為什麼有人找不到工作

⑴ 為什麼有怎麼多人找不到工作

找工作是雙向選擇,可能你遇到的是你喜歡的而公司又不缺你這樣的人才,也可能是公司需要你這樣的人才,但是又達不到你的要求.這樣就導致了兩方不能達成一致,所以總是找不到自己理想的工作.

⑵ 為什麼有些人，會一直找不到工作，

這山望那山高！其實自己懶散怕吃苦。一個實實在在的「啃老族」可憐的逃兵。

⑶ 為什麼公司招不到人，而有人找不到工作

⑷ 為什麼有人會找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

⑸ 為什麼很多人說找不到工作，但是又為什麼很多

高不成，低不就唄

⑹ 好多企業都缺人，為什麼有些人找不到工作。

出現這種情況我認為有如下幾種原因：1、隨著我國工業化進程的不斷進展，勞動密集型企業逐漸減少，技術密集型企業不斷增多，造成相當一部分不懂技術、技術老化、技術水平低下的勞動者下崗，能適應需要的工人不足。2、勞資雙方對薪酬存在爭議，不能達成協議。3、我國教育及傳統思想偏重於學歷教育，忽視技術教育，造成技術工人缺少，而高學歷的勞動者不願從事生產一線工作。謝謝你的問題，望採納。

⑺ 在大學畢業之後，為什麼很多人都找不到工作

金九銀十招聘季，周圍很多應屆生或者剛畢業不久的人，問我最多的問題是：「我什麼都不會，我做什麼工作比較好。」「為什麼我找不到工作？」

每次遇到這種問題，我都有種無力感，雖然我能理解大學生剛畢業對未來還存在迷茫，但是如果你用四年還沒有想清楚自己到底想要什麼，那麼你的大學四年就是虛度的。

人各有志，我不能幫你解決你做什麼工作比較好，但我或許可以給你建設性意見，教你方法如何找到適合自己的工作。

我們除了給自己制定職業規劃，找到自己的就業方向之外，還有一點很重要的是，如何有效的快速找到匹配的崗位。

以下這幾種工作機會，一定不要錯過。

（1）企業宣講

在畢業前期，很多企業都會有校園宣講，這是很好的找工作渠道我們一定不能錯過。

其中不乏一些有實力的大公司，企業宣講能夠最全面、直觀地展現企業文化。

而宣講之後，企業會直接接收應屆生投遞的簡歷，親手把簡歷交到管理者手中，面對面額進行交流，抓住這種機會你就跑贏了很多競爭者。

（2）大型人力資源市場

在人力資源市場隔幾個月會有一次大型的人才招聘，這是我們要留意的。

雖然和校園招聘會相比，可能會有差別，但是可以讓我們更好的了解社會工作的情況，也有利於給自己的定位。

而且有很多招聘會是專門針對畢業生的，會吸引到比較多的企業參加，也是比較好的機會。

所謂細節定成敗，找到合適的工作我們要方方面面都注意到，才能不陷入迷茫。

以上這關於畢業生如何定職業規劃和如何不錯過好的工作機會，給大家提了些許意見，希望對求職者有所幫助。

⑻ 為什麼很多人都說找不到好工作呢

之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？

如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。

⑼ 為什麼很多人找不到工作

工作好找，找不到工作是因為自己都不知道要干什麼，最嚴重的就是對所從事的新工作都沒有興趣，所以就造成了高不成低不就而沒有工作