人才缺口大為什麼還是找不到工作

A. 我國高學歷人才仍然很稀缺，為何還有很多高材生找不到工作呢

我國高學歷人才仍然很稀缺，之所以還有很多高材生找不到工作是因為缺少經驗。

3.學校越好，學生出國留學的比例越高。曾經，清華北大選擇留學的畢業生比例超過一半。這兩年有所改善，但還是很遺憾。畢竟清北學子聚集了全國各省市最優質的生源。考慮個人利益沒有錯。一些雄心勃勃的人最初是抱著建設祖國的想法回到中國的，但他們中的許多人在中國工作了幾年後就出國了。以上就是對我國高學歷人才仍然很稀缺，為何還有很多高材生找不到工作呢這個問題的解答。

B. 為什麼我總是找不到工作

找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。

現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。

對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。

此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。

就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。

C. 崗位需求大於人數，為何仍有就業壓力

一方面，隨著企業轉型升級的加快，企業對技能型人才的需求量和質量也越來越大。另一方面，求職者，尤其是大學畢業雀彎生，願意投身生產線的就業崗位相對較少，導致了普遍存在的“就業難”和“找工作難”。眾所周知，在我們的日常生活中，我相信我們都對就業有著深刻的理解。現在，大學生越來越多，近年來，我們國家的一個嚴重現象是大學生的數量越來越多，導致許多大學生畢業後找不到工作，這將是社會上的一個熱門話題。

合理定位高校畢業生就業是其中閉人生的重要選擇和轉折點，對其未來職業發展具有重要意義，從目前嚴峻的就業形勢來看，情況可能並不樂觀，還有很多畢業生沒有找到合適的工作，這其中固然有社會原因，但他們自身的心理問題也是不可忽視頃培悶的重要因素。因此，對自我進行合理的心理定位非常重要。

D. 為什麼現在大學生這么多，找工作還是這么難呢！

今年出來找工作的人會發現，今年疫情放開之後，找工作仍然很難，很多工廠門口人滿為患，大量的求職者在外邊游盪，找不到工作，出現了嚴重的就業難的問題。綜合看來，主要以下幾個方面的原因：

第四，這些年我國製造業雖有所發展，但自動化生產線廣泛運用後減少的就業崗位，基本抵消了新設企業的崗位。加上很多"血汗工廠」讓人望而卻步，致使市場上出現了就業難和招工難的雙困局面渣唯衡。加上國內產業升級，未來將會變得更加智能化。國內用工成本不斷增加，原有的低端製造業為求更好發展向東南亞外遷，導致短期內訂單量減少。 疫情三年讓很多打個人都負債累累，大環境的影響也不適合投資，不敢投資，更多的人只想進廠打工求穩定，今年上半年或許就這樣了。

改變當前就業難的主要途徑:

1、要盡快改革農村土地、宅基地的使用政策，使農村與城市人口實現自由的雙向流動，讓廣闊的農村也成為就業和自主創業的大市場。

2、盡快出台政策恢復和支持服務行業。因為這個行業若發展起來，將吸收大量的年輕人就業。

3、在現階段，自動化和智能化生產線需要大力發展。但勞動密集型企業也應大山芹力發展和扶持，以吸納更多的就業人口。

E. 招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作

招人的那麼多了，為什麼很多人又說找不到工作

因為，有些人總想下一個單位會更好吧。而有些小企業確實，確實沒啥人才，人力資源部的面試官也就順便一個路人都可以做，不專業也不好招人，或者工資太低，也沒人去了。

為什麼很多人又說找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。

為什麼那麼多人找不到工作，而公司卻招不到

正所謂三百六十行，行行出狀元。不是找不到而是沒用對方法。
雖然學歷，經驗，能力，技術很重要，但還是要用對方法。
因為用對方法就比較容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘網站上找。（可以找到好一點的工作但要謹防培訓公司）。
親戚朋友介紹。（沒有選擇性的工作，安全可靠，但沒有選擇性，遇到親戚工一般很尷尬）。
網上網友介紹工作。（中介較多，一般都是做組裝的工）。
目前來說上招聘網找，風險低，選擇多，但也要謹防一點。
個人見解，供參考。

