人為什麼找不到好工作

① 人為什麼找不到工作

那些人就是完獨子！什麼也不是？

② 為什麼有人會找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

③ 為什麼很多人找不到工作

工作好找，找不到工作是因為自己都不知道要干什麼，最嚴重的就是對所從事的新工作都沒有興趣，所以就造成了高不成低不就而沒有工作

④ 學習能力極強的人為什麼找不到好工作

不會吧，老闆應該喜歡你這種能力比較強的人吧？是不是你做錯了什麼，還是你在工作當中得罪了什麼人，所以你才會被辭退的吧？我覺得你還是從其他方面考慮考慮，我覺得不是你工作能力強弱的問題，而是你在人際交往方面和說話方式方面有什麼樣的問題，才導致你被辭退，所以你應該從這些方面考慮考慮。我覺得老闆應該喜歡工作能力強的人，那樣會給他帶來更多的經濟效益。不會吧，老闆應該喜歡你這種能力比較強的人吧？是不是你做錯了什麼，還是你在工作當中得罪了什麼人，所以你才會被辭退的吧？我覺得你還是從其他方面考慮考慮，我覺得不是你工作能力強弱的問題，而是你在人際交往方面和說話方式方面有什麼樣的問題，才導致你被辭退，所以你應該從這些方面考慮考慮。我覺得老闆應該喜歡工作能力強的人，那樣會給他帶來更多的經濟效益。不會吧，老闆應該喜歡你這種能力比較強的人吧？是不是你做錯了什麼，還是你在工作當中得罪了什麼人，所以你才會被辭退的吧？我覺得你還是從其他方面考慮考慮，我覺得不是你工作能力強弱的問題，而是你在人際交往方面和說話方式方面有什麼樣的問題，才導致你被辭退，所以你應該從這些方面考慮考慮。我覺得老闆應該喜歡工作能力強的人，那樣會給他帶來更多的經濟效益。

⑤ 為什麼好多人都找不到工作

客觀的數據顯示，我國GDP增長1.7倍，社會就業人員總數僅僅增長9%，大學應屆畢業生人數卻增長了3.6
倍，就業形勢怎麼可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由於我國大學畢業生人數還將逐年增長，供給增長率每年約為
7%，預計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。從這個數據來說，找工作有壓力。
如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，並為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參於工作和面試將會幫助你明確未來的工作的僱主種類和工作職位。
具體的，你應該是以下幾個方面來做准備：
1.
為你的第一分工作做准備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。
2.
使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。
3.
留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體
4.製作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法
我想，對你找工作是很有好處的。

⑥ 為什麼人總是找不到喜歡的工作

為什麼找不到好工作，自己的能力跟不上眼光，男人切忌眼高手低，好的工作吧，沒能力拿下來，工資低的又看不上，這樣一來二去，是什麼事情都幹不成。
工作不分貴賤，男人要是在一個行業腳踏實地，扎扎實實的，時間久了，是肯定會有收獲的。男人要是嫌這嫌那，這山望著那山高，那肯定是做不出什麼成就了。
最怕的就是那種說話的巨人，行動的矮子了，一嘴的理想遠方，卻忘記了要先邁出腳下的步伐。
不思上進，不求進取不管是男人女人，有上進心總是好的，就像是星爺說的：人沒有夢想，和一條咸魚有什麼區別。
男人可能當下沒錢沒勢，但是只要上進，這些總會有的，麵包和愛情都會有的。
一個上進的男人，給女人的是一種希望，在女人眼裡，上進的男人就算現在是個窮小子，但假以時日是可以做出大事業的。女人看中的是這樣一種能力，一種變好的可能。
另外，不思進取的男人，精神狀態也很差，不能夠吸引到別人。給別人的感覺都是頹唐的，隨便有一點見識的女人，都不會看上這種男人的。喜歡抱怨，滿滿的負能量。很多男人不為成功找方法，而是全部去找借口了，不是因為合作夥伴放水，就是今年大環境不行，或者說包工的人人品有問題……有的男人事情辦不成就怨這怨那，反正就看不到自身的原因。
初入社會，本來就是個不斷學習的過程，失敗也是常有的事情，但最重要的是要從中學會什麼。
我記得我的高中班主任，在我們每次考完試之後，就會讓我們寫考試總結，那時候我也很不解，考了就考了，為什麼要花時間寫這么個沒用的東西，還不如多練幾道題。但是，總結的原因，就是要我們加深印象，不在同一個坑裡摔兩次，這也是個不斷學習的過程。
男人總是在抱怨，給女人的感覺就是沒用的人，自己沒有能力也就罷了，還不斷的給自己開脫，這才是女人最看不下去的。
現在這個社會很多男人找不到女朋友，完全就是因為好面子，把原因全都推給了女人愛錢，讓女人來承受社會的唾棄，然後來掩蓋自己沒能力賺錢的事實。
女人看上一個男人，更多的是因為男人的品質，而不是男人當下有沒有錢。
男人一直找不到女朋友，埋怨的不應該是女人物質，女人愛錢，而是自己是不是不具備優秀的特質，才讓女人看不上。女人決定跟一個男人好，就是看上男人身上某一種特質，因為女人會覺得男人現在沒有錢沒關系，但只要努力，總會有錢的。

⑦ 大部分人找不到好工作的原因何在

找不到好工作有很多原因，一、可能你找的工作與你的專業不對，二、就算專業對，在學校學的出來都沒有用到實際中去，現在多數企業都是要有相關工作經驗的，三、就算你出來工作了，但是你的經驗還有學到家，與企業的需求還是有距離的，四、現在要找到好工作，於人際關系也有關，比如你家裡比較有權或錢，工作根本不需要找，一句話就搞定了。所以很多休閑的不用吃苦的工作多數都是被這些人拿走了，剩下的工作就只能自己慢慢一步一步的往上爬了，爬到好的職位上去。五、就是看你的表現的了，就像現在找工作，很多都是在面試的時候失敗了，不會表達自己，一緊張什麼都不會了，最後面試官就會覺得你沒有能力，面試的時候都喜歡善於說話的，善於表現自己的，在表現自己的同時自己也有一點點知識，對這個行業或職位有所了解，因此面試技巧是很重要的，你可以學習一些面試技巧，比如上金針菇企評看別人的面試都是問些什麼問題的。你在面試前做好准備，面試時減少緊張感，這樣有助於你面試通過率。

⑧ 為什麼50歲人找不到好工作

50歲的女人以到退休年齡，用人單位一般不會再用。而50歲的男人身體健康都不如年輕時候，一般都招年輕體壯的男人，所以這就是了50歲的人不好打工作的原因

⑨ 為什麼有能力的人找不到好工作

不是有能力的找不到好工作是因為不會找。找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。

• 方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。

• 相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。

• 找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。

• 特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。

注意：網上找工作有被騙風險，你必須學會判斷：

• 公司要收繳身份證原件：（一般的公司只會要身份證復印件，身份證原件不收的）。

• 體檢費用過高：一般體檢費用不會超過100塊。（遇到面試就要體檢的公司要注意，上網先查一下你所在城市體檢大概的費用）。
  

• 工資抵學費：有些公司是培訓公司來著的打著招員工的幌子招學員。（一般要收費的基本都是培訓公司）

• 霸王合同：一般有些不法公司會在合同寫許多霸王合同條款，就是利用有些人不會去看合同的就習慣，簽訂霸王合同，到時候就百口難辯。（注意：合同是你的利益，不要讓你的利益受損。）

總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。