政工幹部為什麼找不到工作
1. 一邊是用工荒為什麼55歲男失業人員卻找不到工作
嗯，一個猝死，就讓單位哭暈在廁所里。
你明白了嗎，用五十歲之上的人，潛藏的風險很大。你親自管理持家，在用人上的考慮是相當慎重的。得達到精算師的水準。我當老闆，也不會用的。
五十歲的人，中國人，精力是不充沛的了，所以還特容易鬧工傷，這個甚至比死都嚇人。
工廠企業，在考慮利潤之前的考慮是成本。事實是，大多數正常的情況下，用五十歲的勞動力是很不合算的。
所以，寧肯荒。也不能輕易去冒險。事實是五十以上的勞動力，都是大爺。能不用就不用。你不用懷疑這個邏輯！
嗯，這也是企業總是會借機清理企業老人的原因。讓一個勞動力，五十以上的干到退休，是非常仁義的慈善的。我干過生意，這方面的東西知道的很清楚的。
中國的五十歲的男人， 健康 狀態是很差的，基本上開始帶病了，幾個連續高強度的加班，就可能廢掉他。誰愛用？你也不會用的。就是這么回事，不復雜。
45歲都找不下了，何況55，現在各用人單位都招45以下的，一聽45以上根本不考慮，啊管你以前干過啥，年齡就是個坎。用工荒主要是現在的90後，00後都不願進工廠，寧可跑外買，開網店，做自媒體，也不進工廠，主要是工廠管得嚴，不自由，大都還上夜班，老闆又多不誠信，承諾的工資不能完全兌現，所以一邊是用工荒，一邊是找不下工作，將來可能還要延遲退休，總之大家日子都不好過。
我身邊就有這樣的案例。
55歲了，離退休沒幾年了，去找工作的時候，都說要45周歲及以下的。找了好長一段時間，終於有工廠要了，但那 工作強度真的不是一個年紀比較大的人可以適應的 。工作了幾個月，他的身體變差了很多，看起來蒼老消瘦了很多，對身體傷害太大了。
一、對於工廠來說，55歲是高齡，體能、智力等都難以適應工作環境。1.體力下降。 只要在工廠呆過的人應該都知道，工廠是經常加班的，而且工人的工資多是 計件制 ，也就是多勞多得。如果只想8小時，那是賺不到錢的。 工廠這么做就是為了節省成本，節省人力 ，因此，工廠會經常安排加班。
你想想，一個55歲的人，怎能和年輕人比體力呢。那你可能會說，可以找一些輕松的活干啊。但是時間拖久了，就算是簡單的工作也會讓人疲勞呀。 高強度的工作背後很有可能會帶來一些身體 健康 問題 ，工廠當然會想要規避這些風險。
2.智力下降。 有人可能會說，工廠上班而已，哪需要什麼智力。其實我想說的是，這個智力不是指要多麼聰明、睿智。可是 年紀大了，在我們看來很簡單的事，對於有些人來說，就是會覺得復雜 。就算交給他一件簡單的事，也可能會做錯或做不好，或效率沒法和別人比。雖然不一定如此，但這些也都是工廠要考慮到的。
在我們公司，即便是簡單的操作工，企業也希望他們能夠盡自己最大的努力做貢獻，因為 企業經營永遠都會存在問題，生產線上也如是（很多小建議都是出自於最基層的員工） 。如果是年輕人，則更可能解決好問題。因此， 不管是何種職業，他們的人員結構，都是中青年居多 。
二、工廠招人也需要穩定的人，不希望人員流動大，因為招聘也是有成本的。一名員工從招聘開始，到培訓，到熟練，是一個較長的過程，需要時間和精力，也就涉及到諸多成本。
一名55歲的員工招進來，已經 面臨著退休，無欲無求。 這種就是說可能不會像別人一樣積極，覺得自己快退休了，得過且過。而且過個幾年就退休，也沒有什麼意思。正常情況下，企業都是 想招長期工 的，這樣才能保持穩定。
三、從勞動者方面來講，其實很大程度上跟自身沒有技術（能力）有關。雖然55歲是高齡了，但是如果有技術有能力，55歲算什麼呢。看看工廠里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少歲，只要你行，就願意聘請你 ，直到你干不動為止，或你不想幹了為止。
那沒有技術沒有能力的普通人就顯得沒有競爭優勢了啊。45歲以上就難找工作了，何況是55歲呢。
所以，為什麼用工荒的背景下，55歲男工人卻找不到工作？因為這個年齡的人，體力和智力都跟不上企業的需求了，他們的工作年限也已經不多了，企業花精力招聘、培養他們，不如去招年輕人。對於企業來說，年輕人的潛力才是不可估量的。 如果想不被時代淘汰，只有把自己變成有技術，有能力的人，那麼才能在55歲的年紀，依舊混得如魚得水。
一般55歲以上的下崗失業人員，如果做技術工作的，能力都不一般。但年齡通常都比老闆大，管理起來，有些話說不出口。還有這個年齡段的人，他們要求薪水的能力不會太低，技術能力決定薪水要求。如果招年青人就好辦了，三個月的試用期工資，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老闆又可以重新招人。月月使用廉價勞動力，天天換新人，很劃算的。所以55歲以上的人，對於用工單位來講、盡量少招和不招，免的增加用工成本，還難管。如果招幾個老師傅代徒弟，工資也不會太高，用完了就卸磨殺驢，這是用工單位的常用手段。
