為什麼在工作中找不到歸屬感

1. 感覺在公司沒有歸屬感，該怎麼辦

如果是實習生在公司沒有歸屬感是很正常的，這個時候你要加倍努力，因為只有你更加努力，才能發現你的才能，才會有人重視你。

2. 為什麼沒有家的感覺為什麼沒有歸屬感

1、缺乏安全感

心理上缺少安全感，自然難以接納他人。因此就會產生：我不屬於任何人，任何人也不屬於我，我是孤立於這世界的，所有的一切都可有可無，我也可有可無的想法。似乎在哪都是家，卻哪裡都不是家。

2、缺乏相似性

這種相似性可以是各個層面上的——當你遇到一個和你價值觀、愛好等相似的人，或是經過某個和你的故鄉有相似之處的地方，你都可能產生歸屬感。

3、缺少認可及被認可

相信有很多在異地求學或是工作的小夥伴都會有這樣的體驗——自己的孤獨感並非因為身邊沒有人陪，而是缺少認可，心理上是孤獨的。一個能使你產生歸屬感的人一定是能被你認可，並能使你產生同樣被認可、被肯定的感覺的。一個群體也是如此。

4、缺少參與感

身邊各種各樣團體很多，卻沒有一個團體留了位置能讓我理所當然的呆著。你需要有一定程度的參與感，而不能僅僅是消極、被動地承擔和接受。能在一段讓你有歸屬感的關系，或是一個讓你有歸屬感的群體中，你會清楚地知道，你的行為是有意義且能夠對他人造成影響的。

5、缺少情感鏈接

人與人之間需要建立鏈接，人與地方之間也同樣需要。即使你完全不喜歡你現在所處的地方，你也要盡可能地去發現哪怕一點這個地方的動人之處，我們需要與他人或者異地建立更深的、情感上的鏈接。

3. 在職場里，怎樣才能找到歸屬感

職場中，想要有歸屬感，你就要體現出自己對公司的價值。當你的價值體現出來了，你的同事和老闆就會在工作中認可你，你也就有歸屬感了。很多年輕人在選擇工作的時候，會把歸屬感放在一個很重要的位置。如果沒有歸屬感，這些情人就會不知所措，做什麼事情都提不起勁。年輕人有這種想法很常見，但這不是一個正常的想法。

還有我認為同事就是同事，根本不可能成為朋友，大家都是因為看在錢的面子上，才在這個公司裡面一起工作。還有公司其實是一個戰場，如果你破壞了別人的利益，別人肯定會把你當作敵人。在職場中，錢才是真正的歸屬感，其他的都不是。

4. 工作上覺得沒有歸屬感，不被人尊重，是我自尊心太強了嗎

也不能單純的說，就是你的自尊心太強，因為每個人都想要被別人尊重，如果得不到別人的尊重，自己一定會感覺很苦惱，心情也會比較的失落，更加找不到歸屬感，所以你更多的應該去找尋原因，分析現狀，盡早擺脫這種困境。

5. 現在公司里邊工作，為什麼沒有歸屬感呢

歸屬感是一個企業在文化建設和員工管理實現共鳴的具體體現，個人感覺有以下幾個原因：

1、從計劃經濟到市場經濟，國有企業在國家建設發展中扮演了更為重要的角色，國有企業提供了更穩定就業機會，更長足的個人發展，更全面的福利關懷，由此形成了一個共同的意識：

6. 員工缺乏歸屬感的表現

員工缺乏歸屬感的話，我覺得首先就是對自己啊部門內的一些事情並沒有明顯的，呃，積極承擔的意思也只是被動的等著領導安排或者對於領導安排的一些，嗯額外的事情可能也不願意承擔，也一般來講，可能工作態度上也比較消極。
所以對於員工缺乏歸屬感的話，我覺得就是要積極的培養他的一些團隊精神，還有使他改變對工作中的一些消極態度啊，主要的話我覺得首先可以通過個人談話談談他近期對自己部門的一些看法，或者是不是遇到了什麼困難或者在工作中有什麼瓶頸，這樣針對他的問題再慢慢的來提高他的一些工作的積極性。

7. 為什麼在單位沒有歸屬感

單位沒有歸屬感的原因很多，個人總結不外乎以下幾種：1、官本位制嚴重，乃至明顯壓抑人權；
2、缺乏領導藝術，乃至明顯厚此薄彼；
3、缺少激勵機制，乃至不為員工著想；
4、缺乏整體意識，導致員工自組團伙。

8. 為什麼在外面工作會沒有歸屬感

在外面工作沒有歸屬感的主要原因應該是自己的家不在這邊吧，過年過節需要回到自己的家鄉和自己所熟悉的人的相聚。外出工作其實是對工作的地方和對家鄉都是會有陌生感的。