那為什麼現在那麼多人找不到工作了呢？

很多找工作感覺困難的同學往往是沒興趣，沒規劃，沒准備。既不知租備道自己喜歡做什麼，也沒有提前考慮自己要做什麼，投簡歷的時候往往沒有目標，很多事這個職位可能並不適合。
另外，還有兩個原因：
1.有些本來要大學生才勝任的崗位已被能力較低的人占據的位置
2.有大學生不肯降低自身的薪水要求

為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？

1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。

為什麼每天都有 很多招聘的卻還有那麼多人找不到工作？

對於招聘公司來說是找不到需要的人才(那種借招聘打廣告的和中介的除外)
對於招聘者來說是想找的工作不對專業(那些眼高過頂和太子虛緩幫的例外)

為什麼很多人找不到工作而用人單位招不到員工

然而，我卻並不悲觀地看待這個問題，中國問題的根本問題是人口問題，其實質是分配的問 題。然而，只有當眾多的人口成為分配的分母的時候，這個問題才會存在。而如果每個人每 天都能創造出大於自己消耗的價值時，人口問題就是創造財富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想沒想過，為什麼會有那麼多的大學生找不到工作？你可以歸咎於大時代的變遷， 比如越來越少的國有企事業單位在招人，越來越多的農村勞動力被從土地上釋放出來，進入 競爭激烈的城市勞動力市場，你也可以抱怨自己有著種種家庭、環境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我並不認為這些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在於你的觀念。弊譽毀因為你還沒有深刻地意識到什麼是工作。而如果你不知道什麼 是工作，你也就自然無從去把握和創造工作。
什麼是工作？你的回答又是如何呢？
很多人對工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天錢。
你也是這么想的嗎？
我們已經看到了很多這樣想的人，紛紛地下崗和失業。對於他們來說，過去計劃經濟體制那 種「一杯茶、一根煙、一份《參考消息》」的逍遙時光已經一去不返了。而殘酷點地說，葬 送他們工作的，正是他們自己。從本質上來說，每個人的薪水都是自己勞動所創造價值的一 部分。
如果我們把一切紛紛擾擾的現象都拋開，我們會發現，關於工作的核心詞只有兩個：一個是 「創造」，一個是「分配」。當創造先於分配時，工作就不會成為問題，但是，當分配先於 創造時，工作就會成為非常非常大的一個難題。
然而，年復一年，我看到很多的人因為找不到工作而無所事事，卻沒有人去做這樣的事。是 賺不到錢嗎？任何一個行業，如果你真的能幹好了，都能賺到大錢。即便是賣紙錢，如果你 能佔領全國大部分的燒紙市場，你也會成為千萬，甚至億萬富翁的。
因此，我要說是人的觀念限制了人的大腦和手腳。

為什麼那麼多人找不到工作而去當保安呢？

承受風險的能力也是一種能力。各人所在角度與位置不一樣，自然角色也會不一樣。

現在工作那麼容易找！為什麼還有很多人說找不到工作呢？

每個地方都不同，跟自己的能力和喜歡什麼工作有關，我們這里，招得最多的就是服務員和賣衣服的，我是最討厭的，然後就是那些技術或要求學歷高的，自己又沒那資格 所以就沒有適合自己的工作，就找不到咯

在義烏為什麼有很多單位招人，卻還有很多人找不到工作呢？

義烏現在也很缺工， 可是很多人沒有特長，做短工的比較多， 短工可以很快拿到工錢，也很自由。所以很多在路邊等工作的 不願訂合同做長期的。

F. 為什麼大量工人找不到活干所謂的叫獸缺說用工荒

因為專家都是研究型的，依據的都是大數據，來源主要是各地招聘網站數據再就是企業主反饋的信息。總體來說企業用工缺口在高級專業技能人逗族才方面，確實是長期缺人。察沖而大量工人找不到活干是因為這些工人都集中在同一領域，而且大部分是基山沒弊礎性崗位，所以造成工作不好找的印象

