為什麼沒有社保找不到兼職

① 臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工

因為臨時工相對比較自由，空閑了就可以去上班。

② 沒有社保怎麼找兼職

法律分析：沒工作沒社保的人可以靈活就業，即可以兼職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

③ 為什麼全職有社保才能去麥當勞兼職

廢話，你要沒有社保，沒有工作，你跑去麥當勞上班不要變相成為他們的職工，他們不要為你買社保，那還叫什麼兼職

④ 兼職人員的社保問題

1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保； 2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。 用工分類： 現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員

⑤ 我們招的兼職但她在別的地方也沒有交社保怎麼辦

• 勞動法規定兼職也需要提供保險嗎？如果需要就提供，如果她的工作能力得到認可，兼職也可以轉為正職，讓原來的工作變為兼職！

⑥ 為什麼很多地方做兼職，一定要有在繳納社保證明真奇怪！

因為員工為單位工作，就存在實際的勞動關系，如果員工沒有在其他單位繳納社保的話，那麼兼職單位也是需要為員工繳納社保的，否則是屬於違法行為。

⑦ 社會兼職去肯德基要社保 沒有可以做兼職嗎

1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保； 2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。用工分類：現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。 1、非全日制員工：依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。 2、被勞務派遣員工：被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 3、特殊勞動關系：如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

⑧ 有什麼工作適合兼職在沒有買社保的情況下。。

兼職跟社保沒什麼關系。關鍵看你能做什麼了，一般的沒有要求的可以去發傳單，餐館，網路兼職都有。不過一般網上的兼職可信度不是很高。你可以結合下自己的實際情況，還有你能支配的時間來定。智聯，中華英才等招聘網站上都有兼職的招聘信息。希望你能找到合適的兼職工作！

⑨ 我現在做幾份兼職沒有正式工作也沒有社保，可以給自己買什麼保險呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！意外傷害已成為人類生存的頭號殺手，選擇一定的意外傷害保險防範意外風險在現代社會已成為共識。對於做幾份兼職沒有正式工作也沒有社保的人來說，更應該完善自己的意外保障。您適時的給自己選擇一份保障醫療與意外的保險產品，是非常恰當的。適合您保障需求的保險產品，建議您可以根據具體保障需求情況，到上自由選擇購買。

⑩ 沒有繳納社保記錄就不能做KFC兼職嗎

事情不是這樣的，在KFC做兼職，店內向你個人索要的不是繳納社保記錄，而是你正在繳納社保的證明，因為按照國家某條例相關規定，該企業的員工是要交納社保的，全職員工當然要由KFC辦理，兼職的話KFC是可以不需要辦理的，但必須擁有該員工在其他單位已經在交納社保的證明，我已經在KFC全職的時候就是3險1金，後來不做全職了想做兼職都做不了，因為跳槽的單位並不給我個人交納社保，所以我就拿不出證明，那麼在KFC做兼職的想法也就泡湯了。
其實這就是漏洞，有的企業鑽國家的空子不給員工交保險什麼的，才導致這種情況的產生。

我給你一個建議，你可以名義上在KFC做全職，那社保等福利就在KFC辦理了，因為KFC的工作時間相對來說比較自由，所以你可以在其它時間去做別的工作，當然這是要由你自己和該KFC店長溝通的，我的建議並不完美，什麼結果就看你的了，祝你好運！