為什麼公司老是讓我打雜東西

『壹』 領導總是讓我打雜，應該怎麼辦

領導總是讓我打雜，應該怎麼辦?

3.領導對你不滿意，不會公開說，會傷了面子。相反，他會批評別人，公開表揚別人，暗地裡貶低別人，故意給你安排雜務，會讓你感到壓抑。本來你是有激情的，想在職場上做大事，結果卻屢屢被打壓，抬不起頭來。其實領導並沒有認可你的工作能力。這個時候，單純依靠人際關系，無法擺脫領導給你留下的印象，刻板印象的作用產生了副作用。在這個職場暗流中，你願意平凡，只會不斷失敗。只有有力地展現自己的能力，才能在人群中脫穎而出，傲然屹立於職場之上！

『貳』 進了公司三個月，公司老是讓我打雜，這是什麼意思

去公司，跟取經一樣！老總可能想磨煉你的心性吧！如果你想多學東西，就默默的做，到一定時候，主動跟老總要求，想學新東西，探探他的反應，看看怎麼確立你的培養方向的！！ 來自職Q用戶：沈女士
讓你數字公司的人，規章制度，工作流程。沒有哪個公司專門招一個打雜的人的 來自職Q用戶：匿名用戶

『叄』 領導時不時讓你去打雜從而降薪怎麼辦

職場中，公司為了節約人力成本，很多時候喜歡讓一個人干兩個人的活，甚至是三個人的活。大部分情況下，員工也只能低頭認命，不太計較。誰讓自己是領薪水、聽從領導安排的那個人呢？
但是，有的人遇到的領導做法就比較極端，無論什麼事情，也無論這個員工是否很忙，領導都會安排事情給他做，讓他有永遠做不完的事情，經常加班，而其他同事卻不安排，很是清閑。這樣的人其實很痛苦，領導這明顯是不待見他嘛！
領導一直盯著你，使喚你，給你安排很多雜事，其實最根本的原因是你得罪了領導或是領導不把你放在眼裡，領導正在使用自己的權力在修理你，偏偏讓你有苦說不出來。這個時候，想要修復和領導的破裂的關系，已經很難了，你只有三個方法可以選擇。

一是忍
「忍」這一招，非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作，讓你干什麼雜活，你都能逆來順受，接受領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：一種結局是領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；另一種結局是領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職為止，這樣的領導就很變態了，還是早做打算吧。

二是狠
俗話說，柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導，領導也在想方設法讓你不好過，這個時候你不能忍的話，就讓自己狠起來吧！怎麼狠法呢？
一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來：「XXX項目的事情還沒忙完呢，您看看安排誰來做比較好吧！」或者：「這些不屬於我的本職工作」。二是使用「拖」字訣。領導安排你做，你就爽快地答應下來，讓他高興，等他被愉悅的心情沖上腦門時，干不幹那是你的事情，干不完也沒事，因為你還有主要的工作，其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵，就把他安排的事情做一丁點應付吧，這樣的好處就是讓他看到你確實在忙，沒法再說你了。有句話說得好：「民不與官斗」。兩個方式，看你怎麼狠了。

三是滾
前面的兩招你一招都不想用，領導也已經起了殺心，你再繼續留下來也沒有意思，平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候，你只能選擇辭職走人了，和這樣的領導耗下去，對有追求的你來說，一點好處都沒有，還不如放過自己，早早做好找下一份工作的准備。
這不是說你斗不過領導，而是讓自己在遇到攔路狗時，適當換個方向，換個路徑，讓自己不受到傷害。須知生活壓力這么大，沒必要在這個時候和領導杠著，消耗自己的精力。所以，就辭職走人吧。

『肆』 才進公司三個月，一直都讓我打雜，我該不該離開

每個職場菜鳥都有自己剛進職場那段時間的難過經歷。新人初入職場很多東西都是不懂得，才從最開始的基層員工做起，最開始端茶倒水，打雜跑腿是大部分人的一個必要過程。走了三個月之後你覺得這些事情你已經很會，那你可以向上級請求自己願意增加工作難度，願意為公司出很多的力。

網友說，職場中，有幾個人會主動教你？求教要有求教的態度，帶你的那個人不是老師，你也不是小學生，有不懂得端正態度，主動詢問，多動腦子，我想，正常人都會答疑的，如果你指望別人主動教你，那這個態度就有問題了！建議還是冷靜下來，認真判斷。

『伍』 上司總讓我干打雜的活，怎麼辦

這個是典型的職場菜鳥邊緣人的心態，看不到自己的價值，總是做一些無關緊要的事情。

那麼遇到打雜的情況應該怎麼處理呢，換公司嗎？不太現實，只是換一個地方繼續打雜而已。直接拒絕，我是來工作的不是來打雜的，雖然嘴上硬氣了，工作應該也很快就要結束了吧。難道就是這樣日復一日的熬嗎？還是抓住機會華麗逆襲？

