為什麼送領導東西

① 每到過年過節的時候，一般送領導什麼禮物比較好

又到了一年春節，身在職場中，過年給領導送點禮物很正常，不僅可以拉近和領導的關系，還可以讓領導更加重視自己，說不定還能多得到一些資源和機會什麼的。那麼，送領導禮的時候該注意些什麼呢？

一、送什麼給領導？

很多人不明白為什麼要給領導送禮？在這里，我們深入剖析一下。其實不光是在職場中的人，幾乎每一個人在社會中的人都遵循「互惠原則」，這是刻在每個職場人基因里的，舉個例子，比如你在辦公室里幫同事小王完成一份文件，下次你去請同事小王幫忙的時候，他也很有可能會幫你。

但是如果原先同事小王請你幫忙的時候，你沒有幫忙，那麼，下一次，同事小王也很有可能會幫你。同樣的，你現在給領導送禮，將來領導就更有可能會給你更多的資源和機會。如果你不送禮，那麼，領導就更有可能會給其他人一些資源和機會。

② 想要跟領導搞好關系，要不要給領導送禮呢為什麼

想要跟領導搞好關系，要不要給領導送禮呢？為什麼？

3.在職場工作，其實很多員工根本不知道領導的利益是什麼。比如領導喜歡釣魚，但是這些員工總會給領導買一些其他的物品。這些項目對領導來說其實並不重要。如果員工能給領導買點漁具用品，就能給領導留下好印象。所以也是提醒大家，員工要學會付出自己喜歡的東西。通常情況下，領導肯定會收禮，但如果送禮，肯定會收。

③ 我同事每個月發工資了，她都會買些吃的送給領導，為什麼

你的同事每個月發工資了，她都會買些吃的送給領導。其實。應該說你的這個同事，她是個聰明的人。但為什麼她會每個月都會給領導買吃的，送給領導。這要從兩方面去分析，首先我們也可以說。她對這個領導有好的印象，並且喜歡這個領導。我們可以把它看做一種對領導的追求的一種表現，方式。這也是她的一種情商的一種展現。另一個方面的原因，可能也是。雖然。她有自己的想法。她會為自己的。工作道路和人生的試圖做一些鋪墊。用這種方式和領導拉近關系。以得到領導對她的照顧和提拔。這也是一種。聰明的做法。現實生活中這種做法人也是不少的。甚至是也是很有效果的

④ 請問給領導送禮為何這么緊張呢領導有些拒絕但最後還是收了，不過他說以後不要這樣了

給領導送禮再難再憋屈，不要傻傻地送錢、送卡、送不知價格的東西，要學會運用這三個潛規則，一舉三得（禮物送到位、感情表達到位、關系處到位）受重用。

【1】第一條基本原則，平時注意培養感情，不能臨時抱佛腳。
領導不差你那點禮物，但領導也是凡人，也需要樸素的情感交流。給領導送禮主要有三種：一種是對領導的幫助、提攜表示誠摯感謝；二種逢年過節的「走動」，如同古代的「年奉、孝敬」，持續培養「門徒關系」；三種是遇到難事，請托領導辦事，比如，提拔進步、孩子入學，等等。

假設你平時沒有與領導進行「走動」，遇到孩子想進名校，突然砸幾萬元讓領導幫忙，你換位思考一下，謹慎的領導肯定不會收。一是因為你們關系沒有到位，二是他對你不信任。所以，禮不收，事也不辦。如果你們平時走動到位，領導收下錢並說「這錢是用來打點學校的」。這事就有眉目了。

給領導送禮，要從平時走動開始，不要送太貴重的禮物。逢年過節，按照當地禮尚往來的雙倍價格給領導送禮就可以了。你出國回來，可以送領導當地的紀念品。比如，你從泰國回來，給領導送一條鱷魚皮帶；你從加拿大回來，送兩瓶高檔蜂膠，等等。這種小禮物，有「說頭」，便於「拿出手」，容易拉近感情。

【2】第二條基本原則，形式既要隱私又要大方，別搞得鬼鬼祟祟。
小張想求領導辦件事，拎著幾盒保健品，就進了領導辦公室。領導一是根本不要收什麼保健品，二是不想被員工看見，為了幾盒他根本不敢食用的保健品，還讓員工看在眼裡，絕對得不償失啊。倆人推推搡搡，員工都在看熱鬧，領導直接把禮盒扔了出來。

給領導送禮，一般有三種方式：一種是在辦公室送，切記禮物要小巧，便於攜帶，不被別人看見。二種是到家裡拜訪時送。三種就是給領導車上送。原則上不要給領導寄到家裡，一來你不方便要到地址，二來領導防範有人留下證據。

到辦公室送禮，就要小巧，便於隱蔽。去家裡拜訪，是最好的方式，既表達你的心意，也拉近了關系。前兩種都不方便的話，往往用第三種，你請領導吃飯，吃完飯給領導車上裝上禮品，輕松而自然。現在的領導不差你那點禮物，原則上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送禮的方式不討領導喜歡，領導根本不會收的。

【3】第三條基本原則，禮物等值、價格通用、便於變現。
一是要遵循「禮物等值」原則。

你給領導送禮，要分什麼事送多重的禮，這個禮不管什麼物品，就是要等值。