為什麼到處招人卻找不到合適的
1. 為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作
為什麼參加了無數場招聘會，依然找不到好工作？有一個有趣的社會現象，一面用人單位招不到人才，另一面是大學生就業困難，究其原因主要有以下幾點:大學生整體素質不高，與用人單位的人才要求有一定的差距;大學年年擴招，導致教學質量下滑，一些師資力量和其它硬體條件不具備；培訓出的大學生基本沒有學到什麼專業知識。大學與經濟掛釣後，一些大學以抓經濟為主，違背了教書育人的目的和宗旨，為了經濟收入，這些大學一味追逐學科的大而全，追求上層次、上檔次，追逐一些熱門專業，但是由於忽視了師資的建設水平，課程建設、教材建設、實驗實踐條件的滯後，培養的學生能力比較差，質量不高，到了社會後，面對激烈的就業競爭，往往處於尷尬境地。現在的大學生在校讀書期間，以玩游戲、談戀愛，網路交友聊天為主，其應該學的知識往往都沒認真學習，畢業後除了一張畢業證什麼也不會，不能勝任何職位的工作，所以難以找到工作。
2. 為什麼面試了很多人，都沒有合適的
我能接受杯反復面試，其實這種情況並不能算作很奇怪，找不到合適的人也只是其中一個原因而已。之所有有這種「很奇怪」的感受，主要是因為員工和管理者看待招聘問題的角度和態度不同。
員工作為基層工作者，接觸到是每個部門有多少同事、每個人都在做什麼工作、誰是領導更喜歡的人等等這些瑣碎的信息，而且還未必真實。而管理者則是把握整體，綜合規劃員工的數量，仔細分析開來可能有以下幾個原因。
1、人員數量夠，但是綜合素質達不到要求
日常工作中，大家都能夠感受到每個部門總有那麼幾個人，身在曹營心在漢，工作態度差或者工作能力實在太弱，無法滿足團隊或者整個部門的高效運作。
這些問題雖然發生的個人身上，但是人力會分階段採集信息向公司領導匯報；即便領導不能接觸到每個員工的實際工作情況，公司長期運營效率也會出現問題。如果做生意模式沒錯、上下游資源能滿足業務需要，領導第一個想到的就是執行上除了問題，可能是相關部門人員能力不足，接下來自然就會考慮人員淘汰、引進更加優秀的人才。
2、人員流失嚴重，保證工作持續進行
員工離職採用的方法多半都是騎驢找馬，然後突然某天提出離職，讓用人部門和人力部門措手不及。這種情況最容易出現帆擾在公司業務部門，例如采購、銷售部門，或者是人員流動性本身就很強的崗位上。
為了不至於導致公司日常工作中斷，人力往往安排在職的人數超過部門實際需求數量，同時也會在各大招聘網站上發布長期的招聘信息，不斷篩選和儲備適合的候選人。
3、著眼未來發展，進行人才儲備
這點最能夠體現出員工和領導對於持續招聘這一問題想法和看法上的區別。
想要在激烈的市場競爭中生存，領導就必須提前考慮公司未來的發展方向。在方向確定、執行思路和部門分工基本設計好之後，就有可能提前進行人才招聘等一系列工作。這些信息基本上不會對員工開放。
所以，員工覺得眼前工作能夠完成就萬事OK，他們最多看到一個個新人進入公司，而且人事部門還在不停的面試，但是對上級的部署和新人的職責安排並不能完全了解。
4、招聘員工沒有最合適，只有更合適
實話說，除了一些對專業和技術要求很高的崗位，人才市場上放出的絕大多數工作並不難找到合適的應聘者。但是在公司和人力部門眼中，員工沒有最合適的，只有更合適的。
人才就是一種櫻轎戚商品，公司招聘就跟在商場選購沒有區別。人力同事們往往是貨比好幾家，不僅僅要能力達標、工作穩定性強、態度好，最好還要盡可能的便宜。特別是針對一些關鍵、招聘人數少的崗位，公司更是會提前很長時間就發布招聘信息，不停的篩選、聯系、溝通，不到最後一刻絕不停止面試。
5、優秀人才選公司脊陵，要求也很多
由於現在經濟形勢不好，所以人力市場上體現出來更多的是公司在挑剔應聘者。但是，優秀的人才從來不缺機會，甚至還要從若干機會中選擇一個最好的。
他們會跟公司談工資、福利甚至是一些初創型企業的股份等等。以上要求需要較長時間的協商、交涉，甚至候選人會要求短期內到公司工作，了解實際情況；更何況不是所有公司都能夠滿足以上要求。為了不至於陷入被動，人力部門會持續開放崗位的招聘和日常面試，保證能夠及時向領導提供同水平的候選人。
由此可見，職場上長期、持續性招聘工作的背後大有文章，並非只是找一個能夠完成工作的人這么簡單。不過，不管具體原因是為了淘汰更新、補缺查漏、長遠發展，還是跟對方討價還價，其根本屬性只有一個——都是為了保證公司穩定經營、持續盈利而採取的人力資源管理手段。
3. 招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作