其實只要你還算清醒肯定會選擇後者。接下來我們一起來想一想怎麼樣才能夠打破打雜的魔咒。

第一步放下你的抵觸情緒，客觀的想想打雜真的一無是處嗎？

舉一個很多人都知道的例子，劉若英當新人的時候是做陳升的助理，陳升也是一位老歌手，坦白說就是打雜，公司的規模小，人手少她什麼都做，除了專業的工作大多數都是幕後工作，明星拍戲的時候給明星端茶送水、拿盒飯、送紙巾、撐傘，出門之後要幫明星打點行李、背包、買零食，還要負責應付粉絲和媒體，她也很苦惱感覺自己什麼都學不會。但是一干就是三年，後來劉若英被張艾嘉看中出演了少女小魚的角色。陳升也極力地推薦她，覺得她有當過助理的經驗，所以得到了很好的鍛煉，一定可以。後來憑借這部電影劉若英一舉成名。再後來采訪的過程當中劉若英說，打雜的工作讓她了解到整個行業和歌手的工作程序，她在陳升身邊學到了課程和學校里沒有的知識。這些都為她以後的成功奠定了基礎。她不後悔那些打雜的日子，反而很感恩打雜的經歷。

再說一下汪涵，大家應該都認識，是全國最火的主持人之一了，情商很高，業務很硬，大家誇他是台柱子，但他說在湖南台他是從台桌子慢慢做到台柱子的，他從最底層的場工做起，燈光、攝影、現場指導全都做過，一天跑三個城市都是常有的事兒，睡三個小時醒來依然是最精神的那一個。正因為這些打雜的經驗讓他了解到什麼東西是最吸引觀眾的，也學會了如何把工作做到最好。台上每一次經典的呈現都是台下多年的積累。

對於大多數的職場人來說我們的打雜比劉若英或者汪涵的經歷簡單輕松很多，打雜的工作也沒有那麼復雜，不是你不能做，只是你心裡能不能夠接受的問題。接受不是讓你騙自己而是換一個角度去思考，找到這些雜事當中隱藏的意義。不然還怎麼辦呢？難道哭嗎？給父母打電話不停地換工作，這些都沒用，唯一有用的就是要讓自己從任何事情中發現有用的價值。如果你用心，打雜就是你進階並超越別人最重要的第一步。

其實不管你是要准備進入職場還是剛剛進入職場，你很快就會明白，相比於打雜，沒事兒幹才是最痛苦的。有一句話是這么說的，

『陸』 在一個公司上班，老闆總是要你幹些雜事，買早餐啊 買零食啊，什麼亂七八糟的

受人錢財，替人消災。

給老闆買小東西未嘗不是工作的一部分，再說了，老闆又不是叫你私人掏腰包買單。

話反過來說，如果你每天都很空，老闆喊你做點小事你還不願意，你說老闆用你干嗎呢？

心態放輕松點，如果你覺得替他買東西耽誤了你私人時間，完全可以上班的時間來替他買的呀。

如果涉及到路費，你從購物款里扣除不也可以的嘛。

老闆僱傭行政人員（包括有的老闆僱傭總經理秘書），都是希望有個人能替他打雜，把他的時間解放出來。
一個好的管理人員，有條原則就是能讓別人做的事情盡量不要自己做。

所以你們老闆似乎並無太大問題，尤其是假如你們老闆是私人老闆的話。

再往大里說，只有小事處理好了，老闆才會認可你的辦事能力，如果小事都辦不好或者不肯辦，還怎麼用你呢？

『柒』 領導讓你打雜說明什麼

領導讓你打雜說明領導對你的辦事能力比較信任，所以大大小小的事情第一時間想到你去辦，因此，你應當把「打雜」看做是「磨刀」的好機會，注意做到「四多」：即多學，刻苦學習公安業務知識，努力武裝自己。

剛參加工作，「打打雜」是再正常不過的事了，不用太在意。記得標准石油公司有一名小職員，出差住旅館時總在自己簽名的下方寫上「每桶4美元的標准石油」字樣，在書信和收據上也不例外，為的是宣揚公司的聲譽。他因此被同事叫做「每桶4美元」。

如何與領導相處

在機關工作經常與領導打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認為，熟悉了關系好處，生疏時關系難處。實際上恰恰相反，領導與被領導的關系，生疏時處理起來比較簡單；熟悉了，倒是要特別講究分寸和藝術。

為什麼呢？首先，和領導熟悉了，思想上容易鬆懈麻痹，變得不謹慎起來，變得隨便甚至「放肆」起來，話也多了，事也多了，一旦把握不住，許多問題和毛病就跟著來了。其次，領導對你信任了，使用的就多了，如果你沒有足夠的智慧和知識儲備，就可能出現「江郎才盡」的窘境。

再次，和領導熟悉了，接觸的層次高了，面也寬了，了解的情況也多了，需要處理的關系也更加復雜了，搞不好就會糾纏其中難以脫身。處理這類關系，從根本上講，就是要始終保持清醒的頭腦，謹慎、謹慎、再謹慎，切不可忘乎所以，飄飄然。

『捌』 上司總是吩咐我做一些雜活，我該不該拒絕他

如果你還是個剛進單位的新人，領導總讓你干打雜的活兒，這個應該挺正常的。如果你已經入職幾年了，領導還總是讓你打雜，那你就得好好反思一下了，是不是自己能力不行，還是得罪領導了？這個問題，要根據情況，辯證地看待。