為什麼現在很多中介找不到人
㈠ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
㈡ 現在大家都在找工作，HR卻又招不到人，這是為什麼
這是因為大家對於工資的期待是比較高的，但是公司所能夠開出來的工資是比較低的，正是因為工資存在著不匹配的情況，所以招聘員工是非常困難的一件事情。
這其實已經成為了很多人關注的話題，因為很多大學畢業生在剛畢業之後找工作是非常困難的，但是各大招聘網站上所能夠顯示出來的工作的數量是比較多的。這其實就是一種摩擦性的失業，想要解決這個問題，就要不斷的規范招聘市場的信息。
公司的招聘信息並不真實。
當我們大量瀏覽智聯招聘網站和boss直聘網站的時候，可以發現新的社會上的很多工資都已經達到了7000塊錢，但是我們真正的去面試的時候，對方是能夠給我們3000塊錢左右的工資，這其實是非常嚴重的一種消費現象。
找工作對於每一個人來說其實都是非常重要的，但是很多私人部門在招聘員工的時候，並不給出一個真實的承諾。絕大部分的公司想要以3000塊錢的工資招聘大學生，但是大學生依靠這3000塊錢並沒有辦法生活下去。
㈢ 現在一家房產中介公司做招聘，因為提成待遇，不包吃住等各種原因而招不到人過來面試，老闆天天說多約點人
現在的招聘工作會越來越難做的，人才量很少，會成為其實已經成為了用工荒的時代，招聘遠遠不能滿足企業的用人需求，人才找不到就要想著保留公司內部的員工，提升在職員工的人效和工作能動性，招聘的難度我們都能理解老闆也能理解，當然他不會表現出來，如果待遇高，福利好工作又輕松，這樣的崗位人才還需要你去招聘嗎？公司還有必要設立招聘專員嗎？只是因為有難度才會設置這樣的崗位才會聘用你這樣的人才來幫助企業實現企業的招聘任務和用人機制。從你的描述和企業性質來講你招聘的應該是銷售人員，銷售人員很難找要超過普通操作工的難度系數，如何來招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、來面試的盡量去留住，意思就是要能有較強的面試能力，如果自己在這方面比較欠缺那就需要用人部門負責人甚至是公司老總來親自的面試和講解公司的願景這樣面試者留下來的可能性會更大；4、關於待遇低的情況你可以搜集當地的薪酬水平和同崗位的薪資范圍像老闆予以建議，提出你的意見和想法，要讓老闆知道你不是在簡單的發布招聘信息而是確實在做人力資源的事情而不是單純人事工作事務；5其他你可以結合自己企業的性質來予以實施，不了解企業情況我無法對症的來講解
㈣ 為什麼現在房地產公司很缺人
房地產行業急缺人才，這是不爭的事實。
政策的原因、競爭的原因，都導致各房企之間相互「挖角」，說來說去仍然是人才太少的問題，據龍湖的一位招聘人員透露，現在房企招人即便在人才十分稀缺的背景下，要求也都近乎苛刻，初一些工程、造價、研發設計、景觀、精裝職能方向上開放了本科的可申請外，大部分的崗位都是要求碩士學歷，對於畢業生的學校和專業要求都非常的嚴格，80%以上都是要回211/985名校，可以說是非常的苛刻了。
為什麼在人才緊缺的狀況下，仍然有這么高的招聘標准呢？
㈤ 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。
㈥ 勞務中介招不到人啊，怎麼辦啊
有前途的，但是你要保證能能招到對口企業急需的用工人員，這就必須要直面一個問題那就是你的勞動力資源即人才庫從哪裡來，現在的人力資源不太好找，都被一些大型的中介企業給壟斷了，他們或者和學校簽訂用工合同，還沒有畢業就被這些中介給「包了」,這些中介有大把的用工單位信息，所以這些學生出來都能找到一份工作。還有就是這些大型的中介回到網站上或者其它媒體如招聘報紙或者勞動力市場收集一些求職者的信息，他們的勞動力資源比較充足，企業也願意和他們合作。我自作聰明的給你籌劃一下你未來的計劃：第一步：你的勞動中介選址一定要講究：考慮在勞動力市場附近比較妥當。第二步：找勞動信息通過3種方式：第一種托關系一些勞動力，第2種；雇業務員去跑一些職業學校，確立和職業學校的合作關系，能簽訂合同最好。勞動力市場也要經常跑。第3種：通過網路或者媒體找求職者。第三;樹立企業的誠信度，對於企業來說，如實的反應求職者的真實信息，這就要做到認真核查求職的情況，避免出現企業老是在你這里找不到所需的人才，這樣以後企業就不敢在用你推薦的人才了。對於你求職者來說，你想他們推薦的企業是正歸、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他們本身就沒有什麼業務，通過招人手段斂財，坑苦了很多人。這些被坑的人「一傳十，十傳百」，毀了你這個公司的生意。這還好的啦，如果你要是遇到人販子搞不好，讓你去吃牢飯。因此這一關一定要把好。這就是鄙人的一點愚見
㈦ 中介為什麼說找不到人，怎麼不說騙不到人
你好，一般來說中介現在的口碑都是不太好的，因為現在互聯網行業的發展，所以很多人往往不會選擇線下的中介去處理事情了，