G. 為什麼明明現在的工作行業變多了，人才卻越來越難找

教育大眾化，大學畢業生逐年增加，學歷逐漸貶值。再加上崗位競爭激烈，找一份適合他們的工作越來越難。還有一些人，因為找不散梁到自己喜歡的工作，會選擇繼續考研升學歷或者出國留學。當這些人大量畢業時，給普通大學生的就業增加了很大的競爭壓力，而且這個循環正在加劇。

另一個主要原因是互聯網的快速發展把實體經濟的份額壓得越來越小。近年來，互聯網行業發展非常快，電子商務以低廉的商品價格，日益增長的銷售對實體經濟的影響。馬雲曾說過，「未來三年，中國將沒有工作，也沒有生意可做.」雖然這可能看起來有點極端，但我們不得不承認，近年來實體經濟受到了互聯網行業的沖擊和沖擊。互聯網產業的快速崛起雖然推動了中國經濟發展，但也瓜分了整個市場的「大蛋糕」，實體經濟的份額會越來越小；未來的經濟肯定是由互聯網經濟為主導的，而實體經濟作為輔助，這也是工作越來越難找的原因。

H. 現在為什麼工作越來越難找了

在當前的社會環境下，很多人都感覺到了找工作的困難，無論是應屆畢業生還是有經驗的職場人士，都面臨著激烈的競爭和挑剔冊運磨的用人單位。那麼，究竟是什麼原因導致了目前不好找工作呢？又有什麼對策可以提高求職成功率呢？

一、目前不好找工作的原因
1、經濟形勢不佳。受到新冠疫情和國際貿易摩擦等因素的影響，全球經濟增長放緩，國內市場需求減弱，很多行業都出現了產能過剩、利潤下降、裁員縮減等問題。這就導致了用人單位招聘需求減少，而求職者供給過剩，形成了供大於求的局面。
2、結構性失衡。隨著科技進步和社會變革，很多新興行業和崗位快速發展，如互聯網、電商、雲計算、人工智慧等，而一些傳統行業和崗位則逐漸萎縮或淘汰，如製造業、服務業、文化娛樂等。這就導致了用人單位對於高技能、高素質、高效率的人才需求旺盛，而對於低技能、低素質、低效率的人才需求稀缺。而求職者中又有很多沒有跟上時代變化，沒有及時更新知識技能或轉換職業方向，造成了結構性失衡。
3、眼光較高。有些求職者對於自己期望的工作條件要求過高，悄腔如薪資待遇、福利保障、發展空間等，並且不願意接受一些相對較低端或較苦累的崗位。而用人單位在招聘時也比較苛刻，需要員工既有工作經驗，又要有年齡限制，並且具備各種專業證書或資格證明。這樣就造成了雙方之間的期望差距過大。
二、目前不好找工作的對策
1、調整心態。首先要認清自己所處的社會環境和市場形勢，並且根據自己實際情況確定合理可行的目標和計劃，並做好長期奮斗和持續學習的准備。其次要保持積極樂觀和堅韌不拔的態度，並且充分利用各種渠道尋找機會和資源，並及時反饋調整自己。
2、提升能力。要根據自己所從事或打算從事的行業和崗位分析所需要具備或掌握哪些知識技能，並且通過各種方式進行系統學習或培訓，並考取相關證書或資格以增加自己的競爭力。同時，也要關注行業動態和市場變化，並及時更新自己的知識體系和技能結構，以適應不斷變化的需求。
3、拓寬視野。要根據自己的興趣愛好、專業背景、職業規劃等因素，選擇合適自己的行業和崗位，並且不要局限於某一地區或某一領域，而是要多方面考察和比較各種可能性，並且靈活調整自己的求職策略和方向。同時，也要積極參與各種社交活動和網路平台，擴大自己的人脈資源和信息渠州斗道，並且主動展示自己的優勢和特色。
總之，目前不好找工作是一個普遍存在的問題，但並不是無解的困境。只要我們能夠正確認識自己和市場，並且採取有效的對策，就一定能夠找到適合自己的工作。

