為什麼每月繳納的養老金不一樣

A. 為什麼農村的養老金和別人的不一樣多

在農村，為什麼有的人養老金和其他人的不同？

因為有的人工資高，有的人工資低，有的人工齡比較長，有的人工齡比較短，有的人是私人單位，有的人是事業單位，所以這些原因導致了我們拿養老金的不同。在現在這個社會，很多人領取的養老金高，有的人領取的低，這是怎麼蠢喊回事呢？下面讓我們具體來了解一下吧！

大多數人在退休後不會再繼續工作，所以他們每月能得到多少養老金和掙多少錢，和他們帶做野自己的生活有著決定性的關系。所以，對於那些還沒有退休的朋友來說，在他們還年輕的時候就提前制定一些養老計劃是件好事。

因此，無論我們從事何種工作，我們心中都有一個數，作為上班族，我們最好在年輕的時候再存一分錢，或者做一個簡單的投資。退休後，除了基本養老金，最好還有一份收入。在這種狀態下，養老金成為一種可以依賴但不能完全依賴的狀態。

B. 養老保險每月領的退休金為什麼不一樣

退休金全國各地的標准不一樣，因為我國養老保險目前是實行的地市級統籌，逐漸向省級統籌發展。
因為各地的社平工資不一樣，自然繳納的養老保險基數不一樣，養老金也就不一樣。
下面為您詳細分析。
為什麼退休金全國各地不一樣呢？
首先了解一下退休金的影響因素。我們都知道養老金的高低，是由繳費基數，繳費年限和退休時當地社平工資決定的。
我國養老保險現在實行的是地級市統籌，部分地區是省級統籌。
所以，地區不同，那麼社平工資就不一樣。社平工資不一樣，那麼繳納社保的基數就不一樣，繳費基數不一樣，社平工資不一樣，自然養老金的多少就不一樣了。

C. 為什麼養老保險余額和實際繳費不符

養老保險余額和實際繳費不同，是因為參保人查詢時查到的只是養老保險個人賬戶余額，而劃入到統籌賬戶中的錢，是不在個人賬戶中體現的，因此參保人是看不到的。
一般來說，基本養老保險包括統籌賬戶和個人賬戶，其中，統籌賬戶中的錢主要是由社保基金管理部門作為社保基金統籌管理，進行統籌支付，比如用於支付基礎養老金；個人賬戶中的錢則是用於積累參保人的養老金，等到參保人退休後，就可以從自己的賬戶中領錢了。
而基本養老保險基金則是由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。其中，單位繳費部分（一般為12%）是劃入到統籌賬戶中的，而個人繳費部分（一般為8%）則是會計入到個人賬戶中。
而若是靈活就業人員繳納靈活就業養老保險，則一般需要自己承擔20%的繳費比例，其中，8%會計入到個人賬戶中，12%則會進入到統籌賬戶中，因此會出現參保人查詢的養老保險余額和實際繳費不同的情況。
除此之外，個人賬戶余額歷年來收益增加，也會導致社保個人賬戶余額總額會比個人繳費累計總額多出一部分。比如養老保險個人賬戶余額以每年3%左右的收益增加，意味著若是當年度養老保險個人賬戶余額為10萬，那麼過了一年後，還可以額外產生10萬*3%=3000的收益。
養老金怎麼算：
一：如果是城鎮職工基本養老保險，則計算公式為基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中：
1.基礎養老金＝（參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）／2×繳費年限×1％；
2.個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數；
3.過渡性養老金＝參保人退休時本人的指數化月平均繳費工資×1.3％×建立個人賬戶前本人繳費年限（計算到月）。
二：如果是城鄉居民養老保險，則計算公式為基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，養老金個人賬戶資金包括個人繳納的養老保費、集體補助、政府補貼、其他收入（個人賬戶儲存額按國家規定計息）。
基本養老保險余額可以取出來嗎：
可以取出來，但是需要滿足一定的條件，若不滿足，則不能取出：
1.城鄉居民養老保險：若參保人已有60周歲，但累計繳費年限未達15年，且無法或不想一次性補繳，那麼可申請將個人賬戶裡面的錢取出來；
2.參保人移民到國外定居，可申請將個人賬戶裡面的錢取出來；
3.參保人離世，其法定繼承人可以申請將個人賬戶裡面的錢取出來；
4.參保人在法定退休年齡到達前已累計繳納基本養老保險滿15年，則可以開始按月領取養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。注意：社會統籌：由社保基金管理部門作為社會保險基金統籌管理，統籌支付（比如用來支付基礎養老金）；個人賬戶：通過建立個人賬戶，實賬積累自己的養老金，等到退休後從自己的賬戶里領錢

D. 問一下，為什麼農村的60養老金發放金額都不一樣，都是有多有少，並且一家兩口的金額都不相等，為什麼

兩種原因導致這種情況：
一是參保人員繳納養老保險費的金額和時間不同，比如一個每年繳費300， 一個繳500，以後待遇當然不同。而且因為養老保險利率特別高，會導致年初繳費和年末繳費利息不同。所以養老金也不同。養老保險近兩年利率最低也是7%以上。
二是年齡不同導致。近幾年養老金調整時，各地均有對年齡進行加發的政策，比如我省2019年規定，滿65周歲的人員加發2元，滿70周歲人員加發5元，滿80歲人員加發10元，而且是累計的，比如2019年某人83周歲，則加發65的2元，加發70的5元，再加發80的10，計總計加發17元。年齡加發各地政策不同。

E. 同齡的男女為什麼交的養老保險不一樣

因為繳費工資和退休年齡有區別。

養老金多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有差別。

男職工與女職工同繳25年基本養老保險費，會因為以下情形不同而區別：

1、繳費工資不同；

2、不再同一省、或直轄市、自治區；

3、參加工作時間不同；

4、不再同一時間退休，上年度統籌地區社會平均工資不同；

5、退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同從而導致享受額度不同。當前，企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

F. 養老金每個月不一樣怎麼回事

1、每個月工資不同
一般來說,社保是按照員工的工資水平進行繳納的,所以工資的高低會影響社保。例如養老保險,養老保險公司承擔20%,個人承擔8%,加在一起就是28%。因此當我們的月工資有變化之後,月社保的個人扣費也就會出現變化了。
2、繳費基數改變
由於社保繳納是根據工資水平來的,因此一個地區的社保最低繳納基數是按照當地公布的最低要求,如果公司給員工繳納的社保是按照最低標准,扣費基數改變也會影響社保。例如杭州22年社保最低繳費基數為3957元,公布最低繳費標準的前後兩個月,員工的社保扣除金額就可能發生改變。
3、繳費比例調整
社保的繳費比例發生調整也會導致社保金額變化。如果調整了某項保險繳費比例,那麼我們的社保扣費也會有所變動。例如醫療保險繳納比例調整到高比例,就會導致我們的繳納金額發生變化。