以製造業為主為什麼找不到工作

❶ 製造業招工越來越難，你覺得是哪些因素造成的

主要是因為現在的勞動力越來越少，勞動力要求也越來越高了，很多時候這些製造業的東西都是需要一定技術的，那些廉價勞動力別人也做不來，比如說只是需要在流水線上工作的那些人，他們也有4000塊錢左右一個月了，你在製造業工廠的你拿不到這么高。

❷ 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

❸ 最缺工100個職業排行發布，這些職業為何缺人

因為這些職業大部分都屬於重體力的製造業，所以才導致這些職業沒有足夠的吸引力。

製造業雖然是實體經濟的重要支撐，但是製造業的工作壓力以及工作強度都使得年輕人不願意進入這些行業工作。因為一旦進入這些行業工作的話，年輕人就必須每天面臨繁重的體力勞動，而且絕大多數從事製造業工作的員工都沒有太優厚的工作待遇，所以在這種情況下，年輕人還是更願意從事那些工作強度低且待遇優厚的工作。

由於新興產業的崛起，也使得年輕人有更多的機會拿到高薪報酬，不過越來越多的年輕人集中在新興產業也並不是沒有原因的。因為新興產業擺脫了傳統製造業模式的高體力工作，所以也使得傳統製造業在吸引人才方面處於極大的劣勢。

因此現在的傳統製造業行業也必須要迎來改變和升級，只有這樣，傳統製造業才不會被過早淘汰。因為傳統製造業也有一些可取之處，如果傳統製造業不能夠抓住自己的優勢以及特長來發展的話，那麼傳統製造業在未來的競爭當中將會面臨更大的劣勢。

❹ 為什麼現在大部分工廠招工越來越困難

近年來，在進入社會找工作的時候，有不少員工希望能夠在一家新的企業，能夠在一家規模比較大的公司里獲取穩定的收入，但是有些年輕人迫不得已，由於學歷較低能力較差，所以只能進入工廠發展，但是在工廠里工作一段時間也是迫不得已選擇辭職。

那麼到底是什麼原因導致現在的員工再也不願意進入工廠發展了呢？

為什麼現在很多工廠開始越來越難招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作為老闆應該如何突破這樣的困境呢？

下面聽聽一位打工者分享的真實工作情況和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工廠里工作了近10年的時間，她覺得現在的工廠都是在靠榨取員工的利益來壓榨員工的勞動力，很多70後或者80後都覺得進入工廠工作能夠有一份穩定工作，但是90後和窮人無後卻並不願意再次上當，有些老闆或者管理者就是公司里至高無上的上級，他們開始通過其他的制度來欺負打工者，看不起打工者，因此大家再也不願意進入工廠工作。

聰明的領導其實在管理員工的時候絕對不會排擠員工，所以大家會發現一些工廠的管理者往往都是關系戶，整天閑著沒事做開始欺負員工，對待員工的態度已經非常明顯，當員工開始躲著這些領導，避免給自己惹麻煩事，其實工廠就已經在走下坡路了，作為老闆就應該盡快想想應對的方式。

有些工廠在招聘員工的時候並沒有提高工資和福利待遇，反而會擔心工廠在招聘員工以後增加員工成本，所以並不願意大幅度投入，導致現在的很多工人都覺得工廠老闆就像鐵公雞一樣，大家再也不願意去按照正常合理的方式去幫助領導去完成任務，他們會覺得自己在工廠里遇到了自己對自己很不利的信號，如果領導總是在故意刁難員工，大家也會通過一些特殊的方式去應對老闆的威脅。

面對這些視錢如命的領導，其實員工們自然就會考慮辭職，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

❺ 為什麼現在機械製造業技術工人和工程師這么難招

首先，工作環境差，工作強度太高。機械製造業，無論你處於什麼樣的技術位置，做得多好，似乎都局限在車間的第一線。夏天熱，出汗，冬天冷，手腳僵硬。車間環境又臟又亂，整天面對著一堆銅和鐵，機器的噪音不斷。它確實需要很強的適應性。此外，許多崗位嚴重加班。為了跟上項目的進度，他們經常上幾個月的夜班，這嚴重干擾了工作和休息時間，對生活和健康有一定的影響。

