找工作為什麼找不到人

1. 當代大學生發愁找工作，為何很多企業還苦於找不到人才

畢業就相當於失業。這已經是許多應屆大學生畢業之後的痛楚。本科學歷也早已經失去了原有的價值，只有攻讀更高的學歷，才能夠去找到一份較為心儀的工作。但這個時候問題又出現了，為何許多企業還是在苦苦的尋找一些人才？難道這些應屆畢業生滿足不了他們的需求嗎？

2. 很多人都在說工作不好找，但是很多企業卻招不到人，對此你怎麼看

很多人都在說工作不好找，但是很多企業卻招不到人。這是什麼原因？

沒什麼特別原因，無非就是：

找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越來越大，也就越來越難了。

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求職者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，歸根結底就這么一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。

期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。

你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要麼提升能力，要麼降低期望值。

即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。

所以不論企業究竟是怎樣一個態度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。

實際情況是具備橫著走的能力的人並不多，大多數都只能說，在目前的能力水平下，盡量去爭取，去找一個更好的發展而已。

3. 明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢

明明有那麼多人找不到工作，為什麼作為HR的我就是招不到人呢？

原因一:要求太高，設置的用人條件多。其實有很多HR在招人的時候設置了太多的條條框框，並且要求應聘者必須每一條都滿足也可以。這樣就會導致有很多優秀的人因為不能滿足其中一點就被無情的刷掉了。舉個例子，應聘者所有的要求都滿足，就是唯一的一點學歷是本科的，但是你非要招研究生。或者是什麼都滿足的情況下，年齡超過了一歲兩歲也被無情的淘汰了。其實我認為這是不對的，對於相對優秀的人應該適當放寬要求，降低要求，也樣才能夠招到人。

綜上所述，就知道為什麼有那麼多人在找工作但是作為HR的你卻總是招不到人了。

4. 找工作很煩 為什麼我總是找不到

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

5. 現在找工作為什麼會這么難

在疫情之下，現在各行各業由於內部的需求和外部的訂單在減少，這就導致了這些工廠或者企業內部生產力不斷的在下降。由於生產力的下降，他對於員工需求就沒有那麼明顯了。有些工廠或者企業由於這種原因，他不得不在公司的內部去辭掉一些員工，來維持公司的基本運轉。這就是今年找工作比較困難的原因之一。

還有現在不像過去那樣，可以說遍地都是工作，就業渠道，就業崗位也非常多，只是現在有不少這個問題應該說是現在有些年輕人覺得不適合自己干罷了，所謂不適合就是當今不少年輕人眼高手低，都想著拿高工資確又不想出力，不想吃苦，比如現在的技術工人特別吃香，但不少人怕贓怕累，吃不了苦，不願意去干，但是有一些技術含量高的工作又沒能力做，所有隻能高不成低不就，看起來就是讓人感覺到現在有些年輕人找不到工作，其實就是不適合自己干罷了。

6. 為什麼用人單位招不到人，想要找工作的人，找不到工作

最大的根源可能就是，求職者和企業的匹配程度不同。
原因有幾點：
1工資待遇達不到求職者心裡目標
2求職者能力達不到企業要求
3專業不對口
4其實因人而異，可能還有其他很多原因。

7. 現在大家都在找工作，HR 卻又招不到人，這是為什麼

現在正值找工作的時期，許多人都在找工作，通過各種途徑，有些是在軟體上找工作，有些是到各個地方進行面試找工作。但是找工作是一件非常困難的事情。現在大家都在找工作，hr卻又招不到人，這是為什麼呢？

三、找工作應該是雙向。

無論是找工作的人，還是招人的人，其實應該是雙向的。如果能就工資和待遇，還有休假方面談妥的話，雖然有一些人不會太過於挑剔，滿意這份工作。但是一個公司如果只為了自己的利益，去壓榨員工的話，那自然不會有人想要來這個公司工作。

8. 為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人

從大學畢業之後，有很多年輕人因為各種各樣的原因找不到工作，而且也會有很多用人單位招不到合適的人。為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人？檸檬有自己的一點看法。

大學生的找工作要求比較高，用人單位的福利比較低，所以高不成低不就，一年都不會找到工作。大學生在校園裡面沒有經受過飢餓，，也不用面對生存壓力，所以他們不知道一份工作是多麼的不容易，往往會對一份工作充滿了嚮往，而且要求會很高。

之後會在很長的一段時間里進入這種惡性循環，自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年輕人找不到工作，一些單位也招不到人。這種兩極分化真的很嚴重。

又因為很多大學生開始逃避這樣的現實，所以也會在家裡待業很長一段時間。招不到人的單位還是會一如既往地尋找那個甘願為自己成為孺子牛的員工。

9. 明明那麼多人找不到工作，一線工廠為何招不到人

那麼多人找不到工作可能一部分人是眼高手低，一部分人是由於自身條件限制。而工廠招不到人一是招工信息的覆蓋范圍低，另一個就是工廠內的工作比較單調，多數人都不喜歡這個工作模式。對於現在找工作和招人存在兩極分化的現象，找工作的特別多，而招工的人也一直很多，且招不到人，有時候招工的都在想找工作的到底需要什麼樣的工作，自己又為什麼招不上來人。

且用工難這個問題是區域性的，越發達的地方，工人的招錄是越難的，而三四線城市的人又不願意拋家舍業的去外地，所以找工作的沒有工作，招人的沒有人。