為什麼你找不到工作

① 我為什麼找不到工作

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

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② 為什麼有人會找不到工作

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

③ 為什麼你找不到好工作

你好，我是小米，每天為你分享職場干貨，和個人成長方法。

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一說到找工作，人們總是會提一個詞，叫做金三銀四。

這說的是，三月和四月，是最好的找工作時期。因為很多人，為了拿到年終獎，會等到春節之後再辭職。也正因為如此，很多公司都在春節之後，處於人才匱乏的階段。如果你的能力突出，現在就是你為今年——制定工作歸劃的最佳時間。

你有工作嗎？你的第一份工作，是怎麼獲得的呢？

讓我來猜一猜，你的找工作方法，可能是熟人介紹，也可能是在網上投簡歷，還可能是直接到用人單位求職。

但不管怎樣，你都無法繞過一個關卡——向用人單位做自我介紹。

我的朋友小影曾經分享過，他第一次通過郵件，投遞簡歷時的情景。

他是這樣寫的：

某某公司的領導，您好！

我是小影。我看到你們公司正在招聘銷售經理。我很想獲得這份工作。因為我很熱愛銷售，我從小就擅長和人溝通，我大學讀的是銷售管理，我對銷售有著深刻的理解，我願意把所有的熱情，都投入到銷售中去。

希望領導能給我一次機會，讓我獲得這份工作。我一定會努力拚搏，不負您的厚望。在銷售的崗位上，完成出色的業績。

如果你是老闆，你覺得這個自我介紹怎麼樣？你會不會聘用小影呢？

也許你會。但當時的結果是，小影根本沒有收到回信。

道理很簡單，小影所表達的，不是用人單位所期待的答案。

熱情？努力拚搏？積極工作？有上進心？雖然這些詞，聽起來激動人心，但是對於用人單位來說，這些都是浮誇的，沒有意義的東西。

小影的這種情況，並非是個例。

2015年，美國人力資源管理學會，進行了一項研究，他們發現這些應屆生，普遍缺乏兩項能力——清晰明了的表達自我，以及准確傳達信息的能力。

這兩項能力的核心要素，就是寫作。

如果一個職場人，無法用寫作清楚地表達自己，他就會失去職場競爭力。

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現在，我們來分析一下，為什麼說小影的自我介紹，寫得很糟糕呢？

原因在於，小影沒有把自己的優勢，轉變成對別人有用的利益點。

這是什麼意思呢？

我來舉個例子，如果你很擅長銷售，你不能對老闆說——我很擅長銷售。

因為「很擅長銷售」是一個模糊的概念，到底是多擅長呢？你沒有表達清楚。另外，老闆為什麼要招聘一個「很擅長銷售」的人呢？你得證明自己，能為公司帶來什麼好處。

假如是我來寫，我可能會這樣寫：

「老闆您好，我是一個能幫助您把產品賣出更多份的人，不僅如此，我還能讓您的品牌知名度，傳播得更加廣泛。為什麼我這樣說呢？因為在2017年，我為上一個單位，完成了800萬的業績，賺到了200萬的利潤。我把價值400元的產品，賣出了2萬份。所以我很有信心，為你創造更多的利潤。」（數據僅做舉例哈）

你看，這么一說，是不是，更能夠打動你的新老闆呢？

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所以說啊，很多時候，你無法在職場上獲得成功，並不是因為你不行，而是因為你沒有讓老闆或領導——感受到你的能力。

一個擅長寫作，能夠用文字清楚表達自我的人，會更具有職場競爭力。

假如你在工作中，不受領導重視。那就學寫作吧，這樣，你就能讓領導刮目相看。假如你一直是公司里最平庸的那個人，那就學寫作吧。這樣，你就能脫穎而出，獲得更多升職加薪的機會。

這是一個不僅拼業務能力，還拼表達能力的時代。

寫作，應該成為你終身學習的技能。

本文作者：

楊小米，知名自媒體人，分享職場經驗和成長故事，心理學專業出身。3年從普通職員到市場總監，並在上海買房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇見小mi）

④ 你為什麼找不到工作

剛出來老是等候太高，又發現跟自己所想實現的紛歧樣，就會左挑右選。工作老是有的，就看你做不做！

⑤ 為什麼你總找不到工作

找工作的技巧有哪些？
1、明確自己的就業目標，這在以後的職業生涯中是相當重要的。頻繁跳槽是剛開始就業者的很多選擇，可是到頭來還是在原地踏步不前。
2、在大型網址上搜尋對應的工作，目標明確了之後就是怎麼找。一樣開始就業的人都是這樣做，這也是一種辦法。
3、接到面試通知，投遞之後才是選擇。了解好要面試的公司，准備好面試資料
4、選擇面試單位
5、准備參加面試

⑥ 為什麼我找不到工作為什麼

【整理你的社交媒體賬號】
一個人的社交媒體賬號能顯現出生活習慣與態度
就算你很少使用這些社交賬號
不妨抽些時間來整理
把不成熟、不專業的東西去掉
這樣你的老闆可以看到你好的一面
【注意履歷表的字體】
雖然很多HR都建議把履歷表編排成一面
但是如果字體太小的話
是會造成閱讀困難
進而提升把履歷表丟進垃圾桶的幾率
所以還是把履歷表分成比較容易閱讀兩面

【記得聆聽】
有機會出席面試是能提高被公司錄取的幾率
但你必須記得聆聽
在向面試官自我介紹後
不要喋喋不休地自我吹擂
讓你的面試官提出問題吧
【停止抱怨】
如果你已經花了很長時間找工作
請停止抱怨工作很難找
沒有多少老闆想要請自怨自艾的人
所以換個方式
找出自己的錯誤
調整自己

【准備！准備！准備！】
如果你不屑做些准備功夫
了解公司的運作
那你被錄取的幾率也不會很高
【介紹人】
很多工作行業在申請工作時代都需註明介紹人
記得填寫你的介紹人哦
因為這可以大大提高你被錄取的機會
可是你要注意的是
你的介紹人願意分享你的優點
不然你只會給別人留下不好的影像

【不要說舊僱主的壞話】
就算以前的僱主 工作環境有多糟糕都好
請不要對你的面試官說
因為面試官會認為你的為人很難相處
容易抱怨
你可以輕描淡寫地把話題轉開
討論你上一個工作帶給你的經驗
【不要把自己的弱點說出來】
每個人都有弱點
但老闆都想請到十項全能 十全十美的員工來工作
所以盡可能體現自己完美的一面
就算對方可能知道你被裁員還是生意失敗
你需要專注在你的經驗上學了什麼

【不要撒網式投履歷表】
撒網式的求職方式看起來會增加你的求職錄取幾率
但其實這個方式到最後
是會給你帶來挫敗感
一個有方針的求職方式會比撒網方式來得更有效
以上為求職時必須注意的事

⑦ 為什麼我找不到工作呢

工資是慢慢漲出來的，你現在剛畢業還想要多少啊，現在的社會人才是要靠慢慢磨練的，等自己穩定了，成熟了，那時候你才有資格去談工資，所以好好把握現在才是當前你要做的事。沒有一開始就成功的人。