為什麼有人找不到穩定的工作

❶ 公司招不到人有人找不到工作，這是為什麼

公司招不到人有人找不到工作，這是因為明確了雙方的需求不一致。先說公司招不到人的情況，是可以信賴的公司，這種公司很難招人的職位一般都有很高的專業要求。綜合素質要求很高，只有符合這種要求的人才能勝任這個職位。即使申請者多，符合要求的也太少，當然招不到人。這是人不能滿足公司的要求。如果是比較可疑的不可靠公司例如，人力流動性，不良經營記錄，違法行為，工資明顯低於市場平均水平等。

個人核心競爭力不足，失業有時會出現短空白期。過去的工作經驗也可能，存在很多缺陷例如頻繁離職等。公司招聘人的時候，如果候選人很多，就會找到最匹配的人。滿足基本要求是不夠的。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

❷ 多地出現「招工難」「用工荒」現象，為何還有許多人找不到工作

多地出現‘招工難’‘用工荒’現象，在這樣一種情況下為什麼還會出現許多人找不到工作的情況呢？雖然說都是就業崗位的問題，但是其實這是兩個不同的問題，我們應該分開進行分析。

公民的就業其實一直以來都是我們非常關注的事情，我們都知道就業對於我們社會發展的重要性，經濟發展以及人民生活水平的提高其實是離不開公民的就業的。並且現在隨著我們社會的發展，大家的就業觀念在發生改變，跟傳統的就業觀念不同，也許以往我們選擇就業是為了賺錢為了養家糊口，現在很多人就業是為了實現自己的社會價值，讓自己在這個社會上有貢獻。

❸ 為什麼總是找不到像樣子正經的工作呢

1，不了解自身的價值
如果你連自身在職場的價值是多少都不了解，結果就會是高不成低不就。想找那些高薪的崗位，自己能力又不足以勝任。而那些稍微低一些的，又覺得委屈了自己。就會陷入一個不斷選擇工作的漩渦。
其實一個真正了解自身價值的求職者，往往是更容易找到適合自己的工作，因為他們非常了解自身的工作能力和人脈資源在行業中對應的價值是多少，所以在跟企業要求薪資的時候，可以要求到符合自身的薪資。

2，不懂怎麼寫好簡歷
小編在做獵頭的時候，聽過很多做技術的人會說，「我們做技術的最主要是有能力，技術過硬才是重點，簡歷隨便做一下就可以啦」。孰不知，很多公司HR在看簡歷的時候是大批量的在看，如果你的簡歷做的一般般的話，那麼在你還沒有證明你的能力之前，很有可能你的簡歷已經被HR丟到在垃圾箱里。
所以別以為寫簡歷是一件隨便的事情，其實在現實中，很多求職者都不知道怎麼去寫一份好的簡歷!特別是寫一些缺乏邏輯、條理不清、語義含混等簡歷發到HR的郵箱裡面，HR連看都不會看！更別想說你可以獲得一次面試的機會。

3，不懂運用面試技巧
當我們把簡歷做好，順利獲得一次面試的機會，面試相對於簡歷來講是又一次表現自己的絕佳機會。而現實中很多求職者去不懂得抓住面試機會，總覺得這家面試不上還有下一家，卻沒有認真的對待每一次面試。
在面試的過程中有些面試技巧需要我們牢記，比如說一些離職理由的時候，抱怨前老闆前公司是不能博得面試官對你的同情和理解的，這只會讓面試官覺得你不成熟和缺乏擔當。還有初次面試就要求獲得與你的實際經驗和能力相差甚遠的薪資，這樣只會給面試官留下你是為了金錢而工作的不好印象等等，這些都是不利於你面試上合適的工作。

4，不與獵頭充分溝通
在職場里，隨著我們年齡的增長和工作經驗的積累，你必需要學會和獵頭充分交流，充分溝通。跟獵頭保持一定聯系，這樣比起你自己去投簡歷或者自己去找工作，更省心，很容易找到更合適你的工作。而且他們也想成功推薦到你新公司。肯定會願意，把他們對新企業的了解，及如何寫簡歷，如何面試而更好的應聘上新的企業單位。
一名了解你職場價值、了解你求職意向的獵頭，可以盡快地幫助你找尋到行業更適合你的公司，更適合你的職位，並為你爭取到相對高的薪酬。
而且因為獵頭打交道的人都是高端人士，你與他們多交流，你就能了解到更多的行業內幕，行業知識。對於你是百利而無一害的。