而55歲以上的人做操作普工，身體狀況受年齡限制，不是那麼靈活，並且病魔也著上身，用起來不能為工廠產生最大生產效率。關鍵的問題是，現在的工廠一般都是做計件工作，年齡大了缺乏做計件的體力資本，老闆想要獲取最大利潤的計劃就難以實現。
綜上所述，55歲以上的失業工人，被工廠拒之於工廠大門外，在 社會 大的客觀環境下，就變的順其自然，因為沒有什麼強硬的措施，去約束招工單位的招聘行為。這就是目前國內大部分55歲的下崗失業工，找不到工作的基本原因。
而當代年青人追求的是快速致富，尋求自由。在具備一定創業能力的前提下，寧願擺攤，也不會到工廠去賣命打工。從而造就了，用工單位招不到足夠廉價勞動力為他們所用，形成了實實在在的用工荒也就在所難免。
用工荒，不代表企業用人就不加選擇，55歲的人眼神不好了，體力也跟不上了，企業肯定考慮吧，我今年已經57歲了，真的和二三十歲的比不了了，我在一個50人的小民營打工，現在低調的就差磕頭了，只求平平安安干到60歲退休。深知下了崗就別想再想找工作了，就是小區物業都不會愛理我了。
55，按照國家規定，男性工人55歲退休，男性幹部60歲退休，特殊情況下可以提前內退… 所以55歲的男人不好找工作了，除非退休年齡延長到65歲。按道理來說，50歲以後的男人是黃金期，各方面都很成熟了，是充分發揮能力的時候。可能是中國人口太多了吧，很多企業都在追求人口紅利概念，35 43 55都是男性應聘門檻，更不要說對女性設置的紅線了。只要是重數不重質的思維習慣不變，55永遠是道檻。
我們五十多歲了，有體力有技術的，收入不比在廠里少，現在感覺青春耗在廠里那麼多年，虧了，其實在外面，看樣子，活路不是體面的活，但在外面干一天可能比在廠里干兩天的收入還多點。
五十五歲以上的老人確實找不到工作，除非找點綠化活，可是搞綠化活又掙不了幾個錢，根本維持不了生活開支。
現如今，年輕人不願意進工廠，主要是受時間限制不自由，他們認為自由職業要比上班強，所以才出現了用工荒。
這是很多企業的領導在作怪。他們認為五十五歲以後的男人或者五十歲以後的人，都已經不中用了。因為現在的領導層都是八零後。他們已經喪失了愛心，而又特別張揚。覺得自己什麼都懂。他們不希望有年長的人，在自己身邊工作以老賣老。他們喜歡一手遮天。如果是他的父母他就不會這么做了。五十五歲的人年輕時也工作了很多年，工作經驗難道會比她們差嗎！除非是高 科技 企業他們幹不了。其他有什麼不能勝任的！
用工荒不代表就缺人，中國大多數企業不缺人，缺的是人才，尤其是一些技術型、專業型的人才，這與年齡無關。
高端職場崗位咱們暫且不提，就以工地工作、55歲力工為例，自己都已經那麼大歲數了，身體各方面機能開始走下坡路，同樣的工種、同樣的工作，同樣的薪資，那為什麼不僱傭一個身強體壯的呢？而且，55歲的你也開始出現很多老年性疾病，一旦在用工的過程中突發意外或患病，那企業可是要賠償很大一筆費用的。
另外，到底是自己找不到工作，還是說找不到適合自己的工作？很多人有這樣一種心態，在找工作的時候，自己能乾的不想干，自己想乾的幹不了。如果有這種心態，別說你55歲，就是25歲，恐怕也找不到自己想乾的工作。
再加上中國勞務市場最不缺的就是人，而大多數企業並不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能為企業創造價值的人才。如果你是這種人才，別說55歲，就是75歲，也有的是企業搶著聘用你。
但很顯然，你不是這類人，所以企業缺人才，而你不屬於人才，不聘用你也很正常。
2. 國有企業政工部主要做些什麼工作。
政工部主要工作內容：
一、負責幹部人事管理工作。協同本級黨委和下一級黨委做好領導班子及後備幹部的配備、考察工作，辦理有關任免手續。指導和做好機構編制管理、幹部考察、任免、職級晉升、檢察官等級評定、公務員招錄與補充、年度考核、人員調配、勞動工資、人事檔案、信息管理等工作。
二、負責思想政治教育、檢察職業教育和高層次人才的培養工作。
三、負責檢察宣傳工作和組織開展「爭先創優」活動，及時宣傳、表彰檢察系統涌現的先進集體和先進模範人物，開展文化育檢工作。
四、協調落實上級院領導聯系基層檢察院制度，積極安排上級院領導到基層院調研、指導工作，實施基層院規范化考核。
五、負責機關黨團建設工作。開展群眾性的文化娛樂和體育活動，活躍機關文化生活。對機關工會等群團組織工作進行指導，積極維護職工合法權益。
六、負責離退休人員的管理工作。
