中國人人多廠里為什麼找不到工人

Ⅰ 為什麼現在國內很多工廠招不到工人

時代的發展讓我們獲得很多便利，隨著經濟發展，生活質量越來越好，但也會出現很多問題，在工作上我們一般都會慎之又慎，因為行業內部競爭大，必須要竭盡全力才能夠保全自己的工作，而像一些工廠在招聘方面也遇到很大問題，比如像國內很多工廠招不到工人這一系列的問題，對此我們要了解清楚，一般對於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的疑惑，可以通過查詢的方式來解決，主要是因為現如今大家隨著生活水平的提高，對於工資的要求也越來越高，再加上物價上漲，如果工資較低，則不能維持自己的基本生活，可能很多朋友不太清楚，為什麼現在國內很多工廠招不到工人，下面小編就要仔細講解。

以上就是小編整理的關於為什麼現在國內很多工廠招不到工人的內容，我們上面已經將大概的方向解釋清楚了，喜歡的朋友可以點贊支持一下，小編也會繼續努力為大家解答更多的問題，感謝支持。

Ⅱ 為什麼現在很多工廠找工人越來越難了

作為一個招聘人員，真的感覺找工人真的是越來越難了。工廠找工人越來越難的原因是因為工廠給的工資不高，而且上班時間也比較長，很多人不願意做這樣的工作。

有些人寧願去超市裡面當銷售員，也不願意去工廠裡面打工，原因是因為工廠裡面的環境不是很好。

一些工廠的設施不是很好，有的工廠裡面也有含有一些有害物質，例如輻射，或者要求工人穿防護服，夏天的時候也會悶的流汗，外在條件差讓一些人不願意去工廠打工。

Ⅲ 工廠現在為什麼招不到工人

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也干不長久，這主要有幾點問題！

1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！

2、工廠待遇。在工廠里待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！

3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的「痴呆」！

4、環境問題。工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是「與世隔絕」。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了！

5、中介。現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性循環！

Ⅳ 以前工人找不到工廠，現在工廠找不到工人，出現這種情況的主要原因是什麼

以前工人找不到工廠找不到工作，現在是工廠找不到工人，沒有人工作，並不是說大家都不想工作，而是說工廠招工實在是套路多，玩兒的套路太花了，但是次數多了人們也不上當了，大家自然還是想賺錢的，只不過要在一個合理的限度之內。

主要就是因為現在工廠玩兒的套路太花了，他雖然給你工資好像挺高的，但是他可以扣下來啊，因為現在企業招聘也這么玩兒，給你的名義上的工資跟你實際能到手的工資不一樣，正規的企業可能就是繳納五險一金，然後扣除一部分個稅，剩下的是你自己的錢，但是工廠可以剋扣的明目項目那就太多了，這種現象民間有很多舉報的，鬧大了自然就都管得了，但是有很多小工廠管不了。

Ⅳ 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

Ⅵ 為什麼現在很多的工廠都招不到人

這幾年不知道大家有沒有發現這樣的現象。很多工廠在招聘員工的時候，也發現工廠招聘變得真的很有壓力。因為招聘越來越難，很多年輕人不再想去工廠工作。大家對工廠的態度似乎越來越反感和厭惡。以前很多員工都願意去工廠工作，其實考慮到工廠工作的穩定性，但是為什麼現在大多數工廠越來越難招到人了呢？

一般都是初中或者高中畢業。當他們在工廠工作時，他們通常做一些簡單的工作，他們的工作結果很高。所以每個人都可以在行業內繼續堅持，所以工作了三年左右，很多員工在工廠工作了近10年。現在四五十歲了。他們再選擇辭職可能不現實。

Ⅶ 明明那麼多人找不到工作，一線工廠為何招不到人

那麼多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由於自身條件限制。而工廠招不到人一是招工信息的覆蓋范圍低，另一個就是工廠內的工作比較單調，多數人都不喜歡這個工作模式。對於現在找工作和招人存在兩極分化的現象，找工作的特別多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有時候招工的都在想找工作的到底需要什麼樣的工作，自己又為什麼招不上來人。

且用工難這個問題是區域性的，越發達的地方，工人的招錄是越難的，而三四線城市的人又不願意拋家舍業的去外地，所以找工作的沒有工作，招人的沒有人。

Ⅷ 感覺以前工人找不到工廠，為什麼現在工廠找不到工人

不知道大家發現沒有，在很多的新聞里，目前的工廠基本上都有用工荒的情況發生。別的不說，就小胖所打工的東莞市來看，這一現象特別的嚴重。曾經，富士康招工排隊的人可以擠滿整條街，而如今這種現象已然不再。

在90幾年國企改革的時候，抓大放小政策出來時，很多工人丟掉了國企這種鐵飯碗，瞬間下崗了，甚至是因為下崗人數太多導致就業競爭太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工廠不得不打出介紹新員工有獎的廣告，但卻也無法招到人。不由得讓人發生一定的感嘆，到底是工廠變了，還是工人變了？

其實，工人並沒有變，他們依然是想進廠打工；而工廠也沒有變，依舊是想賺錢的。那麼，變的是什麼呢？其實，變的是這一代年輕人，或者說因為時代改變了，所以年輕人的思維也改變了，進工廠已經不再是唯一的選擇了。今天，我們就一起來聊一聊，工廠打工那些事兒。

的確，現在很多工廠真的是用工荒了，所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是，製造業的利潤大家都是看得見的，賺的錢越來越少，工人的工資卻不斷上漲，如果你是老闆，你能不愁嗎？

在小胖看來，我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班，運氣好點也能在辦公室里任個職。但是個人覺得，下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟，擇業的方向多了之後，真心願意去工廠的人真的會越來越少。

Ⅸ 以前工人找不到工作，現在工廠招不到人，為什麼會這樣

我不知道你是否知道。在很多新聞中，目前的工廠基本上出現了用工荒的局面。更重要的是，在蕭龐工作的東莞，這種現象尤為嚴重。曾幾何時，富士康可以讓整條街的人排起長隊找工作，但現在已經不是這樣了。在過去90年的國企改革中，在大政放小的政策下，許多工人失去了國企的鐵飯碗，立即下崗。即使下崗工人太多，就業競爭也太激烈，很多工人找不到工作。如今，許多工廠不得不發布廣告，以獎品形式介紹新員工，但卻無法招人。不禁讓人有些感嘆，是工廠變了，還是工人變了？

工廠現在不能招人了，你相信嗎？幾天前，蕭龐在互聯網上看到了一個新聞報道，聲稱要支付10000元的一個工廠，但仍然不能招募人員。因為，據知情人士透露，雖然工資很高，但基本上是救命的。沒人願意這么做。不僅如此，現在走在東莞工業區，真的看不到那種再找工作的沖動，甚至一些工廠的人事部門也只能通過勞務派遣公司招人。此外，很多工廠都有底薪提高到XX元的橫幅，甚至希望工廠員工推薦親朋好友進廠。如果他們工作了三個月或六個月，他們將得到500-1000元的獎勵。

Ⅹ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。