有能力為什麼找不到工作
A. 為什麼有些人經驗豐富但還是找不到工作呢該如何提升自身能力呢
對以後茫然，主要是對自身沒有一個清晰的了解。人較難的是看清自身，假如模糊不清自身，就會眼高手低，定一些非常大的總體目標，通過一段時間的勤奮，發覺沒實際效果，因此就會覺得茫然，不清楚應該怎麼辦。因此處理茫然，最先要正確對待自身，了解自身到底是誰，要想哪些，能做什麼，對自身有一個恰當的分辨，不虛高自身，也不要妄自菲薄。想提升自己的水平也是相同的大道理，看自個喜愛做什麼。
作為這件事情發覺既不可以讓自已有價值，也不可以賺錢，簡易而言例如做家務活，嘿嘿，這一點我們要看清的是便是能為自己身體獲得鍛練，維持更快的魅力，終究身體好才算是真得好。最終沒有基礎理論能歸納繁雜的如今的社會，這三點也是如此，綜合考慮真情、友誼、興趣愛好等以外，針對一件事的分辨期待能夠帶給你協助。那樣你更強竭盡所能反省自己如何提高自己的專業技能。
B. 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作
我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。
最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。
C. 為什麼有能力，但一直都找不到工作，已經快半年了，我該怎麼辦
為什麼有能力，但一直都找不到工作，已經快半年了，我該怎麼辦
靠人際關系找工作這條路隨著計劃經濟的結束已經行不通了！因為，你假如沒有工作能力，即使找人找到了工作，沒多久，你也沒法混下去！因為，現在的用人單位主要是看你的實際動手能力以及解決和處理實際問題的能力！
你這種有能力一直找不到工作的情況，應該從自己身上找找原因，是不是自己的期望值太高了！假如是期望值太高，你只要把它定低一些。你就可以找到工作了！
實際上，你在碰了幾次壁以後，就需要即使調整自己的思路：期望值一開始不要太高，先找到工作再說。找到以後，先為自己的未來打基礎，然後再謀求發展！這才是明智的選擇！
不管你怎麼選擇，有一點是最重要的。這就是，你一定要有適合自己特點的人生目標，堅持做自己有興趣的工作。一切圍繞自己的目標來進行。你就不會茫然失望無所適從了！
沒有能力,找不到工作怎麼辦?
應聘文員應該沒有問題，只要儀態端正，會辦公軟體就可以，你試一試。
起義吧
我現在已經實習完了，可是找不到工作，我該怎麼辦
實習單位不可以繼續簽合同的話，就在社會上找找工作，前程無憂等網上招聘網站投投簡歷，多參加一些社會招聘會。工作機會很多的。
我一直都找不到知心朋友，我該怎麼辦？
一般來說，在學校是最好找朋友的地方了，但你想要和別人成為朋友，首先，你就要對別人敞開心扉，試著讓別人了解你，相信你，這才是最重要的，如果你怕暴露自己的缺點或不足，別怕，真實的就是真實的，弄虛作假可不好，這樣的話，才可能會找到有共同語言的人，這種人可能就是你的知心朋友，有共同語言才能聊到一塊兒去，其實這是上沒有人是完美不缺的，沒有任何完美無缺的物品，你要向大家展現的真正的自我，而不是費勁周折弄出的假象。盡量去和大家接觸，聊天，這樣的話就能找到你的知心朋友了，我祝你好運哦~
找不到工作我壓力好大哦！我該怎麼辦？
可以自己干啊，給中小網站設計製作，比給人打工多賺錢
老是找不到工作,身上快沒錢了.我該怎麼辦?
偶有類似的經歷，不過現在是肉少狼多，切記不要眼高手低，我以前就是這樣子，只要想找，可以先點其他的事（不一定和專業對口），不然真是沒錢到最後可能會露宿街頭哦。
我該怎麼辦53歲了找不到工作心裡難受
------------不可能找不到工作，你想找個什麼樣的工作？？？隨便就可找個正規點的企業的文員呀，前台呀等工作。工資不高，可是這樣的企業都會給你這樣的員工買五險。很多都是買五險一金。先做著再說唄。
我得了羊羔風病找不到工作,我該怎麼辦呀
你是男的嗎？那真的很糟糕
找不到工作好無助，好煎熬？！我該怎麼辦
努力點，不要放棄！還有想想你是不是要求有點高了。評估一下自己，然後再確定你能要什麼樣的工作！
D. 為什麼我總是找不到工作
01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。
找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。
所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。
認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。
02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。
畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。
簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。
如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。
所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。
由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。
簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。
簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。
03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。
自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。
覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。
既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。
04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。
其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經吵氏驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。
而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。
就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。
篩選到最後，總有適合我們的公司。
05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時瞎蠢候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。
想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。
比如說：
「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」
這樣說，就算是比較規范的話術了。
06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。
之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。
這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。
在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。
通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。
通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。
我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。
07 因為你升神散參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。
參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。
有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。
其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。
而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。
E. 為什麼我會找不到工作呢
求職難主要是因為求職者的能力不足、崗位和人才不匹配、企業對求職者的學歷要求高等原因。
1.求職者的能力不足：對於有工作經驗的人來說，找工作難的一個原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。
2.崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在於企業對崗位的認識不充分，應聘者對自身認識不清晰，以及應聘者對崗位的了解做基不深入等。
3.企業對求職者的學歷要求高：很多企業在招聘時更傾向於名校的畢業生，因為企業的襪友選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
4. 技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工，如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那麼你的工作機會可能會受到影響。
5.如果你在找工作過程中遇到困難，可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力，比如通過學習新技能、增加工純好謹作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度，以更好地適應當前的就業市場需求。也要耐心等待適合自己的機會，靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠道。
F. 為什麼有很多人貌似工作能力很強，卻一直找不到順心的工作，頻繁跳槽
我大姨總是和我媽抱怨說是我哥在一年內換了三個工作，心一點兒也不靜。而且前一個老闆非常賞識他，根本不想讓他走，可是他就是覺得這個工作不適合他。我大姨意思是說這樣做不僅沒賺到錢而且連人際關系都沒有處好。我覺得我大姨說的非常有道理，有些人為什麼要頻繁去跳槽呢？
好多人總是選擇跳槽，其原因是有一點眼高手低，換句話說，他就是覺得這個工作不適合他，他可以找到更好的。可是現在就業壓力這么大，能找一個既舒適工資又高又滿自己心意的工作真的很難，而且很多人都是從基層開始做起的。你一進去就是經理，那麼絕對是家裡有後台，要麼公司就是你家開的。其實還是比較欣賞以前的那些人，盡管工作非常辛苦，但是他們還是為了自己的工作不懈努力，根本沒想過跳槽。比如周星馳，他一開始並不是喜劇之王，也沒有成為香港電影的一個頂柱，只是一個跑龍套的，但是他後來成功了，只因為在跑龍套這段辛苦的時光里，他並沒有放棄演員這個職業。現在的很多人都已經不再是那樣了，堅持不下來。
職場的一種精神是做一行愛一行，盡管你不喜歡這個工作，你也要努力把事情做好。很多人都是這樣，比如馬雲，他也不知道他會創造淘寶這樣大的一個購物平台。但他做了這行，他就很愛這行，也將這種職業發展到頂尖他並沒有在困難的時候選擇跳槽。