I. 大學的就業率非常高，為什麼還有很多大學生找不到工作

大學生就業也隨著 社會 經濟的發展而波動的。 一、首先人才培養和市場需求存在脫節。一方面是單位需要的人才招不滿，一方面是懷揣畢業證的學生找不到工作。這說明在人才培養機制出現了問題，導致大量人力資源的浪費。 二、沒有真才實學。中學累死、大學生玩死，本人接觸了些大學生，一些讀二本、大專的畢業生專業技能實不敢恭純伍維，沒有過硬的本領想找到好的工作肯定難。 三、學生自身原因。現在 社會 只要肯吃苦，都能找到工作，三百六十行，行行出狀元。高不成低不就，眼高手低，既想舒服又想拿高工資，肯定就業難。 很多大學生入學時沒有制定好學習目標，中長期職業生涯規劃，初到大學，就想好好放鬆一下，因為高中生涯的艱苦，壓力大，好不容易沒有升學的壓力，卻沒有認識到，一放鬆學習，其實就輸在了跑道上，不要認為大學就是天堂，其實，如果不好好把握，四年碌碌無為，到頭來終究還是空白。 社會 的大熔爐不僅需要品學兼優的大學生，還要求素質過硬，有一定經驗的畢業生，大學的生活平日很安逸，三五成群可以在宿舍打 游戲 ，點外賣，逃課，但是，這一切都會影響後續的找工作。 有些大學生在大學期間渾渾余局噩噩，整天待在宿舍打 游戲 或者陪女朋友去逛街。平時的課也不去上，也沒用什麼特別的愛好，加上自己又很宅，平時朋友也不多。到畢業要找工作的時候開始慌了，去到應聘公司一問三不知。 為什麼現在很多大學生找不到工作，用人單位看到你的簡歷是一紙空白，你有什麼理由去說服，沒有找到工作是很正常的事情。 社會 是很公平的，即便是有公司給了你機會可能很多應屆畢業生實習期沒過就被開除或者打上標簽；還有很多畢業生面試關過不了沒有足夠的 社會 交際能力；也有找都不做毀或去找的。

我認為這里有個關鍵問題：「錯配」。

並非資源錯配，而是真實的職場需求和大學畢業生的專業領域出現了不對稱。

這其實一直在發生，借用近幾年由小米創辦人雷軍先生引領的「風口論」，就是往往一個行業風口的出現，會大面積影響當年考慮報讀什麼大學專業的，很多很多的高三學生。

當他們興沖沖地選好了當年的熱門專業，也獲得父母的一致認同（很多父母也是靠對風口的「道聽途說」來輔助孩子選專業的，對嗎？），不論學生自己是否真心喜歡這個專業領域，也不管是否能保持熱情，苦讀幾年，大學畢業了才發現，咦？！怎麼和自己一樣專業的「人才」比起幾年前多了那麼多？！

之前不是說行業前景廣闊，人才短缺嗎？

這就是一直出現大學畢業生找不到工作的一個原因。

建議父母們一定要啟發和培養孩子的興趣和熱情，然後讓他/她選自己的方向，父母再從中引導。

不要簡單根據當時的就業環境/政策引導來預判將來的人才供應和需求，除非是一個天花板遠遠沒有達到的朝陽行業。

希望我的想法對大家有幫助，謝謝！

大學生是多，但學到東西的大學生不多，學到東西又對口的更不多。

J. 當今社會就業環境非常惡劣，大多數人找不到工作，這是什麼原因呢

主要的原因是人們在找工作的時候好高騖遠，眼高手低，過於挑三揀四罷了。我們隨便打開一個地區的招聘網站，招聘信息多達數百條，幾乎各行各業都有用人需求。可即便這樣依然有人抱怨找不到好工作，其中的問題就出現在這個“好”字，人們對於好工作的概念是什麼呢？薪水高，福利好，有雙休，有五險，不加班，離家近…可這樣的熱門崗位哪裡會缺人呢？可即便是招人，也會有各路人才拚命往裡面擠，哪裡又輪得到你？

對於找工作我的態度是，先解決溫飽再談理想。看看大街上的環衛工都是六七十歲的老年人，那麼大年紀了還在為了生活努力掙錢，你年紀輕輕又憑什麼一直待業家中做咸魚？別總要求好工作，先掂量自己幾斤幾兩！