為了從根本上解決上述問題，我認為我們不僅要依靠媒體的宣傳和引導，還要有具體的措施可以實施。否則，在聽了太多的宣傳之後，就沒有具體的行動了。很容易讓人感到厭惡。人們認為訣竅在於愚弄技術人員，這最終會導致技術人員用腳投票。到那時，在建設一個強大的國家的道路上，誰將承擔起巨大的責任？信息技術依賴於金融、信息技術和互聯網嗎？

❻ 為什麼工作那麼難找啊

當今社會，競爭很激烈，一個是國家教育部大學生擴招，大學生的就業問題很難得到充分的解決，另外一個便是農民工來城市裡打工，現在農二代也長大成人了。最主要是中國是一個以製造業為主的國家，很多工作不是特別需要高學歷的人就可以了，所以只要你是個人，初中畢業，很多企業都是需要的，再加上每年畢業出來的大學生，那更是了。中國就是人多，短期如果找不到比較滿意的工作，先將就著干著，先就業後擇業。畢竟人這一輩子就那麼幾十年，尤其年輕的那幾年更寶貴。工作難找現在是困擾著每一個要找工作的人，最好從事是自己喜歡的。不要眼高手低，嫌這嫌那。總而言之，先把自己養活了再做另外打算。

❼ 月薪2萬招不到人 中國製造業的問題出哪兒了

針對廣大農二代不願意做工人，很多企業元宵節後招不到人，老闆們也怨氣沖天，他們普遍認為：大量的年輕人缺乏最基本技能，而且大學生有腦子有思想，根本管不好。這批人對生活質量要求高，對工資也都要高，但是企業屬於製造業，根本無力支付高薪水，所以才導致了2018元宵節過後出現的用工荒。

最後，讓房地產回歸理性，讓實體產業再現生機。現在大小老闆們的心態都是辛辛苦苦幹一年，不如拿著錢去搞金融和房地產投機算了。所以一到年底，下至普通員工，上至企業股東，都希望把錢給分掉了，分錢最實惠，企業大都是得過且過，沒人願意冒險把利潤留出來搞研發，如果虛擬經濟過度興旺，實體經濟過度衰退，恐怕中國的當前的「用工荒」還將長期進行下去。

元宵節過後，中國出現了歷年常見的用工荒，這是中國勞動力市場供需長期不匹配的結果。盡管企業為招到好工人，開出了萬元薪資水平，但是卻招不到理想中的人才，而廣大應聘年輕大學生，卻希望得到高薪待遇，但卻缺乏必要不得技能水平。如果這種現象一直沒有改變，那麼等到一批老技工退休之後，中國製造業就會發生嚴重的斷層現象，這值得我們對此保持高度警惕。

❽ 為什麼製造業工廠沒有年輕人來了是什麼導致了年輕人逃離工廠

因為工廠主要招聘一線員工，這些職位的內容都比較枯燥和乏味，而年輕人處在最渴望知識和成長的年紀，他們可能不太願意做這樣的工作。另外，工廠的工作時間比較長，很多還會制定12個小時的倒班制度，現代年輕人大都熱衷於電子產品，他們健身的機會比較少，可能承受不了這樣繁重又不規律的工作。工作內容重復單一，上升空間比較小，還有不規律的工作時間，這些都導致年輕人漸漸逃離了工廠。

社會在不斷發展，各行各業也要不斷創新，想要留住年輕人工廠就應該進行改革。針對工作單調的性質應該多舉辦文藝活動，豐富員工的生活。而在工作時間方面也應該回歸正常，更要避免夜班。年輕人可以給各個行業帶來源源不斷的活力，工廠的發展也需要他們，想要留下年輕人人們還需要更多思考和改變。

❾ 為什麼在"以製造業為主的國家,找不到工作是正常的"

中國處於世界產業鏈的低端，很多企業是製造型企業，需要的是技術型工人，而非大學生。對於體力勞動的需求遠大於腦力勞動。對於經驗的需求遠大於學歷。服務業才能容納更多的大學生，而我國的服務業並不發達，至少沒有發達到能夠容納幾年內擴招後產生的大學生，所以必定有一定比例的大學生就業困難。