為什麼失業了在找不到工作

Ⅰ 裸辭幾乎所有人都長期找不到工作，這是為什麼

裸辭幾乎所有人都長期找不到工作，這是為什麼？

當整體就業環境不好，失業率較高時，不要輕易跳槽找工作，這是職場人都知道的一個常識。道理很簡單:同樣數量的求職者得到的工作機會更少，意味著競爭更激烈，一般求職者找到工作的時間更長。相反，如果社會整體經濟發展良好，很多公司都在擴大招聘，人才市場供不應求，就會更快地找到新的工作。

所以大家可以理解，很多銷售、客服崗位，比如第一天裸辭面試，過了第二天就可以向新單位報到了。但對於許多中高層管理人員或核心技術人員來說，從決定辭職到最終加入一家新公司，通常至少需要幾個月的時間。

在同樣的外部條件下，個人專業能力和綜合素質越高，在同一崗位競爭中越有優勢的競爭者，可能多次面試，就能獲得多份offer。選擇一個你最滿意的，你的求職就完成了，你就在通往新工作機會的路上，不管你是否裸辭。因此，一個專業的人在決定離開找工作，甚至是赤裸裸的辭職，如果只是在一個良好的就業環境中，人才是供不應求的行業，在公司屬於招聘量大的基礎崗位，而且個人的專業能力和綜合素質都很強，那就會很容易找到工作，得到那個offer的期限也會很短。

如果是反過來，即使你不辭職，也需要很長時間才能找到工作。你甚至可能在這個過程中感到沮喪，放棄跳槽的想法。

Ⅱ 為什麼裸辭的幾乎都很久找不到工作

1、客觀原因：大環境和時間段。大環境不好的時候不少公司會出現裁員、收縮HC現象，這些都會導致失業的人變多、競爭加大，所以要短時間內找到合適的工作確實比較難。例如今年，房地產、教培行業、互聯網都蠻難的。 另外，都說金三銀四、金九銀十，去查看各公司發布職位的時間段會發現，這不無道理，尤其每年過完年的三四月份，大部分公司發布的職位數量是一年中最多的。有需求才會有坑，所以選對時間段對求職者來說很重要。2、主觀原因：自我選擇。雖說客觀條件一定程度上決定了崗位數量的多少，但其中能否收到面試邀約且能進一步面試成功的轉化率與自身選擇有很大的關系。例如求職積極性，你是裸辭後立馬第二天就開始找工作開始先玩先躺平一兩個月才開始慢悠悠找工作？你是積極查公司查崗位主動投簡歷還是等著HR向你打招呼要簡歷？很明顯，積極主動的人更有優勢，更可能早日找到合適的工作。又比如，你是選擇打有準備的戰，還是海投、隨緣、打無准備的戰，這里涉及到的准備工作就比較多了，除了日常的簡歷完善、面試問題提前准備、相關公司和行業知識的了解外，還需要做好心理上的准備、心態上的調整、相關技能的學習以及過往工作的復盤和未來規劃等各方面的彈葯補充。受疫情影響，近兩年不少公司推出了視頻或電話面試，這些不適應、不習慣都需要求職者去想辦法克服。另外，裸辭後久久找不到工作其實不一定是真的」找不到工作、沒有offer「，而是沒找到自己滿意的、想進的公司。因為不想降薪、不想離家太遠、不想和之前一樣天天加班等各種各樣的原因而將就，所以久久沒能入職新單位。這就看個人主觀的選擇了，因人而異，也沒有絕對的對錯之分，自己不後悔就好。3、不確定因素：所謂的運氣、眼緣。記得在一次培訓中，培訓老師說過這么一句話：」運氣也是實力的一部分「。當時一下子沒反應過來，後來遇到的人、見過的事多了，慢慢也就理解了。用在這里也是適用的，找工作不僅看能力和性格，還要看運氣和眼緣，可以說天時地利人和都齊了才行。舉個例子，不少人聽過或可能遇到過這樣的情況，明明收到口頭或郵件發送的offer，結果入職簽合同之前一兩天被通知不用來了，這些雖然跟公司誠信有一定關系，但其中不乏也是運氣差一點的表現。

Ⅲ 現在有這么多的失業人員，為什麼還會出現用工荒

現在人們對生活的要求 不再是吃飽穿暖那麼簡單 ，而且人們對於工作的要求也越來越高 ，希望可以有一個順心的工作 。但隨著社會的改革 ，對於失業也出現了一些問題 ，現在有很多的失業人員 ，為什麼還會出現用工荒呢 ？

用工荒，也稱為是用工難 ，是指用工短缺現象 。隨著我國社會的飛速發展 ，這種現象越來越顯露 ，主要的就是人們的思想發生了改變 ，人們不在為工作而活 ，而是開始遵從自己的本心 。

Ⅳ 大學生失業，待業，找不到工作的根本原因是什麼

首先，根本原因，有以下幾點。
其一，大學生眼高手低，沒有足夠的真才實學，又看不起企業給的工資，覺得自己遠遠不值這個價。然後，面試了很多家企業，開的工資依然如此，覺得是社會的問題，付出了面試時間成本，又不甘心現狀，漸漸就待業，然後找不到工作。
其二，大學生剛進入社會，沒有足夠的社會經驗，也不會處理人際關系，很容易給人一種自視過高的感覺，得罪人也不知。然後，工作上處處碰壁，最後，就不喜歡這份工作。一份工作接著一份工作如此，從不反思自己的問題。最後，變的找不到工作。
其三，企業作為資本家，本著以最優條件來獲取高額的回報率，工資水平不滿足大學生對美好生活的渴望，因此導致了越來越多的大學生不適應社會，漸漸的待業以至於最後找不到工作。 那麼我們該如何改善上述情況呢，首先，大學生要對自己有清晰的認知，其次降低心理期待，先工作再慢慢升職。國家層面，可以給就業的大學生租房補貼、就業補貼，同時給企業大學生入職補貼，從根本上解決大學生就業難的問題。