企業政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（「三資」企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。
(2)政工幹部為什麼找不到工作擴展閱讀
大唐湖南分公司黨委委員、紀委書記郭世新表示，企業政工工作需要切實做好以下六個方面的工作：
一、企業政工工作的基本工作原則
我們開展政工工作時，都應該遵循一個基本原則。所謂基本原則，就是明確往哪個方向走，要弄清楚堅持一個什麼樣的正確方向。如果方向錯了，就是給企業添亂。
企業政工工作的基本原則就是「圍繞中心，融入中心，服務中心」。圍繞中心是方向問題，融入中心是方法問題，服務中心是定位問題。
第一，圍繞中心。作為一名政工工作者，心中應該永遠裝著中心工作。何謂中心工作？在企業，中心工作就是企業的姿雀價值效益；進一步說，就是我們對集團公司「價值思維，效益導向」核心理念的實踐；
再具體一點，那就是實現公司資產的保值增值、實現員工安居樂業、實現企業可持續發展。對於這一點，我們不但要堅信，還要圍繞中心工作去考慮政工工作、開展政工工作、推進政工工作。如果政工工作沒有圍繞中心，離開了中心，這事就不能辦，必須馬上叫停。
第二，融入中心。我們開展政工工作，光圍繞中心工作還不行。如果只跡畢早是圍繞著轉，不切合實際地開展工作，政工工作的作用就顯現不出來，政工工作者的價值也不能得到充分體現。
為此，我們必須融入中心工作，讓政工工作融入生產、融入安全、融入經營，融入管理。政工工作一旦融入了中心工作，政工工作的舞台就會很大，空間也會更大。
第三，服務中心。政工工作者如何在企業定位？如果我們定位不準，就容易心煩，就會氣不順，就容易發牢騷。我們對自己的定位就是服務工作者，中心工作就是上帝。我們一旦定位準確了，就會心平氣和、無怨無悔、饒有興趣和樂趣地投入工作。
二、企業政工工作的基本工作任務
我們要確定企業政工工作的基本工作任務，就要先明確企業政工工作要達到什麼效果、要在企業發揮什麼作用。我認為，企業政工工作的作用可以歸結為三句話：
一是引領隊伍；
二是凝聚人心；
三是提振精神。這三個作用的發揮就是我們政工工作的基本工作任務。
三、企業政工工作的基本要求
政工工數祥作的基本工作要求，就是干什麼像什麼，干什麼就要把什麼干好。我總結為四句話：基礎工作做扎實、例行工作有特色、例外工作有亮點、主題工作出經驗。
一是基礎工作要做扎實。我們的基礎工作要做得扎實，基礎管理要規范，這是干好工作的基本要求。
二是例行工作要有特色。大家要做的例行工作大同小異，不能別人怎麼做，我們就怎麼做，要用心做，做出特色來。如果循規蹈矩、一成不變，工作的效果就不明顯，就沒有特色。
三是例外工作要有亮點。每年在某個階段，無論是上級還是同級會根據生產經營等中心工作，出台一些政工工作例外的工作，或者叫「規定動作」以外的動作。對於這些例外工作，我們要做出亮點，可圈可點，讓大家為我們點贊。
四是主題工作要出經驗。每年從中央到集團，再到公司，最後到企業，都會安排布置一些主題工作，比如：群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育、「兩學一做」學習教育工作等。這些主題工作都是系統性比較強的工作，我們要積極實踐，認真總結，提煉經驗。
在此，我給大家提一個明確的工作任務，要在集團公司明年的政工工作會議上發言，介紹我們的經驗。為此，我們從現在開始就要認真謀劃，早作準備。
四、企業政工工作的基本方法
我們要想最大限度地發揮政工工作的作用，就必須掌握政工工作的基本方法。我把政工工作的基本方法總結為三個字:第一個字是「實」；第二個字是「活」；第三個字是「新」。
在成效上追求「實」。政工工作就是要做實，要上連天線、下接地氣。但如何把天線連好，怎麼把地氣接住，就需要我們開動腦筋，在「實」字上下功夫。政工工作一旦離開了實字，「活」和「新」這兩個字也就變得沒有意義了。
在方法上追求「活」。活，就是在開展工作時有活力、有生氣。如果我們做政工工作死氣沉沉，按部就班，找不到工作狀態，不能體現「活」的特點，政工工作肯定會難以推進。
在形式上追求「新」。我們做政工工作的辦法，做一次兩次行，做三次五次以後，如果不創新，工作效果就會快速衰減。為此，我們一定要求新，要賦予它新的內容、不斷豐富其內涵。
五、政工工作者應該具備的基本工作作風
政工工作者不同於其他工作人員。可以說，在作風上，我們政工工作者要向軍隊學習，嚴格要求自己，切實做到三個字：第一是「超」，第二是「硬」，第三是「情」。
3. 政工的四大問題
一是理論功底淺
