為什麼流水線工廠找不到人
1. 為什麼現在很多工廠都招不到工人
很多人都認為工廠招人非常的困難，因為大部分人寧願去送外賣，也不願意去工廠工作，而每到寒暑假的時候很多工廠就會招一些學生去工作，而長期工卻很少有人願意去工作，所以對於很多工廠來說招不到工人是一種比較普遍的現象嗎？很多人不明白為什麼會出現這樣的情況，畢竟還有人找工作也是比較困難的，那麼可以分析一下為什麼很多工廠招不到工人。
很多人都認為工廠的壓榨現象太嚴重，而且有時候想走的時候工廠不僅扣押身份證，還會扣押工資，這樣很多人都不願意再去工廠。
2. 現在工廠很難能招到工人，你知道原因嗎
為什麼現在工廠越來越難招到工人了？
工廠難招到工人，而現狀是很多年輕人找不到工作，這兩頭著急，卻沒有一個很好的解決辦法。年輕人對工廠上班產生了忌諱，甚至是厭惡。
1、很多工廠都是流水線作業，倒班制度，要求員工在一個崗位一直干，員工沒有提高技能的機會
有些廠兩班倒，讓很多年輕人不願加入，因為倒班完全是血汗錢，以身體健康來獲取收入，等年齡大了，就會一腳把你踢開，更換另一批年輕人，完全是在收割青春紅利，根本沒有機會學到技術，提高自我，等離開工廠後，什麼也不會，再找工作，因為年齡大了，沒有公司要了，被迫去跑出租、送快遞、送外賣。
3. 企業突現「用工荒」，明明缺工作的人很多，為什麼卻招不到人
還記得十多年前，那時候經濟沒有現在發達，市場競爭也沒有那麼激烈，進工廠成了很多人唯一的出路。但現在的情況大不相同。隨著時代的發展，人們看到了更多的機會。越來越多的人開始自己做生意。
然而，企業「用工荒」問題日益突出，為什麼在這么多人失業的情況下還不招人呢？許多中小企業都面臨著這種尷尬的局面。但事實上，並不是所有的企業都存在人員短缺的問題，招聘困難和企業的性質實際上是造成這些企業人員短缺的主要原因。
一方面，人口過剩依然是一個問題。
此外，我們將面臨勞動力過剩，因為它將擁有替代勞動力的技能，這是一個長期問題，而非短期問題。技術替代和資本替代是時代發展的趨勢。人工智慧和機器人技術已經被取代，這就排除了許多工作崗位。城市化水平越高，創新速度越快，可替代性越強。
雖然從勞動力數量來看，它完全可以滿足各種中小企業的需求。然而，目前的勞動力短缺現象只出現在一定的「階段」。
這與機械師的工作性質有很大關系。因為今天的技術工人通常被視為「又臟又累」工作，年輕人為了找對象，根本就無心從事這類工作，所以企業想招這樣的熟練工人自然必須依靠老一輩的支持，所以企業用工荒問題自然而然地發生。
另一方面，招工的職位一般都不會是管理層，而是一般的普通崗位，這意味著這些工作的薪水其實很普通，加上許多地區問題和企業福利待遇的差異，導致很多人不願意從事這樣的工作，雖然有很多人，但是有匹配方面的問題，這也是目前許多中小企業的困境，但是解決這類問題的方法通常很簡單，那就是「薪酬福利」，這樣求職者就會來找你。
所以，一方面是「人口過剩」;另一方面，是企業的用工荒。近年來，類似的矛盾日益嚴重。談論人口過剩，但我們確實看到了勞動力短缺。近年來，從社會環境中招聘員工已經變得越來越困難。今年的「黑天鵝」活動，招聘更加困難，使本已低迷的就業環境雪上加霜。
隨著時代的發展，很多年輕人更喜歡找一份相對穩定體面的工作。對於大多數年輕人來說，在工廠工作很無聊。有時人們喜歡去工廠拿低工資而不是高工資，近年來，工廠的效率不像以前那麼高了。從人口短缺的角度看，勞動力短缺是無法想像的。一方面，隨著人口老齡化的嚴重性，另一方面，隨著人們的態度的改變，造成了人口眾多的問題。
每年都會有大量的大學畢業生，很多大學生也面臨著就業問題。每個群體都有這個問題。這不僅是個人現象，而且是一種極端的社會現象。所以培養專業人才對社會來說就顯得尤為重要。
4. 為什麼現在很多工廠招不到工人
工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。
5. 現在很多的工廠都招不到人，這是什麼原因造成的
相信對於「中國製造」的大名，很多人都並不陌生。根據工業和信息化部在2021年3月1日發布的數據，我國2020年的增加值已經達到了31.31萬億元，對世界製造業貢獻比重接近30%，穩居世界第一的位置。但是現在很多的工廠都招不到人，這是什麼原因造成的？
4.一些打工者願意在家門口工作
原來打工者遠赴他鄉，是因為家鄉的就業機會少，掙不到錢，隨著經濟的發展，很多人都能在家門口找到工作，就算工資沒有沿海的工廠多，也不想奔波在外，都願意守著自己的一畝三分地，守著老婆孩子熱執乎乎的過日子。
6. 感覺以前工人找不到工廠，現在卻是工廠找不到工人，這是什麼現象
這是因為人們如今有更多的就業選擇，而且工廠的福利待遇也不是不好，因此他們就找不到人。
以前的人要進去工廠工作極其的難，他們可能要靠關系走後門才能夠進去，或者本身的能力特別突出，但是如今這種現象已經不復存在了。大部分工廠常年都在招工，他們招不到工人。
還有在工廠裡面工作的環境也不是很好，有些工廠有粉塵污染，廢氣污染或者噪音污染等。一些人為了健康考慮，他們不願意在這樣的工廠工作。即使工廠裡面沒有存在這些污染，它的工作環境也沒有像在商超那樣舒服，它在夏天的時候會很熱，在冬天的時候會很冷。還有一些人覺得在工廠裡面工作沒有出頭之日，他們不願意這樣虛度自己的年華。