中介公司為什麼找不到人

① 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

② 現在一家房產中介公司做招聘，因為提成待遇，不包吃住等各種原因而招不到人過來面試，老闆天天說多約點人

現在的招聘工作會越來越難做的，人才量很少，會成為其實已經成為了用工荒的時代，招聘遠遠不能滿足企業的用人需求，人才找不到就要想著保留公司內部的員工，提升在職員工的人效和工作能動性，招聘的難度我們都能理解老闆也能理解，當然他不會表現出來，如果待遇高，福利好工作又輕松，這樣的崗位人才還需要你去招聘嗎？公司還有必要設立招聘專員嗎？只是因為有難度才會設置這樣的崗位才會聘用你這樣的人才來幫助企業實現企業的招聘任務和用人機制。從你的描述和企業性質來講你招聘的應該是銷售人員，銷售人員很難找要超過普通操作工的難度系數，如何來招聘1、要充分的去打CC，2、在招聘渠道上的拓展，3、來面試的盡量去留住，意思就是要能有較強的面試能力，如果自己在這方面比較欠缺那就需要用人部門負責人甚至是公司老總來親自的面試和講解公司的願景這樣面試者留下來的可能性會更大；4、關於待遇低的情況你可以搜集當地的薪酬水平和同崗位的薪資范圍像老闆予以建議，提出你的意見和想法，要讓老闆知道你不是在簡單的發布招聘信息而是確實在做人力資源的事情而不是單純人事工作事務；5其他你可以結合自己企業的性質來予以實施，不了解企業情況我無法對症的來講解

③ 做房屋中介怎麼找客戶

一、客戶來源在哪裡？

客戶主要來源渠道分別在：外網、內網、上門客、電話洗客、同事合作、老客戶轉介、微信、房展會……

二、渠道這么多，為什麼還是找不到客戶？

想要獲得精準客戶，首先我們要清楚客戶來源的主要渠道在：內網、外網、個人關系網。

1、內網

從房產中介公司內部或者經紀人自己過往的業務過程中，所匯集的交易雙方及其他方面客戶的信息資源，重新組合再利用，以打電話回訪的方式，從裡面找出幾個實在的租房或買房的客戶。

2、外網

隨著網路經濟的到來，互聯網應用日益頻繁，越來越多的人喜歡上互聯網這一方便快捷、適應現代社會快節奏的交際工具。

a、房產網站

房產門戶網站的房源信息量相當豐富，更新快，房產經紀人利用在線辦公軟體房客多及時快速採集房源信息，搶占業主客戶，利用房源群發功能一鍵將房源信息分享到幾十個房產網站，讓更多客戶看到，開發買房、租房客戶。

b、公眾平台

還可以通過微信、抖音、快手、微博等公眾平台，向人們展示房源，樹立專業個人房產經紀人形象，從而獲取更多客戶資源，營造良好的品牌效應。

房產經紀人打造個人專業形象，也是有技巧的，藉助經紀人在線辦公軟體房客多建立自己的經紀人微店，一個承載經紀人獨家聯系方式，以及房源信息的小小二維碼，就是房產經紀人向外展示的最佳工具，易分享，拓展渠道更多，挖掘客戶更多。

3、個人

房產經紀人自己身邊的關系和人脈，是最常用到的開發客戶資源，同時利用好現有客戶與老客戶的的關系網，延伸到更廣闊的領域。

利用好個人資源的前提是房產經紀人，憑借自己的專業和優質周到的服務取得客戶信任，滿足客戶需求，獲取良好的口碑，從而推薦新客戶。

④ 我交中介費兩年了一分都不退，電話不接找不到人我怎麼辦

與中介公司產生糾紛且溝通無效後，
（1）去中介公司所在地的工商局或工商所進行投訴，需要攜帶相關證據原件，事先查好房屋中介公司的營業地、法人等信息（只有它是正式公司，就都可以工商局網站上都能查到）。
（2）工商局的消費者投訴還是最有用的辦法，如果工商局會在7個工作日內進行協調並通知結果：協調解決，拿好合同和押金去中介公司就可以了。
（3）城建局的投訴可以直接網上進行，城建局也會去跟房屋中介公司進行協調，但是不成的話就沒有別的辦法了。
注意事項：
（1）一定要保留租房合同和押金條的原件。
（2）如果給中介交過房租和其他費用，要麼保留銀行流水，要麼請中介公司出具收據。

