為什麼滿意的工作不好找

❶ 找個適合自己的工作為什麼這么難

要學門技術，找工作本來就不是那麼容易的，找工作對很多人來說，是一件很煩心的事情。因為工作既是自己感興趣的，工資又令自己很滿意的，二者往往不可兼得，很多人只能騎驢找馬，在工作的過程中逐漸尋找自己的價值。所以就產生一種現象，很多人抱怨找工作但是對招人的公司來說，要招聘到適合公司的人才，也存在著一定的困難。所以，很多公司也在抱怨，我們招人也好難。為什麼會出現很多人抱怨找工作難，公司卻說招人也好難的這種情況呢？我們來具體的談談吧，原因有以下5點。對公司來說，能用最低的工資招聘到合適的人，就是最劃算的事情。可對於求職者來說，以自己目前的能力，能招到工資最高最適合自己的工作，才是最劃算的事情。公司和求職者兩相對比，應該能看出，這是一件自相矛盾的事情。而公司不願意提高工資，求職者也不願意降低期望，招不到人和找工作難的這種情況只有繼續維持著。

2、我們不得不重視一個很現實的原因，現在注冊公司原來越容易，市面上的公司魚龍混雜，很多公司看起來很正規，有各種證件，其實很不靠譜。很多人進入這種公司工作一段時間後，發現這是一個大坑，不僅浪費自己的時間，而且學不到任何有實用價值的東西。感覺找工作就像是游戲里的過關，一個坑接著一個坑，求職者抱怨找工作難也很正常。經常招人的公司，往往提供都是一些流動性很大的崗位，比如銷售或者其他壓力很大的工作。但這些性質的工作，求職者一是沒有興趣，職業規劃沒有這個選項，二是沒有勇氣去嘗試，萬一失敗了，還要繼續找工作。而公司卻認為，求職者不願意來應聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人難。公司和求職者信息不對稱也是不得不考慮的因素。現在找工作，一般都是通過招聘網站。但是每天都有成千上萬的公司在更新崗位，很多自己滿意的崗位根本看不到，就被頂下去了。所以說，信息不對稱加大了匹配的難度，也是找工作難喝招人難的原因。求職者沒有明確的目標也是很重要的原因。以前聽過一個做了10多年的HR談起過，她在人才市場擺攤位招聘三個月，每次都會看到一個女生來到招聘會，看看有沒有自己滿意的公司，有的話就投簡歷，沒有的話就回去。所以，有時候求職者抱怨找工作，不妨從自身方面找一些原因，是不是自己沒有明確的目標等等。

❷ 現在為什麼工作不好找

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

❸ 為什麼現在的工作不好找，是什麼原因

其實不是工作越來越難找了，是令人滿意的工作越來越難找了。

想找一份工作還不容易，每天去發傳單，或者去超市干苦力，都是一份工作。但是你讓現在的大學畢業生去做這些，你覺得他們會願意嗎?

比如當時我們大學畢業的時候，很多的同學其實都不願意去那種偏遠地區或者縣里，都想要至少留在市裡發展。

可是工作崗位就那麼些，比你優秀的人卻還有很多。既然自己不如別人優秀，又怎麼好意思說別人不配擁有比你更好的生活呢？

所以呀，與其想這么多，不如腳踏實地，從基本做起，認真努力。如果你一直在進步，就算暫時找不到一份好工作，時間長了，好工作也會來找你的。

❹ 為什麼找工作那麼難

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)
從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

❺ 為什麼我總是遇不到滿意的工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。
找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了5倍。
所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。
02 因為你的簡歷實在不咋地啊！有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。
因為你首先會獲得更多的面試機會。如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。
所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？
認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。
簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。
03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。
04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。
但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。篩選到最後，總有適合我們的公司。
05 因為你和HR溝通的技巧有待優化有時候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。
想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。
比如說：「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」這樣說，就算是比較規范的話術了。
06 因為你篩選公司的能力有點弱了實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。
之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。
這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。
通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。
通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。
07 因為你參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。
其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。