為什麼我和同事基礎工資不一樣多

A. 和同事工作內容都一樣，憑什麼工資相差2-3倍

職場中和同事工作內容一樣，但工資卻相差甚多，這是一個常見的工作場景，許多人在職場上或許都會遇到過類似的問題。工資不平等是一個廣泛存在的問題，尤其是在同一職位、同一等級的情況下，工資不同的現象更加普遍。

首先我們需要明確的是，職場上工資不平等的現象並不罕見，而且在某些情況下是合理的。一些公司可能會根據員工的工作經驗、教育背景、績效表現等因素來確定薪資水平，這也是一種合理的做法。但是，如果同一職位、同一等級的員工工資存在過大的差異，那麼問題就需要重新考慮了。

結束語：在職場中面對「同工不同酬」的普遍出現，提升自己的時間成本才是治本之道。緊跟時代，終身學習，提高自己的職場存在感，這樣才能在下一次遇到「同工不同酬」時，把自己變成薪酬更高的一方。

B. 同一個部門，發現自己的工資比同部門的同事少2000怎麼辦

所以現在公司才規定不可以議論工資呀，每個人的工資都是不一樣的，如果你們倆的工齡是一樣的話，然後乾的活也是一樣的，你們倆工資差2000塊錢，那這樣的話，肯定就是領導看不上你啥的唄，漲不漲工資還不是領導一句話的事，所以你這種情況，要不然就離職，要不然就接受現狀，沒有什麼別的辦法，你又不能去跟領導理論，為什麼不給我漲工資呀？公司不讓討論工資，肯定是有原因的，就怕出現你這種情況，本來對自己的工資還比較滿意，然後勤勤懇懇，知道同事的之後就各種不滿，會影響公司運營的