招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作
因為，有些人總想下一個單位會更好吧。而有些小企業確實，確實沒啥人才，人力資源部的面試官也就順便一個路人都可以做，不專業也不好招人，或者工資太低，也沒人去了。
為什麼很多人又說找不到工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。
為什麼那麼多人找不到工作，而公司卻招不到
正所謂三百六十行，行行出狀元。不是找不到而是沒用對方法。
雖然學歷，經驗，能力，技術很重要，但還是要用對方法。
因為用對方法就比較容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘網站上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
個人見解，供參考。
那為什麼現在那麼多人找不到工作了呢？
很多找工作感覺困難的同學往往是沒興趣，沒規劃，沒准備。既不知租備道自己喜歡做什麼，也沒有提前考慮自己要做什麼，投簡歷的時候往往沒有目標，很多事這個職位可能並不適合。
另外，還有兩個原因：
1.有些本來要大學生才勝任的崗位已被能力較低的人占據的位置
2.有大學生不肯降低自身的薪水要求
為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
為什麼每天都有 很多招聘的卻還有那麼多人找不到工作？
對於招聘公司來說是找不到需要的人才(那種借招聘打廣告的和中介的除外)
對於招聘者來說是想找的工作不對專業(那些眼高過頂和太子虛緩幫的例外)
為什麼很多人找不到工作而用人單位招不到員工
然而，我卻並不悲觀地看待這個問題，中國問題的根本問題是人口問題，其實質是分配的問 題。然而，只有當眾多的人口成為分配的分母的時候，這個問題才會存在。而如果每個人每 天都能創造出大於自己消耗的價值時，人口問題就是創造財富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想沒想過，為什麼會有那麼多的大學生找不到工作？你可以歸咎於大時代的變遷， 比如越來越少的國有企事業單位在招人，越來越多的農村勞動力被從土地上釋放出來，進入 競爭激烈的城市勞動力市場，你也可以抱怨自己有著種種家庭、環境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我並不認為這些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在於你的觀念。弊譽毀因為你還沒有深刻地意識到什麼是工作。而如果你不知道什麼 是工作，你也就自然無從去把握和創造工作。
什麼是工作？你的回答又是如何呢？
很多人對工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天錢。
你也是這么想的嗎？
我們已經看到了很多這樣想的人，紛紛地下崗和失業。對於他們來說，過去計劃經濟體制那 種「一杯茶、一根煙、一份《參考消息》」的逍遙時光已經一去不返了。而殘酷點地說，葬 送他們工作的，正是他們自己。從本質上來說，每個人的薪水都是自己勞動所創造價值的一 部分。
如果我們把一切紛紛擾擾的現象都拋開，我們會發現，關於工作的核心詞只有兩個：一個是 「創造」，一個是「分配」。當創造先於分配時，工作就不會成為問題，但是，當分配先於 創造時，工作就會成為非常非常大的一個難題。
然而，年復一年，我看到很多的人因為找不到工作而無所事事，卻沒有人去做這樣的事。是 賺不到錢嗎？任何一個行業，如果你真的能幹好了，都能賺到大錢。即便是賣紙錢，如果你 能佔領全國大部分的燒紙市場，你也會成為千萬，甚至億萬富翁的。
因此，我要說是人的觀念限制了人的大腦和手腳。
為什麼那麼多人找不到工作而去當保安呢？
承受風險的能力也是一種能力。各人所在角度與位置不一樣，自然角色也會不一樣。
現在工作那麼容易找！為什麼還有很多人說找不到工作呢？
每個地方都不同，跟自己的能力和喜歡什麼工作有關，我們這里，招得最多的就是服務員和賣衣服的，我是最討厭的，然後就是那些技術或要求學歷高的，自己又沒那資格 所以就沒有適合自己的工作，就找不到咯
在義烏為什麼有很多單位招人，卻還有很多人找不到工作呢？
義烏現在也很缺工， 可是很多人沒有特長，做短工的比較多， 短工可以很快拿到工錢，也很自由。所以很多在路邊等工作的 不願訂合同做長期的。