我到底差在哪裡為什麼就找不到工作

A. 我為什麼找不到工作

你的問題是
你為什麼找不到工作，
你現在找工作
而且都是普通工作，
為什麼別人都不肯要
你工作一天之後
就讓你不用來了，
然後就給你工資
就這樣。
找不到工作的原因有很多，
比如文憑比較低，
比如好吃懶做，
比如眼高手低。
但是這一些
和你的情況都不太符合。
根據你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
別人就不要你了，
看來這方面需要你
從自己身上找原因了。
一般情況
下沒有人
沒有企業會願意僱傭一個人，
又一天就不要他了。
別人都給了你機會
，但是你為什麼只做了一天
人家就不要你了。
看來不是你的能力問題
，外形問題，
而是你工作的方式問題。
所以給別人給了你工作的機會，
但是最終發現不能使用
，所以只好跟你說再見。
自己認真的回想一下，
看看到底是什麼原因吧。

B. 我什麼就找不到工作呢

如何找到一份好工作
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想做什麼?
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
.
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，
對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，
只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

C. 為什麼我這么難找工作 到底是哪裡原因

難找工作的原因：第一，簡歷沒做好，敲門磚沒做好，面試機會就少，那自然工作就不好找。第二，可能跟你的專業有關系，專業冷門，招聘崗位比較少，競爭就會激烈。

第三，跟你的技能和要求有關系，你要求高了，可是技能達不到企業的標准。第四，找工作，跟長相沒多大關系，除非你是找服務類，要求長相的，比如「迎賓啊」「空姐啊」等等，跟你的專業技能有關系，所以你要提高自己的技能，還有也要懂得包裝自己的，人靠衣裝，佛靠金裝，稍微也得會點化妝。祝你好運，有用請採納，謝謝！

D. 為什麼我找不到工作問題到底在哪裡

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E. 條件不差卻找不到工作，為什麼

你對自己是個什麼定位呢，我想很大程度上，那些收到簡歷的公司機關，對你的定位有點不確定。
1，現在招聘，說實話，和事業單位有點像，公開招考，位置卻給自己人留的 （關系網，很多的），一個形式而以。
2，每家公司對自己要招聘的人都明確了自己要什麼，但不會直接說的。投簡歷的人很多不明就理，以為自己被刷了，是因為自己不夠優秀。曾經和一位同事，剛進公司，他被領導喊去，意思估計說，他可以看看別的工作，因為這里委屈他了可能，也就是說他會有更大的發展。確實是優秀，不是辭退，我們公司還是世界五百強公司，不過有點算基層了。
3，是定位問題，你對自己的定位你沒說，公司也不知道了。像你學歷文憑，尤其是英語水平都很不錯，有些公司會覺得這里太委屈你了，是有的，因為那些不錯的公司，很多人也沒那麼高水平，一來反差，二來怕你呆不住，公司培養了你，你做個半年兩年就走人了。公司招聘，當然希望找能乾的，肯乾的人。
4，金融危機了，很多公司財務狀況沒以前好了，要度過這個階段，所以要節約成本了，像你這樣的，我都不知道要開給你幾十萬。這里指社會提供的崗位明顯少了，尤其適合你的，競爭相對激烈了？
5，另外補充，別老是網上投簡歷，多去招聘會，企不是更好，雖然累點，但讓招聘人看到真真實實的你
這是我想到的，別因為暫時沒找到合適的工作就否定自己，你不是挺優秀的么。

F. 很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作

我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。

最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。

G. 找不到工作，處於迷茫狀態下，你該怎麼辦

有人和我說過一個理論就是，沒有找不到的工作，只有不合適的工作，其實工作咱們都會找到，只是因為各種原因找到的工作並不是我們理想中的那個。

一、找到原因

這個時候要更多的去問自己，去看自己過去的工作經歷，看自己的能力有哪些，之所以沒有找到合適的工作原因在哪裡，是簡歷做的不夠優質，還是面試發揮不好，或者是對於期待薪資過好，能力還沒有完全達到，總之發現原因是首先要做的事情。

四、多投簡歷

接著就要多投簡歷，量變才會引起質變，不斷的投簡歷，更多的企業看到你的簡歷，才有機會也有可能獲得工作機會。

五、調整心態

其實以上的事情都做了以後，就是要等待了，這個時候最重要的就是調整心態，不慌、不燥，盡人事聽天命，當你能做的都做到了，剩下的事情發生就是自然而然的了，你著急也是沒有任何用處的。

H. 為什麼我總是找不到工作

跟你差不多情況了，也已經不是應屆生了，我也是只想找一份我專業的工作混混社會上專業工作的經驗，可是就是找不到，基本我是會的但是人家要的是有經驗，真的找不到能並肩作戰一起向上的企業，一開始少錢無所謂，重要的是經驗，如果不適合這行我就轉好了，但是機會我都找不到啊。

I. 我為什麼總是找不到工作

別著急,現在找工作的人太多了，各個公司又挑剔,工作是不好找.我在成都找了4個月,才找到工作.
真的很能理解你的心情.我在各方面壓力下堅持了4個多月,到最後時刻,都快放棄的時候,天上突然掉了個餡餅下來!搞的我又激動,又懷疑這是不是真的.
所以,你一定要堅持!
好,說點實際的問題.
1,你是學什麼專業的?
不一定要應聘文員吧.
我也向很多公司投過簡歷應聘文員,但沒有一個面試機會.不是我做不了文員,可能是因為我的條件高於他們的要求了吧.
2.房地產和保險業,
這兩行最好不要去,除非你特別有能力,特別能承受壓力.
3.包裝自己.
拿著自己的簡歷多分析一下,
上面寫的東西一定要有能吸引人的地方.
大學時當過宿舍長什麼的小事就不要寫了,會讓公司覺得你真不愧是大學才畢業的,幼稚.如果你大學時兼職做過什麼事情,那一定要寫.
另外,在面試前,多想想公司會問你什麼問題,打個腹稿.
不過每個公司問的問題都會不同,那麼就需要你在面試的時候隨機應變,
把話說得活一點.注意細節問題,如敲門\關門等.自己有什麼優點一定要盡量表現,也許就有一點會吸引對方.
祝你好運!

J. 大學生為什麼找不到工作

並不是所有大學生都找不到工作。部分大學生找不到工作的原因有很多，總結起來大致有以下幾類：1、目前的社會經濟受到金融危機等宏觀環境的影響而萎縮，導致工作機會減少，相應能夠提供的大學生的職位也會減少，所以畢業生增加而職位減少，使部分大學生找不到工作。2、部分大學生對自己的目標、定位和職業規劃並不了解，找工作存在很大的盲目性，投遞簡歷像大海撈針一樣沒有針對性，所以導致找工作成功率很低。3、部分大學生對自己缺少准確的定位，眼高手低，不好的職位不想做，好的職位單位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大學生希望從事的工作明顯不適合自己的能力、性格和教育背景，所以基本沒有入職機會。