為什麼找不到好的工作
❶ 大學生為什麼找不到工作
並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。
❷ 為什麼我一直找不到我喜歡的工作
為什麼你找不到喜歡的工作，
很多不喜歡自己工作的人，是缺乏對職業的基本認知。
所有的工作，都是不斷重復和被考核的，因為只有不斷地重復和被考評，我們才能熟練、正確地掌握手頭的事情，為別人輸出穩定的服務。
公立醫院醫生那麼忙，脾氣那麼臭，你為啥不去安靜的私立醫院呢？因為公立醫院醫生接診多，經驗豐富啊。
重復會讓人覺得無聊，被考評就要面臨被否認，這都是反人性的，所以我們會如此厭惡。
尤其是基層工作，更是瑣碎和高強度的。因為任何事情從一無所知到入門，都是人的大腦中抑制舊有神經迴路，建立新的神經迴路的過程。
瑣碎是因為你想入門必須掌握基礎的細枝末節，高強度是因為如果不這樣，你就需要花費更漫長的時間掌握專業，在現代快節奏的社會，這無論是你還是公司都接受不了的。
1、工作的本質——交換
一開始，人類吃飯、用鍋用碗、蓋房子等基本需求，都是自己製造的，自給自足。
但是後來發現很多工具製造起來很難，尤其很多使用頻率不那麼高的東西，比如蓋房子、比如用碗，你自己研究好怎麼做，怕是需要好幾個月。再開個燒磚、燒陶的窯？那更費勁了。
還沒蓋好房子呢，可能就被野獸吃了。
為了提高效率，人類就開始了分工，有人專門織布、有人專門做脂粉、有人專門打鐵。這種人天天做這些事，最後做得又快又好。對比個人自己生產的低效，就有了意義。
分工就是這么來的。
你生產碗、他生產桌子，原本你和他自己各自做一個桌子一個碗，需要3個月，現在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那節省下來兩個多月，你就可以來享受生活，做自己生活非必須的事了。
比如忽然想要一個玩具，自己費勁做了一個。或者多做了幾個碗，換來了幾個玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一個，那就沒有足夠的碗去換你生活必需品，就會忍飢挨餓的。
2、即使做得快，有時間享受生活，這也是有代價的。
分工，導致你的東西絕大部分都是給別人生產的，必須滿足別人的需求，這些需求很可能是你不認可的。
比如你喜歡原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高興。你喜歡干一半就休息1天，他需要馬上用，你不得不連軸轉，你也不高興。
他對你也是一樣，你的某些地方也讓他不爽，但是他還得給你服務。
有沒有可能你倆里外想法都一致？你想休息，他就讓你休息，等著你？他想要刷油漆，你就轉變思想，真心很喜歡油漆桌子了？那可能性太小了。
越是復雜的需求，兩個人越是幾乎不可能一樣。所以正常狀態下，工作必須讓我們妥協。
要麼在時間、要麼在體力、要麼在價值觀等上面妥協。
不妥協可以嗎？可以呀，你願意服務的客戶越少，你的收入就越少。直到有一天，你無法維持基本生活所需。
還有可能，我們生產的碗壓根不是別人需要的。他就愛用椰子殼喝湯啊，或者部落里所有人都有碗用了。
這就要求我們必須時刻觀察別人的需求，這會占據我們大量的精力和腦力，甚至無暇顧及自身的需求，甚至基本生存需求。我們自然也不開心。
3、這裡面有個關鍵，就是需求。我們的需求到底是什麼？
一開始為了滿足基本生存所需，而出現的分工交換。滿足基本生存需求後，分工的高效讓我們有了閑暇，開始要的更多。要生活的舒適、自由、有尊嚴。
同時，別人也需要。於是我們繼續努力干。
怎麼才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我實現、安全感等等馬斯洛的六種需求，其實都算基本需求。我們真的都滿足了嗎？
可以說，這些需求幾乎是永遠都難滿足的。別的不說，永遠健康就做不到。只要人會生病，會死，人的需求就滿足不了。你看很多億萬富豪其實在私下裡研究很多永葆健康長壽的法門，但是沒聽說他們誰能永生的。
❸ 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作
