為什麼找不到滿意的工作

『壹』 為什麼我找不到我滿意的工作

如果生活不迫著你去工作,還可以活的下來,那就堅持一下,這只是機會和運氣的問題,大家畢業都經歷過這樣的事情;
但是如果你的生活有點逼你的話,那就先找一份差不多的工作干著,解決生活問題,之後"騎著馬找馬"懂嗎?就是可以在工作的時候,順便找你喜歡的工作.
但是也是有前題的,你要先找一份,可以隨時外出的工作,銷售一般都可以.
因為我早些時候也是這樣過來的.其實現在也是這樣.....呵呵.

『貳』 工作找不到滿意的怎麼辦

這年頭找工作很難說是雙方都滿意的呀，最好是個人能開始的將就一下了，先就業了再說，然後有機會跳槽嘍

智聯招聘，伍億人才招聘網上很多的單位招人的，你可以去那裡看一下

還有當地的招聘會 平面媒體的一些扎工作的渠道都的利用起來才行啊

『叄』 為什麼我找不到滿意的工作呢

你的學歷沒有問題。關健是你工作時間短、經驗少，加上頻繁「跳槽」也是對你找「滿意」的工作有一定影響。祝你事業有成！

『肆』 為什麼企業找不到滿意的員工,員工又找不到合適的工作

這個問題因素比較多，粗略說幾點：
宏觀上說：
1.目前地區發展不平衡的趨勢正在改變，沿海地區對中西部勞動力的吸引力在下降，尤其在啥都漲就是工資不漲的背景下，如果你能在老家周邊拿到1000的工資，相信就有很多人就不願意拚死拼活去沿海發達地區拿1500，還說不定得請總理幫忙討薪，對吧？何況現在中西部的開發力度大大加強，很多二三線城市也非常有吸引力了。
2.普通企業的生存環境逐漸惡化，尤其樓市與金融市場的影響，願意做企業的人越來越少了。
2.老齡化社會的來臨，勞動力比例的下降。
微觀上說：
1.企業浮躁，除了一些比較有文化有理念的企業，否則大都不太願意花錢去培訓，沒經驗的我不要，最好是一進企業就能用就能馬上出業績。
2.許多企業落後的管理模式持續多年，名聲不佳，從某種程度上來講這是「你不仁我不義」的問題。
3.員工眼光也高了，能考公務員的都去考公務員了，剩下的也大都喜歡大企業、外資、國企。做企業的人社會地位都不高，中小企業尤其私營企業招人就更出現困難。
4.另外，我們一直處於產業鏈的末端，產業升級的道路漫長，多數仍然是勞動密集型企業，靠的是體力勞動，每年大學流水線製造出那麼多白菜大學生，但一個企業每年能需要多少設計人才？外語人才？……大學學的東西有多少能在企業用上的？所以一方面是沒那麼大的大學生需求（當然不是無「廉價需求」，一般大學生肯白菜價求職的話應該還是有人要的），另一方面大學生眼光自然是要比普通人高的，吃苦耐勞精神又基本沒有農民工兄弟那麼強，所以巨大的落差是難免的。

寫累了，就先說這些吧！

『伍』 為什麼我找不到一份滿意的工作

如果是應屆畢業生的話，你應該提早計劃，並為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參於工作和面試將會幫助你明確未來的工作的僱主種類和工作職位。

具體的，你應該是以下幾個方面來做准備：

1. 為你的第一分工作做准備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。

2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。

3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網站，報紙和各種媒體

4.製作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法
我想，對你找工作是很有好處的。

『陸』 找不到滿意的工作，怎麼辦

不要貶低自我或誇大自我，客觀看待自己，想想自己是怎麼樣的人，想要成為怎麼樣的人，再根據自己的目標計劃，去找工作。根據自身的專業、具備的能力去尋找工作，這樣會更容易找到工作，並且適應工作的要求，比如：英語專業，可以考慮做老師等。根據行業去找當中的崗位有哪些，再確定自己要做哪些工作，比如：旅遊行業，有導游、銷售、行政、會計等。如果實在不確定自己可以做什麼工作，可以向身邊的人取經學習，看看自己適合做哪些工作，比如：同一個專業，有的同學做銷售，有的同學做行政，那自己是不是可以考慮做這幾項工作。當自身能力不足夠優秀時，可以提升自我，學習一些技能，充實自我，這樣讓自己擁有更大的擇業方向。當無法找到合適的工作時，可以先找一份普通的工作去做，積累經驗，再去考慮其他更好的工作。

『柒』 為什麼總是找不到滿意的工作

選擇工作的幾個要素：
1、要選擇有發展前途的公司，如品牌公司、集團公司、能學到或掌握稀缺性技能的公司等；
2、要避開對身體危害大的作業，如化工作業、粉塵作業、井下作業、高空作業、高溫作業等；
3、選擇自己喜歡的職業、選擇適合自己特長的職業、管理水平或技術技能水平有較高提升空間的要求高的職業等；
4、工作的單位越穩定越好、工作的時間越短越好，工作的心情越輕松越好、安全的防護越周密越好、工資待遇越高越好等。
敬業精神：
是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神，是社會對人們工作態度的一種道德要求。它的核心是無私奉獻意識。低層次的即功利目的的敬業，由外在壓力產生；高層次的即發自內心的敬業，把職業當作事業來對待。
具體地說，敬業精神就是在職業活動領域，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想；培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度；力求干一行愛一行專一行，成為行家裡手，被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的職業，實現自己的人生夢想。
各種企業的特點：
外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機會多，屬於快節奏的工作和生活，身體透支大，很少有人能在外企干到老年……
私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時干，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你，再找待遇好的工作難度大。
國企的特點是工資不高工作也不繁重，年輕時清貧老來穩定，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

『捌』 我為什麼總找不到自己滿意的工作呢

1.如果是好工作別人不會內部消化？你如果中獎去旅遊可以帶一個人，你會給陌生人嗎？
2.社會是機遇（說白了就是看臉）和實力的，實力不單單指技術能力還有社交，而你工作唯一能證明你實力的就是嘴巴，而別人在社交上花的時間長於你稱他們為社交博士專家都不為過（這就是為什麼有些人啥都不會卻當ceo），而你又是個工作死宅差距就是天差地別
3.一個蘿卜一個坑有太陽的地方都有人了除非他腦袋抽瘋死於意外之類，需要的也就是些副手或者救急的人，拯救世界後英雄也很難融入王國中
4.有時候換個角度想想，既然這是個坑我把他拯救下如何，對自己也是一個提高讓團隊對你產生依賴
5.一般工作崗位要求不高沒有多少非你不可得，隨時可以造出了很多克隆人（按照上司培養出來的），5年現場經驗？別扯了現在互聯網這么發達技術共通能做好你的是保守估計是60%能完成你同樣的事（隨便拉一個經驗少於你一兩年的人培養）
給看到的找不到滿意工作的人一條思路，希望你們能想開，反正我是看透了社會沒有我的位置我像鬼一樣活著（沒有檔案沒有社保沒有合同