的位置，並且對工資和福利的談判更有信心。

2、你不會用你的簡歷來表達自己。

不要以為寫簡歷是一件荒謬的事情。實際上，有很多這樣的求職者！缺乏邏輯性，不清晰，語義模糊，誇張，甚至發送不符合職位的簡歷都不能給招聘人員留下好印象，也不會給你一個面試機會。

3、你與獵頭沒有積極有效的溝通。

隨著年齡的增長和工作經驗的積累，你需要學會與獵頭公司打交道，在很多情況下，獵頭公司比在招聘網站上發布簡歷更有效。

獵頭公司知道你的價值和你正在尋找的東西，可以幫助你找到行業中的熱點，並獲得最高的薪酬。學會和他們成為朋友，你還可以學到很多外界不知道的信息。

4、缺乏適當的面試技能。

面試是另一個展示自己的好機會。你抓到了嗎？不幸的是，許多求職者沒有。要記住一些面試技巧。

例如，抱怨前老闆不能贏得面試官對你的同情，只會讓對方認為你不成熟，缺乏專業精神。一方面，你將獲得與你的實際經驗和能力截然不同的薪水。它只會留下為錢等工作的壞印象。

這五類人總是與好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一個「等」

鏡頭回放： X是機械專業科班出身，畢業兩年裡做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。

不是數落環境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老闆水平不高，X會說：「等有了好工作，我也會好好做事，努力拚搏的」。於是，「沒有一份好工作」就成了X最大的阻礙。

專家點評： 人要吃六個饅頭才飽，但不等於說直接伸手拿第六個饅頭。對於工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進取而來的，前期都會經歷一個職業探索、職業定位的過程。

然後再圍繞職業定位不斷積累專業技能和相關知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩定的職業生涯。凡事靠等，好工作永遠與你無緣。

2、好高騖遠：凡事一個「不屑」

鏡頭回放： C從加拿大學習市場營銷歸來，在一家外資企業的市場部做助理。

工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。C覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數據，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，C覺得不能學到東西，沒價值，心裡的抵觸情緒越來越大。

專家點評： 不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰，自己的才幹沒有發揮出來，因此不願意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。

專家認為，眼下的工作平台是你創造自我商業價值、提升核心競爭力的關鍵，沒有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎麼能期望自己進步，積累經驗？

包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：「再小的案子，也絕對不要自以為是浪費時間，有一天你一定會得到一個盛大的`回報。」

3、得過且過：凡事一個「差不多就好」

鏡頭回放： F學的是室內設計，畢業了就在一家小設計公司做設計。

F常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細節處理上做得不到位，客戶反應了多次，都是設計總監幫忙解決。

盡管如此，F卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

專家點評： 喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領先的關鍵所在。

一個產品、一個程序設計都經過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產品也抓住每一個細節，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。

再看看周圍優秀的同事或上司，他們的工作不只是「做對」，更重要是要「做好」。

其實，並不是老闆或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那麼當有好工作、好機會時，可能就是給他而不是你了。

4、不思進取：凡事一個「沒啥好爭的」

鏡頭回放： D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，後面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。

前兩年他還不甘心，覺得要在內部競聘，要爭取升職加薪。後來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。

D開始自我安慰：「現在日子不錯，工作不算太累，也穩定，小日子安穩就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那麼累。」

專家點評： D這樣的人普遍存在於職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由於職業定位沒找准，又沒有較完善的職業規劃方案，挫折和失敗已經把他們耗得「偃旗息鼓」，沒了盼頭。

專家提醒職場人，職場如戰場，在社會快速發展的今天，職場競爭不進則退，尤其在「北上廣」這樣的城市，人才濟濟，如果沒有較強的核心技能，又不進行持續學習，保持進步，那麼被替代的可能性極高。

而對於文職類、行政類等輔助性強的崗位，如果自己不做好職業規劃，很可能隨著年齡增加，不能「吃青春飯」，而失去競爭力。

5、行屍走肉：凡事一個「一切聽指揮」

鏡頭回放： T剛畢業一年，對於未來，對於目標，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。

他做事認真、踏實，但他的工作一定要老闆或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執行下去。

T總覺得老闆或上司不怎麼搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應，讓他很納悶。其實，T很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學生做事，可又不知道怎麼說他才好。

專家點評： 做工作不是擠牙膏，呆板的「一切聽指揮」在職場上不那麼好用了。專家認為，提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達成目標的關鍵。

它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態上積極樂觀、韌性強，態度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優化工作流程，提升自己的效率，那麼日復一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。

《當幸福來敲門》這部電影大家都不陌生，主人公歷經艱辛萬苦才等到幸福的到來。相比之下，如果你沒有做好准備，還是一個沒方向、沒定位、沒規劃的「三無」職場人，怎會等到好工作來敲門呢？

找到屬於自己的職業方向，就要腳踏實地的堅持下去，鑽研下去，即使本來一份不起眼的工作，也能變得光彩四溢。