當前政工幹部思想政策水平多數不夠高。有的學習和掌握政策規定不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知；有的對工作進行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議；有的同志思想方法簡單、片面，對部隊發生的問題就事論事，不能舉一反三指導工作，對部隊所處的特殊環境，重堵輕疏，工作指導重過程輕效果。
二是寫作能力弱
由於在本職崗位上不肯、不願學，業務能力普遍不強。有的政工幹部業務不熟、文字表達能力弱，已經成為制約政治工作建設的突出問題。特別是寫作人才的匱乏，出現了青黃不接的斷層狀況，直接導致部隊許多工作反映不上去，經驗總結出不來，黨委工作宣傳不出去，先進典型推不出來。
三是業務知識面窄
雖然加大了政工幹部隊伍的學歷再教育力度，其文化素質有了一定程度的提高，然而學歷不能代表能力，相當一部分政工幹部文化素質偏低，從總體上看與當前部隊形勢任務和部隊建設還不相適應。
四是工作作風浮
有的為官兵服務的思想樹立得不牢固，工作中有冷渣搏、橫、推的現象；有的弄虛作假，言行不一；有的當面不說，春頃背後亂說；有的放鬆自身要求，涉足不健康消費場所；有的性格急躁，辦事不扎實；有的工作標准不高，只求過得去，不求過得硬等。五是政治待遇低。眾所周知，相比較其它工作來說，政工行業是個「苦差使」，大多費腦、費心、費力；加之由於編制的限制，大部分政工幹部都是超負荷地工作，加班加點的現象比較普遍。但付出得多，並不一定回報多，反而受批評的機會多；甚至有個別領導對政工幹部的作用認識不夠，工作支持不多，在一定程度上影響到如森祥政工幹部的工作積極性。
4. 政工員的工作是什麼
政工員專門從事政治思想和黨務工作，政工幹部的能力、素質直接關繫到基層建設的質量。
在當前實施「三基工程」建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工幹部的綜合素質，為圓滿完成各項繁重的消防保衛任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工幹部需要迫切解決的問題。
當前政工幹部思想政策水平多數不夠高。有的學習和掌握政策規定不夠，對政治工作條例不熟悉局扒，對上級的指示規定不了解、不熟知。
有的對工作進行理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議；有的同志思想方法簡單、片面，對部隊發生的問題就事論事，孫滾不能舉一反三指導工作，對部隊所處的特殊環境，重堵輕疏，工作指導重過程輕效果。
(4)政工幹部為什麼找不到工作擴展閱讀：
政工工作的基本工作要求，就是干什麼像什麼，干什麼就要把什麼干好。我總結為四句話：基礎工作做扎實、例行工作有特色、例外工作有亮點、主題工作出經驗。
一是基礎工作要做扎實
我們的基礎工作要做得扎實，基礎管理要規范，這是干好工作的基本要求。
二是例行工作要有特色
大家要做的例行工作大同小異，不能別人怎麼做，我們就怎麼做，要用心做，做出特色來。如果循規蹈矩、一成不變，工作的效果就不明顯，就沒有特色。
三是例外工作要有亮點
每年在某個階段，無論是上級還是同級會根據生產經營等中心工作，出台一些政工工作例外的工作，或者叫「規定動作」以外的動作。對於這些例外工作，我們要做出亮點，可圈可點，讓大家為我們點贊。
四是主題工作要出經驗
每年從中央到集團，再到公司，最後到企業，都會安排布置一些主題工作，比如：群眾則臘余路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育、「兩學一做」學習教育工作等。
5. 政工幹部 有沒有前途
「政工幹部」就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，是一個很有前途的崗位。政工幹部晉升碰耐哪相對容易，選擇面也廣，可以從事黨的工作、基層建設、幹部工作、宣傳工作、保衛工作、群眾工作、青年工作等等。
思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，是建設具有中國特色社會主義的中心環節和主要手段。笑碼新時期、新形勢對思想政治工作提出了更高的期望和要求，而思想政治工作能否適應新時期、新形勢的要求，在很大程度上取決於政工幹部的素質。
