名牌大學畢業生為什麼找不到工作

❶ 為什麼現在很多名校碩士畢業生反而找不到工作

近兩年，我國的就業壓力本身就很大，畢業生越來越多，但是崗位卻不夠。現在很多企業和公司經營狀況都不好，中國社會的整體經濟大環境也令人擔憂。
近日，有一個985畢業的女碩士就在視頻中哭訴自己根本找不到工作，連面試機會都要祈求。
原來，這個女碩士在當天去參加了一個面試，但是面試卻失敗了。可能是最近找工作的壓力太大，面試機會太少，為數不多的面試也失敗了。

而且秋招都快結束了，這名女碩士還是沒有找到工作。她實在是難以控制自己的情緒，最終崩潰了。
這就顯示出當代高才生的困境：985院校女碩士團睜求職被拒，從天才淪為廢物不禁讓人感嘆是誰的錯？
其實，這位女碩士的處境令人十分同情，而她的故事所反映出的社會現實也引發了人們的思考。
在當前如此看重學歷的社會，為什麼連985碩士都找不到工作？而每年參加考研的人數卻一年比一年多，有的人甚至從入學不久就開始准備。
據數據顯示，2022年我國的研究生報考人數多達457萬，比2021年多了整整80萬，相當於增長了六分之一。

可是，每年錄取的人只佔很少的一部分。前陣子，「考研太難了」這個話題還上了熱搜。那麼，為什麼這些學生要擠破頭去考研呢？
這主要是由於本科學歷更難找工作以及人們對高學歷的追求所導致的。某高校曾經針對中國500名上市公司的高管學歷進行過一次調查，數據現實，有48%的高管出身於985名校，而84%的高管都擁有高學歷。
人都是向上追求的。著名心理學家阿德勒認為，每個人都有追求優越生活的動機。這是非常正常的。

人本主義心理學家羅傑斯也提出過相似的觀點，不僅僅是人類，他發現所有的動物、植物都具有明顯的發展和生長趨勢。這種趨勢叫做「實現趨向」。
所以這些大學生為了自己的理想和美好的未來，就希望能通過「高學歷」這個敲門磚來打開這條通道。
因為在全國各地，高學歷的待遇總是比低學歷的要好，這一點在公務員和事業單位體系中體現得尤為明顯。
中國青年報的一次調查中顯示，在1000多名接受調查的受訪者中，有70%以上的人考研都是為了提升學歷，為了在找工作時更具優勢。
而因為對學術感興趣選擇考研的只有40%。

這說明大多數學生選擇考研都是為了找工作，可是事實上，就連985的名校生找工作都這么難，就更別提普通高校的碩士生了。前一陣子，北大博士生回家鄉養豬和碩士畢業生送外賣的新聞引發了網友們的激烈討論。
很多網友認為這是一種學歷浪費。這些高學歷的人才本來應該用在更重要的祖國事業上，現在卻做著低學歷的人也能做的工作。而有的人也表示無所謂，每個人都有自己的選擇。
其實，這種現象也不能完全解釋為學歷浪費。因為有很多高學歷人才選擇回鄉從事農業生產都產生了非常不錯的效果。

這些高學歷人才有知識有技術，更有眼光，我國自古以來就是農業大國，農業發展更是國民的命脈所在。
但是985研究生找不到工作確實反映出學歷的貶值。現在已經不是大學生稀缺的時代了，就連研究生和博士生也不再值錢，用人單位的選擇變多了，要求也就變高了。
據調查顯示，我國的事業單位編制崗位很多都要求碩士學歷，除此之外，還要對學生的相關履歷有其他的要求。
而且，還有很多單位的非編制崗位也要求碩士學歷，待遇還不高。謹或空但即便如此，還是有很多人為此掙破了頭。

事實上，也祥瞎有很多人不想這么卷，但是他們也是被逼的。這些高學歷人才花費了父母的大量金錢和資源，很多家庭都是勒緊褲腰帶供孩子讀研，父母和社會對他們的期待甚至比他們自己還要高，這讓他們不得不跟著捲起來。
這種現象在心理學中叫做「貼標簽效應」。「貼標簽效應」是指人們會根據社會的普遍印象給別人貼標簽，人們認為這些被貼標簽的人的所作所為應當和這些標簽相符。
也就是說，人們普遍覺得，高學歷人才就應該擁有高收入，高學歷人才找工作就應該很容易，高學歷人才所做的工作也應該是高端的。

但是現實早已發生了改變，越來越多的高學歷人才面臨著找工作的困境。而社會環境應當給予這些人一定的寬容，而不是通過刻板印象來給他人施加壓力。
沒有人規定，高學歷人才就只有一條路可以走。每個人都有屬於自己的人生道路，每個人都可以為自己的人生負責。