為什麼現在很多工廠找不到

❶ 感覺以前工人找不到工廠，現在卻是工廠找不到工人，原因是什麼

真正難招工的工廠都是那些工資給不起的，他們因為工資低，員工就會流動性大，就無法做出好品質的產品，就會經常被退貨、返工，那最後就會變成公司賺不到錢，員工也工資低，滿意度也低，員工穩定性就會差，每天都有人離職，新入職的員工又不熟手，不僅效率低，還容易出質量問題，像這種工廠就會這樣惡性循環下去。現在年輕人的就業信息，隨著互聯網時代發展，非常接地氣，手機打開即可看到自己的職業定位，這樣整合自身的興趣、特長、專業或者經驗。

❷ 以前工人找不到工廠，現在工廠找不到工人，出現這種情況的主要原因是什麼

以前工人找不到工廠找不到工作，現在是工廠找不到工人，沒有人工作，並不是說大家都不想工作，而是說工廠招工實在是套路多，玩兒的套路太花了，但是次數多了人們也不上當了，大家自然還是想賺錢的，只不過要在一個合理的限度之內。

主要就是因為現在工廠玩兒的套路太花了，他雖然給你工資好像挺高的，但是他可以扣下來啊，因為現在企業招聘也這么玩兒，給你的名義上的工資跟你實際能到手的工資不一樣，正規的企業可能就是繳納五險一金，然後扣除一部分個稅，剩下的是你自己的錢，但是工廠可以剋扣的明目項目那就太多了，這種現象民間有很多舉報的，鬧大了自然就都管得了，但是有很多小工廠管不了。

❸ 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。

❹ 為什麼我在地圖上找不到這個廠

現在的地圖已經可以做到，基本上很准確了。除了少數在建的道路。和一些剛剛拆遷的地方。又或者是那種開了不到一兩個月就倒閉的門店。大部分時候你要導航去哪個地方都是很准確的。
你在地圖上找不到這個工廠，是不是？因為它是一個廢棄的工廠或者是你輸入的名字不對？
建議你可以自己在地圖上標注這個位置，然後備注他的名稱，過兩天審核完成之後以後大家都可以找到這個地方了。現在的地圖能夠做到這么及時准確，也跟很多網友的支持有關系，大家可以把自己知道的信息提供給他們，然後標注。讓地圖的應用將越來越完美了。
當然，如果你實在是找不到這個地方，你也可以看他旁邊有沒有什麼標志性的建築物。有的商場超市或者是廁所或者是其他什麼？你可以先找到這些地方，然後根據他們的相對位置就可以判斷他在地圖上哪個位置了。

❺ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

❻ 為什麼現在工廠難招工

導讀：工廠天天招工這件事在很多廠都是普遍的現象，這些廠真的生意這么好？那麼缺人嗎？現在都說「用工荒」。之前像大家熟悉的富士康這樣的大工廠也出現了難招工的情況？大廠還缺人？不禁讓很多朋友產生了疑問。

故事很簡單，卻蘊含著大道理。一個人從怎樣的角度去看待一件事情，心理就會跟著變化。外界的環境，我們無力去改變，但內心的強大卻可以慢慢磨礪。如果經常從積極的角度去看待事情，將受益終生。

❼ 為什麼現在很多的工廠都招不到人

這幾年不知道大家有沒有發現這樣的現象。很多工廠在招聘員工的時候，也發現工廠招聘變得真的很有壓力。因為招聘越來越難，很多年輕人不再想去工廠工作。大家對工廠的態度似乎越來越反感和厭惡。以前很多員工都願意去工廠工作，其實考慮到工廠工作的穩定性，但是為什麼現在大多數工廠越來越難招到人了呢？

一般都是初中或者高中畢業。當他們在工廠工作時，他們通常做一些簡單的工作，他們的工作結果很高。所以每個人都可以在行業內繼續堅持，所以工作了三年左右，很多員工在工廠工作了近10年。現在四五十歲了。他們再選擇辭職可能不現實。

❽ 以前工人找不到工作，現在工廠招不到人，為什麼會這樣

以前人們的追求很簡單，只需要解決溫飽就好了。但是今時不同往日了，人們不單單滿足於吃飽和穿暖，而是追求更加精緻的生活，想要買房買車，還想要帶著家人朋友去外面的世界走走看看。

現在的人們太浮躁，老是想著怎樣能夠在很短的時間內賺到更多的錢來滿足自己的各種願望，當然就會越來越挑剔，掙得多累的的看不上覺得太累，掙得少卻又輕松的也看不上覺得錢太少。總是活在自己的空想里。