為什麼工作不好找

❶ 現在為什麼普遍工作不好找

現在為什麼普遍工作不好找
如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。 我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。 可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。 我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。 從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。 還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？ 在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。 ... 在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

❷ 現在為什麼工作不好找

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❸ 為什麼現在工作不好找

在洶涌而出的研究生大軍和「海歸」的雙重擠壓下，本科生的日子不太好過。像在省人才交流大會暨畢業生供需洽談會上，一些知名企業、醫院或者是部分職位開始對本科生說「不」，而僅僅是兩年前，這些職位對本科生還很「友好」。
眼光只盯著大城市、大企業
然而，盡管面臨重重就業壓力，但絕大部分本科生甚至專科生，仍保持就業只擠珠三角這個「獨木橋」的勁頭。在他們看來，能留在經濟發展快速的珠三角地區對於自己今後的學習和職業發展十分重要，尤其是戶口在廣州市的應屆生更難以接受工作在其他城市的事實。
記者隨機采訪了幾個應屆本科畢業生，幾乎所有同學都不願意到基層就業。佛山某學院化工專業(師范方向)的小姚與小郭分別來自汕頭和韶關，他們寧可擠在知名企業前等候面試的「長龍」里，與碩士研究生、「海歸」同台競爭，也不願到汕頭和韶關這兩個地區的相應企業應聘。用他們的話說，「『回家』要考慮考慮，有機會還是留在珠三角。」
只擠「獨木橋」太不理性
事實上，在每場高校招聘會上，都有珠三角知名企業的展位前人滿為患；而中小企業或欠發達地區的用人單位即使虛位以待，但葉門可羅雀，少人問津。在省人才交流大會暨畢業生供需洽談會上，粵西、粵東、粵北等地區的用人單位攤位前就顯得十分冷清，即使有應聘者也多把目光投向醫院、銀行、電信等熱門單位。
一用人單位人事主管嘆息，教育、人事相關管理部門及社會各界都呼籲畢業生到基層就業，而且基層單位的就業環境和發展空間也大，到這樣的單位工作更容易實現個人價值，但畢業生只為了大城市、大企業工作的安逸，而去擠「獨木橋」，實在太不理性了。

❹ 為什麼現在工作不好找

為什麼現在工作不好找？一個現在工作不好找的，有兩個原因。一個原因就是現在大學生特別多。第二個就是因為，現在的小孩都太懶了。不能吃苦耐勞。老想著享受。所以工作就是不好找。要是能吃苦耐勞的話。工作還是可以好找的。不管是什麼行業。都是行行出狀元，

❺ 為什麼今年打工的不好找工作

今年確實是不好找工作的一年，隨便去各個網站看一看，有很多人都待業在家。今年不好找工作的最大原因就是疫情引起的。

我們都知道，因為疫情的關系，今年的寒假特別長，現在已經6月份了，很多大學生都還沒有開學，那麼很多企業也是如此，因為停工的時間長，已經無法支撐下去了。那麼，自然也就少了很多工作崗位。

疫情的發生的確給很多人的生活帶來了巨大的改變，有很多公司消失了，員工只好跟著失業，加上每年畢業的大量的畢業生，也就是說，找工作的人變得更多了，可是崗位卻是有限的，僧多肉少帶來的很明顯的結果就是，工作特別難找。

活到老學到老，現在的社會永遠都是高速發展的，不提高自己就是在退步，要想好好的生存下去就不能鬆懈，學習和提升自己是一場持久戰，是在職場立足的生存之本。

今年相對於以前，確實更加的不好找工作，但是再難，這件事也仍然要去做，因為我們需要生存，如果我們可以不斷地提升自己，也不是沒有機會，一起加油吧。

❻ 工作為什麼不好找

從內部自身和外部來跟你分析下

內部：
你的學歷高嗎？你的專業好嗎？你的學校好嗎？你有個李剛的爸爸嗎？你家有錢嗎？
你家有關系嗎？你身體健康嗎？你外表好嗎？你性格好嗎？你人品好嗎？你智商高嗎？
你情商高嗎？你社會知識淵博嗎？你夠勤奮嗎？你夠吃苦嗎？你意志力夠嗎？你運氣好嗎？
你是否眼高手低，心態浮躁？
你時候職業定位不清晰，模糊，導致一片茫然，而不知道找什麼樣的工作？

外部：
中國人多，跟你競爭的自然多了；

中國目前以製造業為主，你是這個行業的嗎？目前以低端為主，你學的知識和技術超強了嗎？學校不會管你專業超強不超強，在乎的是你的學費。

現在整體經濟形勢不樂觀，通貨膨脹，消費者信心指數低迷，不願消費，不敢消費，沒有消費，根據經濟學里的生產消費關系，自然生產萎縮，一萎縮，能提供就業的整體機會就少；

有錢有關系有背景的人把好工作的位置佔了，自然好工作不好找了

建議，想找份好工作，不是件容易的事，需要慢慢來，想一步登天，是不太現實的。建議你根據你的專業，特長，優勢，家庭背景，興趣愛好，和社會的實際形勢相結合來找工作

早日走出困境。歡迎隨時騷擾！

❼ 為什麼現在的工作不好找

因為金融危機，好多廠都在節約成本觀望經濟何時轉好，其中人力成本也是節約的方式。所以大多數廠現在不怎麼招收人。

❽ 為什麼工作越來越難找

其實不是工作越來越難找了，是令人滿意的工作越來越難找了。

想找一份工作還不容易，每天去發傳單，或者去超市干苦力，都是一份工作。但是你讓現在的大學畢業生去做這些，你覺得他們會願意嗎?

比如當時我們大學畢業的時候，很多的同學其實都不願意去那種偏遠地區或者縣里，都想要至少留在市裡發展。

可是工作崗位就那麼些，比你優秀的人卻還有很多。既然自己不如別人優秀，又怎麼好意思說別人不配擁有比你更好的生活呢？

所以呀，與其想這么多，不如腳踏實地，從基本做起，認真努力。如果你一直在進步，就算暫時找不到一份好工作，時間長了，好工作也會來找你的。

❾ 為什麼工作那麼難找

看了樓上三位的回答，我只感到悲哀，完全是瞎幾把扯淡。
工作難找的原因很多，中國人太多，高不成低不就的很多，高學歷搶低學歷飯碗的很多...
扯完這些有用嗎？你找不到工作的，還是找不到工作。
我2010年在深圳三和人才市場找不到工作的時候，也是這樣，各種難難難，整整兩年的時間，換了六份工作，而且越找越差，最後基本是無業遊民了。
曾經想過花點錢去學master CAM，但後來也放棄了，因為即使三個月培訓完了，還是啥玩意不會，就這么簡單。
就在我快要徹底放棄的時候，有人告訴說網路推廣人才缺口很大，可以去試試，我走投無路，只能硬著頭皮進來了。
現在我是一家中型公司的網推總監，工資早已過萬，回過頭來再看看當初的自己，感覺真的好傻啊！
始終記得一句話：方向比努力更重要，可能你熬破腦袋十塊錢都很難掙，但是換個方向反而一下子就能掙很多，希望幫到你。

❿ 為什麼工作那麼不好找啊

濟南英才網認為這個是雙方面的
1，企業要求太高，達不到要求
2，個人對企業的要求太高，企業不願意
3。。。。。。。。。。
建議你做好自己的職業規劃，學會歸零，相信你很快就可以找到一份很好的工作的