為什麼傳統招聘找不到合適的對象

1. 各大招聘網站用了不少為什麼還是找不到合適的候選人

有些時候是需要機遇的，所以說並不是把所有的照片網站都用了，但是還是找不到合適的候選人。可能是還沒有碰到對的人吧。

2. 為什麼通過傳統的招聘網站，無論是企業還是個人都在抱怨找不到合適的對象

這就跟找對象是一樣的。按照自己的標准看別人，多少都不順眼。所以，在婚戀領域，有介紹人存在。招聘領域，則發展內推。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。

新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

3. 為什麼傳統招聘網站能難再招聘到合適的員工了

你好朋友，目前情況下，傳統的招聘網站很難得招聘到合適的員工，主要是因為大家都放棄了這些傳統的招聘網站，都選擇新型的APP了

4. 一直找不到合適的對象，工作方面接觸不到，又沒朋友，又沒追求者

不要著急。
雖然沒找到合適的對象，
只不過是自己的姻緣，未到。
工作方面是自己的時期，未到。
不可能沒有朋友的。
只是自己不願意結交罷了。
在以後的日子裡，
祝你順利。
幸福安康。

5. 為什麼現在公司說招不到合適的人,需要尋找工作的人找不到合適的工作

大家都對對方的要求太低了，或者說，太理想化了。
公司想找的就是那種能力特別強，做事情不拖不拉，上級交給的任務總是盡快完成，任勞任怨，不在乎加班和工資，一般情況下還願意自願加班，在非工作時間也願意接受老闆的騷擾。
而求職者呢，他就想朝九晚五，和老闆的關系也要求特別理想化，就是：我在上班時間不談其他事，你在下班時間別找我談工作。
怎麼了能嘛！所以由於他們雙方都對對方的要求過於理想化了，也就導致了，公司找不到想要的員工，求職者找不到心儀的工作。
所以還是現實一點，想要工資高，就要接受領導的壓榨，想要過的輕松，就別太在乎加班問題。
這個社會自有其生存法則，你不想加班還想歲月靜好？你算老幾？

6. 通過互聯網平台,為什麼無論是用戶還是企業,都還在抱怨找不到適合的對象

無論是用戶找不到適合的產品，還是企業找不到用戶，原因很多都是產品定位不明確，推廣宣傳方向不明確，產品優勢不突出

7. 傳統招聘網站為什麼不容易找到合適的,針對求職者而言

摘要 這就跟找對象是一樣的。按照自己的標准看別人，多少都不順眼。所以，在婚戀領域，有介紹人存在。招聘領域，則發展內推。

8. 一直找不到合適的對象是什麼原因

怎麼會找不到合適的，是自己的問題太多，不夠優秀，我做事向來從自己身上找原因，你要是能掙錢，不愁找不到合適的，你要是事業有成，不論年齡都會有大學生投懷送抱，這是事實，什麼算合適，有了錢誰都合適了，人要有了錢跟誰都有緣，你有兩種情況，一是不良嗜好，二是不能給對方一個穩定的生活，三心高，說難聽點高不成低不就，我不是一個現實的人，但社會是現實的，就連女人沒有房沒有正式工作，男方都說不見面了，何況你是男人呢？社會壓力太大，不得不考慮基本生活保障。

9. 為什麼找不到合適的對象

找不到合適的對象，是你心太高了，覺得很多女孩都不是你想像的對象，你也會覺得都不符合你的條件，這樣就很難找到自己合適的。

10. 為什麼好多單位在人才市場或者網站上一直招聘，是一直找不到適合的人才還是其他原因

我也經常遇到在網上一直招聘的單位,
後來我終於明白來原因.

1.有些單位給了招聘網站一年的錢,
所以即使他招到了人,但那個職位卻一直還掛在那裡(只要他不去刪除).

2.單位招聘的職位不是急需的,可有可無,
所以他就要一直找到非常合適的才肯招進來.

3.當然了,也有個別企業的職位需求大但流動性也很大,
所以會看到他常年在那裡招人(比如富士康).