我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。
最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。
❹ 為什麼參加了無數場的面試，可還是找不到好工作
如果之前的工作和你應聘的工作，在同一個行業或崗位，建議你用客觀原因來回答，比如公司定位和個人規劃不匹配，離家太遠，薪資不理想。避免個人主觀原因，比如不適應公司氛圍，對領導不滿意。如果之前的工作和你應聘的工作有很大的跨度，建議你從主觀和客觀兩個方面來回答。主觀上，你的興趣和能力在之前的工作中無法充分發揮，經過調查或了解，更適合你所應聘的工作。
如果你正在找工作，請帶上你的誠意，在之前做一些准備，這樣面試會順利很多。多和已經找到工作的同學聊聊，分享自己的經歷。也要聽聽同學的建議。多給工作效率高的長輩或長輩發工資，獲得更多經驗。心存感激，虛心學習。不懂就問。不要失去你的專業知識。如果時不時用一點，收益會高很多。
❺ 為什麼很多畢業大學生找不到自己喜歡的工作
從幼兒園到大學畢業，經過十幾年的辛勤苦讀，其中經歷了很多像中考、高考這樣的考試，在校期間希望盡可能提高自己的知識面，只是希望畢業之後找到一份讓自己感到很滿意的工作。有人問，為什麼很多畢業生找不到自己喜歡的工作呢？這個問題確實值得我們認真面對。
畢業之後讓我們應該更快地成長起來，成熟起來。在工作的過程中讓自己變得更加理性，務實。那些理想中的工作機會，可能是自己的一種完美想像，在現實中找到可能並不容易。
針對很多畢業大學生找不到喜歡的工作這個問題你有哪些自己的見解呢？
❻ 為什麼大學生普遍找不到工作
1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
❼ 總找不到好工作，是因為什麼
今天給大家解答關於總找不到好工作，是因為什麼？很少有人說有江湖有江湖有是非，有糾紛，基本上對自己公司100%滿意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情況，所以才會出現這種批評和不滿。公司小，優點是彈性大，誰都可以直接和老闆接觸，很容易看到業績好不好，升職加薪也很快。但是缺點是工資福利比不上大企業。
不管以前的公司是否幫助你證明那是你的作品，在面試過程中也可以談論你的代表作的實質性內容。面試的老闆或主任考官一定有心事。認真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是沒有用的。而是說。當其他同事在原地踏步的時候，你也不跟著去嗎？當其他同事花一整天時間的時候，你也像他們一樣浪費自己的生命嗎？為什麼你總是找不到好工作，為了改變自己的工作命運，從現在開始要為自己製作代表作，這就是下次找新工作時最好的談判籌碼。
❽ 很多應屆畢業生，為什麼遲遲找不到合適的工作
應屆畢業生頻繁換工作已經屢見不鮮，但是早些年是工作一年兩年後才換，現在的應屆畢業生是一點都不忍耐，可能還沒三個月就先吧老闆給炒了。新聞如此，但這背後，或許實際上是不合適的工作導致的。
我理解的這個應屆畢業生，是高校的應屆畢業生，這個群體受過高等教育後，和過去因為生產力過剩，前往沿海工廠的辛勤打工人不同的是，他們往往從事的是區別於傳統「搬磚」的工作。
近些年倡導的另外一塊，便是自主創業。一方面確確實實今時不同往日，很多大學生在學校已經開始了自己的創業之路，自己當起了老闆，開始了自己的奮斗生涯。
創業本身是一個失敗率高的事，能夠有些起色，最後成功地少之又少。淘汰下來的，也是不合適的吧。
其實無論做什麼工作，合適與否，都是雙方的一個選擇。我更建議大學生可以早早地做生涯規劃，能夠在大學階段，學習本專業知識的同時，能夠將自己的人生規劃得明明白白的，或者最起碼做一份自己的職業規劃。
讓自己領先在起跑線的，不一定是父母的鋪墊，還有自己的努力。但是自己要往什麼方向努力，未來會不會浪費自己時間，是需要規劃的，要開始做預備。這樣才不至於在畢業時，做了一份不適合自己的工作，不僅浪費企業的信任，更是浪費自己的成長時間。
生涯規劃，開始得越早越好，希望將來的應屆畢業生早早找到適合的工作。