為什麼你一直找不到工作

『壹』 為什麼我總是找不到工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。

找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。

畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。

簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。

如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。

由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。

簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。

簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。

自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。

覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經吵氏驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。

而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。

就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最後，總有適合我們的公司。

05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時瞎蠢候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。

想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。

比如說：

「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」

這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。

之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。

這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。

在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。

通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。

通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。

我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。

07 因為你升神散參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。

參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。

有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。

其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。

而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。

『貳』 為什麼我會找不到工作呢

求職難主要是因為求職者的能力不足、崗位和人才不匹配、企業對求職者的學歷要求高等原因。

1.求職者的能力不足：對於有工作經驗的人來說，找工作難的一個原因就是自身能力不足，無法勝任招聘崗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

2.崗位和人才不匹配：崗位和人才不匹配的原因在於企業對崗位的認識不充分，應聘者對自身認識不清晰，以及應聘者對崗位的了解做基不深入等。

3.企業對求職者的學歷要求高：很多企業在招聘時更傾向於名校的畢業生，因為企業的襪友選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。

4. 技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工，如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那麼你的工作機會可能會受到影響。

5.如果你在找工作過程中遇到困難，可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力，比如通過學習新技能、增加工純好謹作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度，以更好地適應當前的就業市場需求。也要耐心等待適合自己的機會，靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠道。

『叄』 為什麼有的人總是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。

—— 為什麼找不到工作？——

1、 沒有 清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3 、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：

1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；

2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；

3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；

4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。

—— 找不到工作怎麼辦？——

1、別怕專業不對口。

如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。

2 、參加專業培訓

如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。

3 、重新審視自己

很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。

如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。

4 、降低工資標准

如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。

很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。

馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。

如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。

多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。

『肆』 為什麼我總是找不到工作

找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。

現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。

對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。

此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。

就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。