同年同崗養老金為什麼不一樣

㈠ 同一單位同一年退休，退休金的差距卻很大，原因出在哪裡

大家交納社會養老保險時個人社保單位會提醒大家一句話，叫著「多交多得，長繳多得」，最初大家都覺得這也緩羨孫是坑騙大家的，都沒有如何放在心裡，可是到了真真正正辦理退休，計派激發養老保險金的情況下，才真真正正感受到了這句話的認可度，這不是坑騙，反而是社會養老保險與養老保險金中間相互關系的切身體會。

主要表現在退休養老金也是有區別的。退休者的工作任務的歷經不一樣，有的可能是全國勞模，不一樣檔次的全國勞模，有的多次有功頒獎，因此主要表現在在職人員時的薪水（獎賞薪水晉升）也不一樣，退休養老金也會各有不同。機關事業單位，包含老師、醫師等都是有技術職稱的鑒定。二，企業單位中，也是有國家幹部特性，工程項目專業技術人員，她們薪資待遇遠遠地高過下邊的員工。三，薪水基本也是不一樣的，七八十年調資是按百分數調節的，很多人也不享有這一工資待遇。四，公司中的管理人員和一般工作人員基礎工資也是有差異的。五，同一企業，同一離休，退休養老金有差別就不奇怪。

㈡ 同一單位退休，為何人的退休工資高低不一樣

同一單位退休，為何人的退休工資高低不一樣？

x3.繳費年限越長，基礎養老金越高；退休時間越晚，社會工資越高，養老金也會越高；另外，我目前的繳費基數也會影響到目前的繳費指數和養老金。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計算月份。個人賬戶余額隨繳費基數變化；不同繳費年限個人賬戶余額積累不同；退休年齡不同，養老金發放月數也不同。60歲退休的月數是139個月，50歲退休的月數是195個月。在相同的余額下，養老金可以相差40%。

㈢ 同年參加上作,同年退休,工齡一樣,一個單位的為什麼退休工資有區別

影響因素比較多，職位（一個一直是工人，那個做到了總經理）？
是否有獨生子女？是否高級職稱？
是否勞模？
都會造成待遇差異。

㈣ 同時參加工作的人有的養老金6000多有的2000多，這是怎麼回事呢

在我國養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等多種因素來綜合運算的。繳存基數高的人，個人帳戶資金余額也就越高，養老保險金也也就越高，繳費年限長的人都可以填補繳存基數低缺點，領到養老退休金計發基數的期限也就越長，養老退休金可能就是比較高的。假如繳存基數高，繳費年限長，那便是畫龍點睛，養老保險金不太高都沒辦法。另外還有離休場所的社會經濟發展水平，也就是大家所屬上一年度員工月平均收入等，法定退休年齡也是一個因素，但可以危害個人帳戶養老金的計算。

像我和同學戰友這樣的事情，全國各地可能有成千上萬，這不僅是崗位特點的差異，都是繳存基數產生的差異，也有養老保險計算的差異。雖然都是兒時參工，可是領域不一樣，職務不一樣，或者在崗後的薪資待遇不一樣，繳存基數不一樣，都會導致養老保險金中間極大區別，並非所有同一年參加工作的，養老保險金都要在同一個水準。門進去，但每個人進房間不一樣，其結果也是完全不一樣的。

從上述我和這名同學、戰友的養老保險金進行對比，盡管我們是同一年當兵的，但是由於的工作性質不一樣，崗位不一樣，視同繳費年限和平均繳費指數工資核算不一樣，造成他們的養老保險金相距一倍這完全是正常，從而形成這類差別的主要原因，全是均值繳存基數所形成的。

㈤ 為什麼同一年工作的退休相差兩個月工資不一樣

退學工資涉及到的個人因素非常多，比如，工齡，個人賬戶養老金余額等，不同的兩個人，個人賬戶養老金不會完全相同，退休工資也不會完全相同的。

㈥ 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻要相差好幾千元呢

最先大家需要注意的是養老金的計算標准，它在於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資這三大行為主體標准來定的，自然如果兩個退休老人是同齡的，而且是同一年辦退休，就可以確保社會平均工資這一前提條件是一致的，但前提是需在同一個城市，那樣才算是完全一致的，要不是同樣的大城市，例如一線城市和四線城市相比較二者之間非常明顯也是有差異的，我們都知道沒有任何的對比性。

綜上所述，工作年限同樣，養老保險金相距好幾千元沒什麼問題。最先，工作年限並不等於繳費年限；次之，即便工作年限都是有按照規定交費，繳費年限只不過是危害養老金待遇的一個要素，除開繳費年限外，危害養老金要素還有一些，比如社保繳費基數、離休地社會平均工資，法定退休年齡等。