政工幹部要時刻綳緊政治這根弦，不斷深入學習黨的路線、方針、政策，始終堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅持理想信念，忠誠於黨，在大是大非問題上保持清醒的頭腦，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。一個政工幹部，必須始終把堅定正確的政治方向放在第一位，只有這樣，才能在工作中切實做到講政治，發揮其思想政治工作能力，充分發揮積極性、畝余主動性和創造性，立足本職，建功立業。
6. 政工幹部是干什麼的
「政工幹部」就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部。政工指政治思想工作，「政工師」是指具有從事政治思想工作資格的專業職務人員。
政工幹部的能力、素質直接關繫到基層建設的質量。在當前實施「三基工程」建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工幹部的綜合素質。
為圓滿完成各項繁重的消防保衛任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工幹部需要迫切解決的問題。本人試結合當前基層政工幹部隊伍現狀，簡要談談如何提高基層政工幹部隊伍自身素質。
(6)政工幹部為什麼找不到工作擴展閱讀：
政工幹部三要素
一手好字
在實踐工作中，雖然不能要求每個人都能成為書法家，但對普通人來說，寫一手漂亮的字也是很有意義的。隨著辦公自動化的推進，電腦代替搏空了手工，千篇一律的印刷字體代替了手寫體，但手寫字在生活中的地位是不能被替代的。寫好字不僅是一項技能,也是對基層政工幹部的基本要求。
一支好「筆」
政工幹部履行職責最重要的工具是公文、材料等，政工幹部要用筆（電腦）把相對抽象的領導意圖形諸文字，變成具體可操作的文件或文稿，以文輔政，以文立身，以文立業。
要寫好材料，不僅要有全面過硬的綜合素質，較強的觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題、解決問題基銷瞎的水平和能力，還要有咬定青山不放鬆的堅韌毅力和默默無聞的奉獻精神。
一副好口才
一個人口才好，通常誇獎：聲音洪亮、字正腔圓、言語得體、風趣幽默、有智慧、博學多才，而這六種誇獎，實際上就是好的口才所應具備的六項素質，也是政工幹部必須具備的。
參考斗培資料來源：網路--政工
7. 淺析國有企業政工工作存在的幾點問題與對策
【摘要】當下正是國有企業的轉型期，思想政治工作能否正常開展關繫到企業的穩定和發展。繼而我國的國有企業政工隊伍如果還依據老一套的形式走下去，已經不能滿足新形式的需要，在此，筆者結合政工及政工師的基本概念，分析在我國國有企業內部思想隊伍建設中所存在的一些問題，並做出一些建議，希望對我國國有企業在新時期條件下的蓬勃發展拋磚引玉。
【關鍵詞】新時期 企業 政工工作
政工幹部的能力、素質直接關繫到企業基層建設的質量，也關繫到一個企業能否團結一致、將重心轉移到為組織創造經濟效益上來。尤其在當前國乎檔飢家著力進行構建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業基層政工幹部的綜合素質，為圓滿完成各項生產、營業任務提供思想政治工作支持，是當前各企業和基層政工幹部需要歲返迫切解決的問題。
一、政工以及政工師的內涵
「政工幹部」是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、「三資」企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。
在我國的各行業內部，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰鬥力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的實現，並主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和向前發展最終做出貢獻。
政工師是做人的思想政治工作的人類靈魂工程師。要真正做好思想政治工作，一靠真理說服人；二靠思想政治工作者本身的工作。一個優秀的思想政治工作者，在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。
二、當前企業內部政工建設所存在的主要問題當前隨著社會的進步，物質生活、文化生活的進一步豐富，人們的追求開始趨向於多樣化，需要也趨向於多樣化，思想則進一步活躍，這種情況下政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來
