為什麼有的人總是找不到工作

A. 為什麼我總是找不到工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。

找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。

畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。

簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。

如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。

由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。

簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。

簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。

自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。

覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經吵氏驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。

而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。

就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最後，總有適合我們的公司。

05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時瞎蠢候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。

想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。

比如說：

「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」

這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。

之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。

這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。

在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。

通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。

通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。

我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。

07 因為你升神散參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。

參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。

有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。

其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。

而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。

B. 找不到工作的原因是什麼

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C. 失業的人越來越多，為什麼這么多人都找不到工作啊呢

現在失業的人越來越多，為什麼會有這么多人找不到工作呢？我覺得有以下原因。

最後，對於現在的人來說，在找工作的時候，不要根據自己的喜歡的行業進行應聘，最主要的還是要先滿足自身的需求，之後才能夠考慮其他方面的需求。

D. 為什麼有的人總是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。

—— 為什麼找不到工作？——

1、 沒有 清楚自己的價值

一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。

2、不會利用簡歷表現自己

別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。

3 、沒有掌握恰當的面試技巧

面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：

1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；

2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；

3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；

4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。

—— 找不到工作怎麼辦？——

1、別怕專業不對口。

如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。

2 、參加專業培訓

如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。

3 、重新審視自己

很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。

如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。

4 、降低工資標准

如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。

很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。

馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。

如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。

多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。

E. 為什麼很多人找不到工作

1.
自我定位不準確大家知道，正常情況下都是我們去適應工作的，不是工作來適應我們的。如果你有能力讓工作來適應你，那麼你也就不用像大多數人一樣去找工作啦。我們找工作不是說什麼工作好，就去應聘什麼工作。而是先給自己定位，覺得自己有什麼能力消肢或者技術，然後再去找相對應的工兆罩作。如果這些都沒有，那麼我們找工作的標准還得再下降一些。只有清楚自己的定位，才能知道自己適合什麼樣的工作，而不是滿腦子想著好工作，結果去應聘屢屢受挫。
2.
總有各種理由讓自己不適應工作在招聘過程中有一類人是不斷的面試新工作，但總是找不到合適的。究其根本原因還是自己找工作的理由太多，有些工作覺得要早起，不能讓自己休息好；有些工作又覺得太累，入職後怕自己吃族橋鬧不消；有些還會覺得面試官態度不好，入職後容易受氣。總而言之，面試完工作後總有一個理由來說服自己不適合這份工作，然後再去找別的工作，但殊不知，你的時間總是在找工作的時候流逝的。
3.
看過招聘套路，怕自己吃虧上當的雖然找工作中，總會遇到一些挫折和套路，但如果因為這些就不想找工作的話，那麼也太兒戲了些。有些人可能在以往找工作途中受到過欺騙，導致自己對找工作有些心理陰影，害怕去找工作再次受到傷害，導致不敢去面試新的工作。其實大可不必如此，人的一生總會遇到各種困難和挫折，如果你沒有讓自己一輩子衣食無憂的財力，那麼還是盡快戰勝自己，去適應這個社會吧。
4.
性格內向，怕和新同事相處不好有些人天生性格內向，不擅長表達。

F. 現在為什麼那麼多人不找工作呢

第一：經濟不景氣，招聘萎縮相信大家在前兩三年，都感受到經濟不景氣的情況，不少人還因為在疫情期間，出現降薪或者失業等問題。並且，有不少公司也倒閉了，所以舉搏也就導致現在的社會上，工作崗位變得越來越少，而近年來大學生畢業人數卻逐年提高，這樣就導致生產力過剩的問題，而狼多肉少，很多大學生就要面臨找不到工作的難題了。第二念州：部分大學生好高騖遠很多大學生在讀書期間，並未跟社會有過多正高祥的接觸，而是一直在學校裡面學習，而這些人對於自己的職業規劃，可能會定得特別高。明明自己沒有任何的工作經驗，沒有特別出色的業務，但對於薪資要求卻非常高，企業也不是傻的，人家也不想花高價錢，培養一個什麼都不會的人，所以這兩者之間的矛盾，也就導致大學生找不到好的工作，企業也不願意花高價錢招聘這些大學生。其實剛畢業的大學生自己沒有什麼工作經驗，就不要提那麼高的要求。而是要開始慢慢累積經驗之後，自己有了更高的能力，薪資就會越來越高了。第三：求職渠道較少可能現在的大學生被學校保護得太好了，在學校只顧著學習理論，而不去外面實踐，對於自己畢業之後的規劃，絲毫沒有一個計劃，而且對於自己畢業之後，要去哪裡工作，要在哪裡求職，也是一問三不知。等到畢業的時候，要真正進入到社會又變得非常迷茫，這些人可能只能通過校招的方式找工作，而校招的機會又那麼少。很多人就因為自己的渠道太少了，並沒有更好的單位可以篩選，也沒有過多的工作可以投遞，也導致很多人實在是找不到好的單位。