為什麼校園招聘會找不到人

『壹』 大學生找不到工作，而企業還喊著招不到人，是什麼原因導致

一邊是大學生就業難，一邊是企業招工難，看似是矛盾體，其實是社會的現實狀況。大學生就業有多難，看這些大型社招會，毫不誇張的說，可以用人山人海、摩肩接踵來形容。很多學生跟磕頭蟲似的陪笑臉投簡歷，可剛一轉身就被人扔到了地上。很多大學畢業很久了都沒找到穩定的工作。為什麼這么多企業招聘，大學生就業這么難呢？

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『貳』 明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢

明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢？

原因一:要求太高，設置的用人條件多。其實有很多HR在招人的時候設置了太多的條條框框，並且要求應聘者必須每一條都滿足也可以。這樣就會導致有很多優秀的人因為不能滿足其中一點就被無情的刷掉了。舉個例子，應聘者所有的要求都滿足，就是唯一的一點學歷是本科的，但是你非要招研究生。或者是什麼都滿足的情況下，年齡超過了一歲兩歲也被無情的淘汰了。其實我認為這是不對的，對於相對優秀的人應該適當放寬要求，降低要求，也樣才能夠招到人。

綜上所述，就知道為什麼有那麼多人在找工作但是作為HR的你卻總是招不到人了。