⑤ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘

為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。

房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說

房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。

一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。

1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。

2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。

3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。

反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。

⑥ 為什麼現在房地產公司很缺人

房地產行業急缺人才，這是不爭的事實。

政策的原因、競爭的原因，都導致各房企之間相互「挖角」，說來說去仍然是人才太少的問題，據龍湖的一位招聘人員透露，現在房企招人即便在人才十分稀缺的背景下，要求也都近乎苛刻，初一些工程、造價、研發設計、景觀、精裝職能方向上開放了本科的可申請外，大部分的崗位都是要求碩士學歷，對於畢業生的學校和專業要求都非常的嚴格，80%以上都是要回211/985名校，可以說是非常的苛刻了。

為什麼在人才緊缺的狀況下，仍然有這么高的招聘標准呢？

⑦ 中介為什麼說找不到人，怎麼不說騙不到人

你好，一般來說中介現在的口碑都是不太好的，因為現在互聯網行業的發展，所以很多人往往不會選擇線下的中介去處理事情了，

⑧ 現在是中介公司的人跑了，找不到人了，我該怎麼辦啊

遇到這樣的騙子中介公司，作為個人真的感覺很無奈。

若是損失巨大，我建議您還是報警處理。
若是損失金額不大，報警也沒有多大作用，畢竟這樣的例子實在是太多了。

⑨ 勞務中介招不到人啊，怎麼辦啊

有前途的，但是你要保證能能招到對口企業急需的用工人員，這就必須要直面一個問題那就是你的勞動力資源即人才庫從哪裡來，現在的人力資源不太好找，都被一些大型的中介企業給壟斷了，他們或者和學校簽訂用工合同，還沒有畢業就被這些中介給「包了」,這些中介有大把的用工單位信息，所以這些學生出來都能找到一份工作。還有就是這些大型的中介回到網站上或者其它媒體如招聘報紙或者勞動力市場收集一些求職者的信息，他們的勞動力資源比較充足，企業也願意和他們合作。我自作聰明的給你籌劃一下你未來的計劃：第一步：你的勞動中介選址一定要講究：考慮在勞動力市場附近比較妥當。第二步：找勞動信息通過3種方式：第一種托關系一些勞動力，第2種；雇業務員去跑一些職業學校，確立和職業學校的合作關系，能簽訂合同最好。勞動力市場也要經常跑。第3種：通過網路或者媒體找求職者。第三;樹立企業的誠信度，對於企業來說，如實的反應求職者的真實信息，這就要做到認真核查求職的情況，避免出現企業老是在你這里找不到所需的人才，這樣以後企業就不敢在用你推薦的人才了。對於你求職者來說，你想他們推薦的企業是正歸、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他們本身就沒有什麼業務，通過招人手段斂財，坑苦了很多人。這些被坑的人「一傳十，十傳百」，毀了你這個公司的生意。這還好的啦，如果你要是遇到人販子搞不好，讓你去吃牢飯。因此這一關一定要把好。這就是鄙人的一點愚見

⑩ 做房產中介沒有客戶怎麼辦

一、客戶來源在哪裡？
客戶主要來源渠道分別在：外網、內網、上門客、電話洗客、同事合作、老客戶轉介、微信、房展會...
二、渠道這么多，為什麼還是找不到客戶？
想要獲得精準客戶，首先我們要清楚客戶來源的主要渠道在：內網、外網、個人關系網。
1、內網
從房產中介公司內部或者經紀人自己過往的業務過程中，所匯集的交易雙方及其他方面客戶的信息資源，重新組合再利用，以打電話回訪的方式，從裡面找出幾個實在的租房或買房的客戶。
2、外網
隨著網路經濟的到來，互聯網應用日益頻繁，越來越多的人喜歡上互聯網這一方便快捷、適應現代社會快節奏的交際工具。
a、房產網站
房產門戶網站的房源信息量相當豐富，更新快，房產經紀人利用房客多及時快速採集房源信息，搶占業主客戶，利用房源群發功能一鍵將房源信息分享到幾十個房產網站，讓更多客戶看到，開發買房、租房客戶。
b、公眾平台
還可以通過微信、抖音、快手、微博等公眾平台，向人們展示房源，樹立專業個人房產經紀人形象，從而獲取更多客戶資源，營造良好的品牌效應。
3、個人
房產經紀人自己身邊的關系和人脈，是最常用到的開發客戶資源，同時利用好現有客戶與老客戶的的關系網，延伸到更廣闊的領域。
利用好個人資源的前提是房產經紀人，憑借自己的專業和優質周到的服務取得客戶信任，滿足客戶需求，獲取良好的口碑，從而推薦新客戶。