結語:很多人遇到問題都不會反思自己，從自身身上找問題。長期求職不順利的人應要反思自己，了解自己的價值，學習怎麼寫好簡歷，學會運用面試技巧，跟獵頭保持溝通。

❹ 為什麼我找不到一個穩定的工作呢

不知道你現在年齡有多大？ 找不到穩定的工作有以下一些原因： 1、你的能力不夠，會被用人單位選擇； 2、你經常跳槽，不能安份守己； 3、所選擇的用人單位經濟情況不好，總在死亡邊緣； 如果是1，那你要加強能力；如果是2，你就應該平和一下職業心態；如果是3，估計你的職業選擇上比較迷茫，不能正確選擇單位。 以上供參考。

❺ 很多人大學畢業後找不到工作，是什麼原因導致的

❻ 為什麼很多人都說找不到好工作呢

之所以很多人總說自己找不到好工作，主要是因為高不成低不就，簡單點來說就是眼高手低，好的工作自己沒有能力做，不好的工作自己又看不上。現代社會經常會出現這樣一種現象，三流大學畢業的大學生出來之後面臨的就是失業，他們總說自己找不到好的工作，難道我們這個社會真的缺少好工作嗎？當然是不可能的了，要知道好的工作數不勝數，這些好工作，工資高待遇好，而且工作還非常輕松，但是問題是這些三流大學畢業的大學生他們真的能夠完全勝任嗎？

如果自己連最起碼的能力都沒有，就在這邊抱怨的話，這樣的人也做不成什麼大事。我們不妨趁著這個機會給自己來一個提升，比方說可以繼續在學校深造，考研究生，考博士等等，這樣出來之後自然會有很多好工作來找你，也就不會擔心工作的問題了。

❼ 為什麼現在社會上穩定的工作越來越難找了

隨著我國教育大眾化，大學畢業生逐年增加，學歷逐漸貶值。再加上崗位競爭激烈，找一份適合他們的工作越來越難。還有一些人，因為找不到自己喜歡的工作，會選擇繼續考研升學歷或者出國留學。當這些人大量畢業時，給普通大學生的就業增加了很大的競爭壓力，而且這個循環正在加劇。

另一個主要原因是互聯網的快速發展把實體經濟的份額壓得越來越小。近年來，互聯網行業發展非常快，電子商務以低廉的商品價格，日益增長的銷售對實體經濟的影響。馬雲曾說過，“未來三年，中國將沒有工作，也沒有生意可做.”雖然這可能看起來有點極端，但我們不得不承認，近年來實體經濟受到了互聯網行業的沖擊和沖擊。互聯網產業的快速崛起雖然推動了中國經濟發展，但也瓜分了整個市場的“大蛋糕”，實體經濟的份額會越來越小；未來的經濟肯定是由互聯網經濟為主導的，而實體經濟作為輔助，這也是工作越來越難找的原因。

❽ 為什麼越來越多的大學生找不到工作

大學生找不到工作不可能，找到自己理想預期的好工作這倒有可能。

找到好工作是需要一段時間的，這很正常，所以要堅持別氣餒。希望大學生們都能找到好工作，加油！

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❾ 為什麼找不到一個穩定的工作

其實， 現在的工作，大多數都是沒什麼穩定性的，就算是企業高管、高級白領，也有隨時失去工作的可能性。

所以說穩定性只是相對而言的。 一個人在單位，如果他的作用很難被替代，那他就穩定了。不然可有可無的，當然不能穩定。

所以必須不斷完善自己，只有技術水平高了、自身能力強了，在單位有不可替代性的，才是相對更穩定的。

❿ 為什麼很多人大學畢業後，遲遲都無法找到工作

大學生的擇業觀念雖然在總體上是傾向於務實化與理性化，但由於處於擇業觀念的轉型過程，因此各種不良觀念也存在著，並影響了大學生的健康、順利就業。 還有，就業能力不強， 缺乏就業過程中必要的應對能力，自我感覺良好，眼高手低造就待業一族。

基於上屬幾方面原因，正如提問者所述，現時中大學畢業生不好找工作，一句話：就業難。