（一）思想政治工作者代表著黨和國家政策的形象,因此一方面要蠢悶求思想政治工作者要有良好的政治素質，熟練掌握馬克思列寧主義理論知識,認真實踐「三個代表」的重要思想,在自身工作中始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風；另一方面要政治立場堅定、政治觀點鮮明、模範遵守紀律、牢固樹立科學發展觀、思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了群眾。有了這兩方面的基礎,思想政治工作者才能夠贏得廣大幹部職工的敬重,進而是廣大幹部職工信服的思想政治工作者。思想政治工作者就是要堅定地站在無產階級和黨性原則立場上,全心全意為人民服務,堅決維護黨的利益,維護人民群眾的利益。要積極宣傳、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，同一切違背黨的路線、方針、政策的言論和行動進行堅決的斗爭。只有思想政治工作者首先具有堅定的政治立場,才能理直氣壯地對廣大幹部職工進行宣傳教育工作,引導他們站在黨和人民群眾的立場上,為實現黨的任務而奮斗。。
（二）一個合格的思想政治工作者,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,做到「日三省吾身」。首先,應當分得清先與後,該先的一馬當先,該後的甘居最後。先進性最重要的特點是「先」,即走在前列,一是走在廣大幹部職工的前列,帶領廣大幹部職工增產增收、勤勞致富；二是走在時代的前列,引領時代潮流。思想政治工作者要有「先人後己,先公後私」的思想覺悟,始終把黨的利益、集體的利益、他人的利益置於自己的利益之上,好事、喜事首先想著其他人,不搞領導特殊性。再次,要有「吃苦在先、享受在後」的優良品質,艱巨任務搶在先,危難之際沖在先,做改革創新的先行者,攻關克難的急先鋒。生活享受往後靠,物質待遇不與人攀比,以自己的模範行動影響人、帶動人。三是要有「正人先正己」的律己意識,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅決不做,執行黨的決議率先垂範,完成黨的任務身先士卒,不落在廣大幹部職工的後面。
（三）工作理念、方法陳舊。當前企業的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。
三、政工建設存在問題的建議
（一）建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍。當前企業內部思想政治工作的滯後主要是缺乏一支素質高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業的政工隊伍時，應著重挑選那些思想政治水平高、學歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質，要對選拔的人員進行綜合的培訓，以使其能夠更好的為企業服務。
（二）著力打造大政工工作新格局。努力做到領導幹部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯系，努力完善企業政工的保障機制。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模範作用，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各項工作、各個崗位、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網路；最後，完善政工工作的激勵機制，本著「注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明」的原則，營造人才成長的良好環境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，並把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。
（三）創新工作內容，將政工工作與本企業的企業文化相結合，努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正能夠發揮政工工作的作用。
