為什麼崗位工資不一樣

Ⅰ 同崗位工資不一樣

1、正規單位有這種做法肯定有其理由，比如：學歷高、熟練工之類。

2、你轉正後，扣完保險還沒到3千也是正常的，畢竟保險是你自己的。

3、如心存疑慮，可以去單位人事部門問問清楚，如不合理，可以提出自己的意見，他們不理會的，可由自己決定去留。

Ⅱ 同一個告訴同一個崗位工資不一樣怎麼辦

不知道，你們有沒有簽訂勞務合同，或者是說你們在一開始的時候有沒有獎金工資，如果講清了又出現這樣的問題，建議去找上級部門去反映。

Ⅲ 為什麼同樣的職位工資卻不一樣

可能老闆腦子進水了，錯把你的業績當成他的業績，因為這是小事，對他無關緊要.也可能是他的為人處事比你更靈活圓滑.也可能因為你的業績突出，對某些人產生了不利影響.總之，原因可簡可繁.

Ⅳ 同一個單位發放崗位工資比例可以不一樣嗎

崗位工資是按工作崗位的不同定崗位工資的，不同崗位本來工資比例不一樣，所以同一單位是可以發不一樣崗位工資此例。

Ⅳ 為什麼教師有些人崗位工資不一樣呢

在的崗位不同吧，看起來都是教師，但有的也許又擔任著什麼職務的

Ⅵ 從人力資源角度解釋為什麼一個公司的人,工資不一樣

同一個公司的人，因其崗位、職位等級，技能和資歷，個人績效不同，根據多勞多得的原則，工資當然不一樣。

Ⅶ 同一個公司，同一個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這正常嗎

同一個公司，同一個工作崗位，同時進入的員工工資不一樣，這是正常的現象。同單位同工種同時進入單位職工，是會存在工資不一樣的可能性。

我國法律規定同工同酬，但這只是多種工資分配的原則之一，還有按勞分配原則，按工資水平適應經濟發展原則。按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。

所以，用人單位可以結合職工的勞動態度、工作質量、工作效率，對同崗位的職工工資分配進行適當傾斜，並可以根據職工表現在調整工資中分別確定調整額度。

Ⅷ 為啥同一個銀行！同崗位工資卻不同，就地方不同

一般情況下銀行要求同崗同薪，但是有些地方不一樣，會有很多名目，會有很多任務指標。完成情況不一樣，肯定工資也不一樣。