同樣交社保為什麼基數不一樣

㈠ 為什麼我每個月社保繳費的基數都不一樣呢

因為職工社保繳費，是按照當月用人單位申報的工資為基數繳納的，單位申報的工資應當以用人單位應當工資為准，應發工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的名義統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工月平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。

五險一金交多少取決於繳費基數和繳費比率兩個因素，也就是說，五險一金繳納金額受繳費基數和繳費比率兩個因素影響。其中，繳費基數是職工上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低於當地平均工資的60%;而繳費比率全國各統籌地規定不同。

五險一金費用交下來，個人繳費佔到職工工資的11%左右，公司繳費佔到職工工資的25%左右。五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分。

㈡ 企業社保跟個人社保基數相同，為什麼交的錢不一樣

社保費用=繳費基數X繳費比例，不知道你是哪的，我給你舉個例子：
在上海的話，企業社保，單位負擔37%，個人負擔11%，因此，個人繳費=繳費基數X11%；
個人社保，繳費比例為44%，因此個人繳費=繳費基數X44%

㈢ 為什麼同一個月的社保三險繳費基數不一樣

基數就是你交社保的繳費基數啊，它等於上年度的月平均工資（如果是新進的話，就是你首月的收入），每年社保部門都會重新核定一次，個人扣的三險金額=繳費基數X繳費比例，比如在上海，個人養老保險要扣繳費基數X8%，醫療保險要扣繳費基數X2%，失業保險要扣繳費基數X1%

㈣ 企業社保跟個人社保基數相同，為什麼交的錢不一樣

養老保險中的12%進入養老保險統籌基金，用來支付養老金、喪葬費、撫恤金等；醫療保險中的7%進入醫療保險統籌基金，用來支付醫保人員的醫療費用。
個人獨立繳費跟在企業繳費一樣，大頭進入統籌基金，只不過在單位交金，是單位負擔部分進入統籌基金；而個人獨立繳費，進入統籌基金的也是自己交的錢而已。
上海的情況更可怕，靈活就業人員的繳費比例為44%，其中養老30%，醫療14%。同樣只有8%進入養老保險個人賬戶，2%進入醫療保險個人賬戶（不過，上海的醫保個人賬戶還多了一部分統籌基金劃入的錢）。

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㈤ 為什麼在不同公司交同一基數的社保，但是費用不一樣

應該一樣，公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。
繳費的比例是，養老單位20%個人8%，醫療單位8%個人2%。失業單位1%個人0.5%，然後工傷生育都是單位出，工傷分八類，不知道你公司是做什麼的，所以比例我這里不知道，生育是0.5%

㈥ 同一地區，不同公司，社保繳納基數一樣，為什麼公司交的不一樣

社保繳納在單位里根據工資高低繳納，有的單位都是根據最低檔給繳納，它們公司可以少交錢，不給按工資高低交，如果個人自己繳納社保按最低標准繳納，負擔還輕點兒，有的公司是根據工資高低標准繳納的，所以同一地區，不同公司社保繳納基數一樣，社保交的有時也不一樣。

㈦ 為什麼不同公司社保繳費基數一樣,個人扣款卻不一樣

應該一樣，公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。
繳費的比例是，養老單位20%個人8%，醫療單位8%個人2%。失業單位1%個人0.5%，然後工傷生育都是單位出，工傷分八類，不知道你公司是做什麼的，所以比例我這里不知道，生育是0.5%

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㈧ 為什麼我的社保參保基數和繳費基數不一樣呢

你查查7月的，或者等8月的出來查查基數
北京社保7月申報基數，應該是單位新申報的，你6月基數去去年申報的
社保是前一年7月到第二年6月用同樣基數