A. 退休金為啥每月不一樣
法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
B. 同一個企業每月工資相差100元，交的養老保險為啥不一樣呢
做為單位職工的社會養老保險，是由單位職工本人按比例分配交納，總體繳存比例為24%，在其中單位為依照單位職工的應發工資做為繳存基數，繳存比例為16%，員工本人是依據自己實際收入做為繳存基數，繳存比例為8%。當你朋友薪水為每月5000元，在發放工資時你朋友就需要扣減社會養老保險400元；假如你的工資比朋友多100元，便是5100元，那你的社會養老保險扣錢便是408元；假如你的工資比朋友少100元，繳存基數便是4900元，那你的社會養老保險扣錢便是392元。
有些人聽聞退休前按高基數交費，養老金會更高一些，就直接去企業把繳存基數提高至300%，多出的部分由自掏腰包擔負。事實上，這種方法並劃不來，多交納的錢必須十幾二十年才可以取回本錢，以後有機會詳盡探討。因此，這樣的事情也可能是別人自己多出錢數，提升養老繳費基數。
總的來說，在同一個公司，薪水相距100元之內，社會養老保險的繳存基數不一樣，因此每月所繳納的養老保險費用也就不一樣，只會在自己每月薪水小於上一年度職工月平均收入的60%時，無論相距100元或是200元，其繳存基數全是上一年度職工月平均收入的60%，所交納的養老保險費用才能一樣。
C. 社保繳費25年養老金每月2100元，為什麼有人每月會達到4000元呢
你社保交了25年離休每月養老保險金為2100元，與此同時有人拿4000塊的，假如二者的繳費年限全是25年，這裡面的造成差距的緣故也只能是繳存基數。繳存基數帶來了繳費指數的差異，個人帳戶資金余額的差異，另外就是個人帳戶養老金不一樣。根據我自己的經驗來判定，你交費25年每月養老保險金2100元，這是一個依照60%的繳費指數交養老保險之後測算出養老保險金，都是符合實際大部分工作人員退休之後養老金具體的。
國企勞動合同制工人，是以1986年10月逐漸實施養老退休股票基金規章制度。在執行養老保險政策之前，國企和企事業單位的連續工齡能夠視同繳費，視同繳費階段的社會保險金由國家擔負。
一般來說，老國有企業職工和行政機關事業單位職工參加工作時間長，有視同繳費年限，計算出來養老保險金高。總的來說，社保交了25年養老保險金為每月2100元，怎麼就有人拿4000元呢？在繳費年限相同條件下，造成養老保險金差別主要原因是繳存基數，繳存基數不一樣，平均繳費指數不一樣，所產生的平均繳費指數薪水不一樣，造成養老退休金每交費一年的計發數量無需，與此同時個人帳戶資產都不完全不一樣，最後也會導致養老保險金差別非常大，這些都是正常的。
社會養老保險基本准則是多交多到、長繳多得，可是養老保險政策創建的時間也並沒多久，現階段依舊有一些老規章制度要素歸屬於銜接要素。
我們國家的養老保險政策創建要在1991年。那時候國務院發布《關於企業職工基本養老保險制度改革的決定》，從這時候逐漸開始，私營企業、外資公司和城鎮個體戶等群體才能夠參與社會養老保險，迄今不上30年時間。
D. 為什麼城鎮居民的養老保險，那費不統一，每一年都不一樣
首先，你所說的城鎮居民養老保險，應該是我們通常所說的社會養老保險（也就是上班打工族們必須繳交的），他是不分戶口的，只要你有中國的身份證號，就可以參保，男的60歲女的50歲退休（可領取養老金），每個月是以當地市平均工資的20%-30%（每個地方有區別）來繳費。退休金也以平均工資來算（比農村養老保險高得多）
農村養老保險，去年國家開始實施《新型農村社會養老保險》，只針對農村戶口。只要達到60歲的農村居民（不需交費），每個月可領取55元基礎養老金（國家會根據社會發展而相應提高）。還沒達到退休年齡的，以年交費，分5個檔次或更多。有些地區一年只需繳費100就行了，也有高的（聽說過1800）。退休時，養老金以：繳費總額+政府補貼+利息除以139再+55基礎養老金=退休一個月的所得。如果繳費中途死亡或領取退休金死亡，所繳交的費用全部退還。
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E. 為什麼退休老人同樣的工齡，養老金卻要相差好幾千元呢
最先大家需要注意的是養老金的計算標准，它在於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資這三大行為主體標准來定的，自然如果兩個退休老人是同齡的，而且是同一年辦退休，就可以確保社會平均工資這一前提條件是一致的，但前提是需在同一個城市，那樣才算是完全一致的，要不是同樣的大城市，例如一線城市和四線城市相比較二者之間非常明顯也是有差異的，我們都知道沒有任何的對比性。
綜上所述，工作年限同樣，養老保險金相距好幾千元沒什麼問題。最先，工作年限並不等於繳費年限；次之，即便工作年限都是有按照規定交費，繳費年限只不過是危害養老金待遇的一個要素，除開繳費年限外，危害養老金要素還有一些，比如社保繳費基數、離休地社會平均工資，法定退休年齡等。
F. 問一下，為什麼農村的60養老金發放金額都不一樣，都是有多有少，並且一家兩口的金額都不相等，為什麼
兩種原因導致這種情況：
一是參保人員繳納養老保險費的金額和時間不同，比如一個每年繳費300， 一個繳500，以後待遇當然不同。而且因為養老保險利率特別高，會導致年初繳費和年末繳費利息不同。所以養老金也不同。養老保險近兩年利率最低也是7%以上。
二是年齡不同導致。近幾年養老金調整時，各地均有對年齡進行加發的政策，比如我省2019年規定，滿65周歲的人員加發2元，滿70周歲人員加發5元，滿80歲人員加發10元，而且是累計的，比如2019年某人83周歲，則加發65的2元，加發70的5元，再加發80的10，計總計加發17元。年齡加發各地政策不同。