良好的政治修養是企業思想政治工作者的重要基礎。思想政治工作者代表著一個企業和黨的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素質和修養。作為企業的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的鬥志，不斷增強使命感和責任感，站在企業改革發展、職工文明富裕的大局和高度，竭盡所能並創造性地開展政工工作，為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻，發揮應有的作用。
8. 為什麼找不到工作
找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自老廳己合適的工作。
方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。
相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。
找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的悶坦職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。
特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。
總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將螞含桐來也有幫助。
9. 同單位退休的技術幹部都找到了新工作，政工幹部怎麼辦呢
我們單位屬於化工廠，在化工廠最主要的生產製造、銷售和技術研發部工作中同事，全是基本上就是學化工廠的。在退休前只要在我們單位的員工工廠，或者生產部、銷售部、研發部工作之後退休工作人員渣輪，這些人在退休之後，大部分都被眾多私營的化工廠聘請過去，並且由於我們單位在化工製造行業中屬引領者公司，因此我們單位和生產製造、市場銷售相關的單位，基本上在行業里的許多企業兩個人都比較了解，研發技術都是站在領域的前沿，因此很多專業性或者加工製造業工作的人員，在辦理退休之後，也被領域類似公司給與高新科技聘請。
總的來說，看到許多同企業的專業技術幹部退休後也被其它企業重新聘用了，都要去領高薪職位了，理應為其祝願，這畢竟是她們個人優勢的一種體現，同時又是之前企業知名品牌在他們身上的持續，做為政工幹部，也需要正視自己定位，畢竟自己有許多優勢就是技術幹部所不具備的，不過這種優點暫時無法轉化成的自己收益優點，但什麼事情都是一分為二的，世上沒有免費午餐，大家還是各求安康吧。
10. 政工幹事是干什麼的
「政工幹事」就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部。
政治思想工作內容介紹：
思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。
它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。
中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和禪蘆罩改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。
它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。
廉政工幹事，是指辦事；專門從事廉政工作的人。通常有幹事組成的這種組織的管理機構叫做幹事會。
幹事會這種組織，往往人員是比較少的，比其委員會，或者其他討論機構，他們更適合來操作一些國際性機構，政治團體或者精簡型的機構。
(10)政工幹部為什麼找不到工作擴展閱讀：賀鬧
合格的政工幹部創新觀念要「強」。
一是要對履職范圍有新認識，在做好本職工作的同時加強管理知識的學習，可以採取集中與自學相結合的方式，加強業務學習，全面了解生產組織、經營管理、安全質量、裝卸設備、工藝流程等方面基本業務知識，力求實現政治工作與經濟工作的更好融合，使政工幹部成為既掌握本職業務，又通曉生產管理知識的復合型人才；
二是要學習和嘗試不同的工作方法，豐富和創新學習教育活動內容，深入做好信息和調查研究工作，依靠組織及組織資源解決好復雜問題，並且要加強上下級和部門之間的交流，確保工作質量和工作效率。
除此之外，服務對象的嘩棗廣泛性和多層次性還要求政工幹部具有多種能力。
政工幹部要在思想政治工作中求創新、求落實、求實效
工作思路求創新。思想觀念創新，通過多種形式啟發幹部群眾解放思想，更新觀念。
在工作指導上，強調在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創新。