為什麼找不到工作句子

① 為什麼我總是找不到工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。

找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。

畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。

簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。

如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。

由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。

簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。

簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。

自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。

覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經吵氏驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。

而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。

就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最後，總有適合我們的公司。

05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時瞎蠢候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。

想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。

比如說：

「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」

這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。

之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。

這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。

在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。

通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。

通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。

我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。

07 因為你升神散參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。

參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。

有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。

其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。

而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。

② 找不到工作的原因有哪些

第一種原因:工作專業性要求較高，招的都是需要有經驗的人員。但是不具備相應的經驗，如果說是大學剛畢業的本科生，這類工作需要你具備一定的專業技能剛開始難免會找不到合適友神孫的工作。
第二種原因:專業比較冷門，需求量不大。可能是所選擇的專業崗位比較冷門，市場上招聘的崗位又不多。也很難找到合適工作。
第三種原因:找工作方法不對，沒有正確的找工作的方法，這樣是比較難找到合適的工作的。
工作對於我們人生來說的重要性是什麼呢？很多人覺得，工作就是被人渣取剩餘價值，是被人剝削的一種表現。
我們縱觀歷史可以看到，我們很多人發家致富確實是通過為獲得別人的剩餘勞動價值而實現的，但他們也付出了比常人要多的腦力勞動， 而且也有不少了為了實現自己的這種目標而付出的應有代價。
所以我們在進行工作的時候其實也是一種能力的體現，有多大的能力我們就做多大的事情 ，我們就可以從事什麼樣的工作。我們可以選擇成為榨取別人剩餘價值一一方，可以成為被別人榨取剩餘價值的人，所有的選擇都是依照我們的能力而定的，所以我們也不要有過多的其他想法，做好自己的本職工作，有機會再去實現自己的目標，這樣是一種比較務實的想法和生活方式。
工作對於我們人生來說非常重要，因為有了工作才有了我們生存的基礎，有了工作才有了我們的興趣愛好，我們可以從中得到更多的快樂的體驗，工作是一種能力，所以做好他，也可以讓我們感到自豪和成就感，這種感覺對於我們來說也是至關重要的，我們要想辦法讓自己有更多這種體驗，讓自己能夠更加充分的愛上自己，是我們的人生一大樂事。那工作對瞎凳於我們人生來說的重要性是什好鏈么呢？
第一，工作可以給我們提供衣，食，住，行等各方面的保障，有了工作，我們就有了生存的基礎，才能讓我們對生活有更高要求的期待。工作可以給我們以底氣，他會告訴我們需要的生活要靠自己去創造，不努力工作什麼都會得不到，除了空虛。
第二，工作還可以開啟我們的人生之旅，我們的人生是一段奇妙的旅程，在這段旅程中會發生很多的故事，這些故事可以幫助我們更好的體驗生活的樂趣。
第三，工作還可以讓我們交到更多志同道合的好朋友 ，我們的人生道路上不可缺少朋友的陪伴，每上階段陪伴我們的朋友都會不一樣，那我們工作中的朋友是我們朋友來源最多的地方，所以這也是工作在我們生活當中位置重要的一個原因。
工作的地方是我們的第二個家，這個家每天都會有同事和我們一起相處，這樣我們的同事也好比我人的家人一般，上班時間都可以得到更多相處的機會。
要想實現人生的理想需要好好工作，想找到中意的伴侶需要好好工作，想提升自己的能力更加需要好好工作，好好工作是我們好好生活的前提，讓我們一起好好工作吧，這樣才能讓我們實現更好的生活。

③ 為什麼我總是找不到工作

找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。

現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。

對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。

此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。

就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。