為什麼找不到暑期工

A. 暑假工為什麼人家不要

這個問題確實存在，很多地方不用暑期工，比如說很多技術企業，師傅帶徒弟，花了大概大半個月甚至更長時間1個月左右教會給你，然後暑期工再工作十幾天就回去上學了，企業還需要重新招人，師傅還要重新帶徒弟，真的很費時費力。但是很多地方不用暑期工，不代表所有用人單位都不用暑期工，比如暑期寒假，電影院是非常火爆的，就需要大量的暑期工或者兼職人員。所以說，找不到暑期工，不要著急，慢慢來，總會碰到適合你的~而且推薦使用高燈自由薪這個平台，微信可以直接搜到小程序,它上面有很多企業招聘兼職，它是一個靈活用工全鏈條的公司，兼職平台很多，它所有的崗位都是人工核實走過結算的，准入機制比較嚴格，所以要是找靠譜的兼職崗位的話，建議去上面找一找試一試。

B. 現在的暑假工為什麼那麼不好找

因為他要找長期工，如果招假期工，第一怕偷東西後找不到人，第二招人麻煩，假期工做的太短，長期工可以長做，省事省力，

C. 為什麼暑期工這么難找

如何找到一份好工作
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想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
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以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

D. 為什麼暑假工那麼難找，這么找都找不到，以前找寒假工，也沒有那麼難啊

您是招工的，還是找工作的呢？暑假工一般情況下乾的時間都很短，很多廠都不希望自己連續多次培養人，不方便。另一方面即使有招暑假工的的名額也會被中介所佔有，公司只從中介那裡招人，不直招。

E. 為什麼現在都不招暑假工

每年考生都比往年多，要招暑假工的早就招滿了，又受疫情影響，很多工廠倒閉，收益低，不招暑假工

F. 暑假工好難找

暑假工難找，是一個不爭的事實。
為什麼暑假工難找呢？
一是因為暑假工工期較短，不具備培養提高價值；
二是因為暑假工都是崗位工作經驗短缺者或是無經驗者，工作上手需要適應時間；
三是因為暑假工大多是第一次投身職場，普遍缺乏端正的職業態度和工作態度；
四是因為暑假工的工作性質尚未達到謀生手段的地位，個人離職和辭職的意願不可控；
五是因為暑假工的工作性質的限定，但是大多數求職者並不願意接受稍稍偏低的工資水平。
總的說，暑假工普遍的特點就是：不懂職場規則、沒有崗位經驗、缺乏踏實肯乾的奉獻精神、不善於接受管理、玩性較強、離職和辭職的隨意性非常大、培養價值和可用性不強。
正是因為存在這些已經被證明了的實際問題，導致了很多用人單位一般不會接納暑假工，除非是在特殊情況下以及一些勞力型崗位急需用人。
當然世事無絕對，還是有些人能夠找到暑假工的工作的，只不過比例較小而已。

G. 暑假工真這么難找嗎

暑假工很好找，現在很多地方因為假期的原因，人流量會增多，所以需要假期工，也許工資會稍微少一點。

H. 為什麼找暑假工那麼難

兩種情況，
一種從用工單位來說，
比較好點的職位基本都有員工，就算沒有也不會招暑期工，
暑期工就最多兩月，用工單位不會多出錢也不願用心培訓，麻煩，
從暑期工來說，
由於提供的職位肯定少，競爭大，
晚點可能就沒有了，
還有就是太挑，
暑期工常見的用工處，
比如，服務生，打雜，發傳單，快遞員，
但給的工資低，還累，
從找工作的人來說不願意受罪。

I. 為什麼暑期工那麼難找啊

可以在網上招聘，也可以貼廣告，只是有很多學生願意打工，但是目前還沒拿到身份證。
可能由於天氣比較炎熱，大家都喜歡呆在家裡。