為什麼找不到工作的簡歷

① 這么多人才招聘APP為什麼還找不到工作，是因為我能力不行嗎

個人感覺應該是你的簡歷做得不夠漂亮，應該把你的簡歷更加充實和豐滿一下，把你所獲的獎項，還有你所擅長的專業要多注意點，體現出來這樣用人單位的hr在挑選簡歷的時候會讓他眼前一亮，你這樣的話，會獲得很多遍的機會。

② 我在智聯招聘上的簡歷怎麼找不到

簡歷找不到的可能性不太大，是否用戶名登陸錯了。也有可能是注冊的招聘網站太多，忘記了吧？如果用戶名能登陸，簡歷是可以找到的，招聘嘩慧網站不會刪除或修改自己庫內的簡歷。如果忘記登錄名，可能就會麻煩了，還需要多正顫試試。
希望能夠幫到你。舉蘆敗

③ 為什麼總是找不到工作，我在前程無憂網上投了20份簡歷，就是沒有公司打我的電話。

不要在這里疑惑為什麼沒有公司給你打電話，你要明白的是是什麼原因導致了他們不給你打電話，先檢查一下你的簡歷是否是哪裡出了問題咯，或者是你找工作的方向有誤啊。找工作其實並不是說你簡歷投出去了，人家有的要給你答復的，也有可能人家根本就沒有看到你的簡歷呢，所以，怎麼樣做好你的簡歷，吸引HR的眼球這個是首要的一點，然後就是如何在簡歷中突出你的優點與個性，讓HR覺得你就是他們想要的人才，所以做簡歷也是有很多的學問的。如果你自己不知道如何做好簡歷，你可以去通途找專業人士幫你做了，早點找到工作，這樣節省你的時間和精力。

④ 今年找工作真的很異常艱難，投遞的簡歷一點動靜都沒有，為什麼

可以很多的公司。沒有定單。或者是淡季吧猜陪！所穗轎蠢以才會。出現了。這樣子的 一個局面。不過也帆伍沒事。多投幾家。總會錄取的。

⑤ Boss上投了一天的簡歷，找好幾個月了，為什麼就是找不到工作，越來越不知道做什麼

目前這個階段很多企業都處在復工復產階段，崗位需求還處在復興階段，所以不要灰心這個階段就是不太好找工作。只要挺過這一階段，會出現明顯改觀的。

⑥ 今年為什麼找不到工作啊！

今年找工作困難的原因可能有做枝搏以下幾點：新冠疫情影響：新冠疫情對全球經濟產生了很大的沖擊，導致很多公司減少招聘或者暫停招聘。
這使得找工作的難度增加。經濟形勢：由於疫情的原因，全球經濟形勢不穩定，導致企業面臨生產和銷售的壓力。
這也導致了企業招聘計劃的縮減。就業市場競爭激烈：由於很多畢業生和失業人群都在尋找工作，使得就業市場競爭更為激烈。
這也意搭芹味著，你的簡歷需要在更多的求職者中脫穎而出，以吸引僱主的注意力。技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工。
如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那麼你的工作機會可能會受到影響。因此，如果你在找工作過程中遇到困難。可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力。
比如通過學習新技能增加工作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度。
更好適應當前的就業市場需求。也要耐心等待純祥適合的機會，靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠道。

⑦ 找不到工作的原因是什麼

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

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⑧ 前程無憂投了半年簡歷找不到工作

你好，在前程無憂投簡歷，但都沒有回應原因估計有以下幾個:
1.簡歷太多,HR沒有注意到你的簡歷
2.您的簡歷沒有吸引到HR的注意或者HR偷懶不想面試或很忙沒時間面試;
3.公司不招人慧孫,只是做個廣告而已;
4.公司扒鎮現在不招人,只是做一個人才儲備。等以後缺人了就馬上能用上。
其實大部春碧粗分都是屬於第2種情況，您的簡歷沒有吸引到hr的注意，hr覺得不符合公司相關的招聘人才要求。
這種情況的話就建議親親可以再好好的改善一下自己的簡歷，把自己的簡歷變得美觀大方一點。

⑨ 簡歷投了那麼多，為什麼還是找不到工作

「金三銀四」，又到了每年大家換工作的時候了。與此同時，由於各大院校的大學生也開始出來實習，各大公司每年都會卯足了勁要搶人。

按照這樣來說的話，應該有一大批崗位出現空缺，人才需求量應該是很大的。但是，不少求職者反應：工作很難找！簡歷投了那麼多，還是找不到工作！

最後，恭祝大家都找到理想的工作！

⑩ 為什麼我總是找不到工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。

找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。

所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。

認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。

畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。

簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。

如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。

由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。

簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。

簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。

自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。

覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。

既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經吵氏驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。

而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。

就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。

篩選到最後，總有適合我們的公司。

05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時瞎蠢候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。

想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？

所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。

比如說：

「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」

這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。

之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。

這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。

在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。

通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。

通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。

我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。

07 因為你升神散參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。

參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。

有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。

其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。

而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。