同樣五險為什麼交的錢不一樣

『壹』 為什麼五險的繳費基數不一樣

社會養老保險與醫保社保繳費基數不一致，這是什麼原因？我們在參與社會養老保險和醫保的歷程中，一般情形下數量全是完完全全一樣的，因塌租為你要創建唯一的一個基數來繳納自已的五險一金，所以說針對公司在職敗搭人員而言是不會有不一樣的情況的，由於終究你的這一薪資僅有一種，那_在交社保的歷程中，並且商業保險是必須同_來開展申請的，因此說成不太可能各自申請，那_也就代表你的社保繳費基數只可以是唯一的，是不能有各種各樣的社保繳費基數。
實際緣故論述如下所示，並舉例子：社保繳費基數的上最低值是參考職工平均工資制訂的。員工具體薪資小於社保繳費基數的最低值，按下限規范交費。員工具體薪資高過社保繳費基數的限制，按限額規范交費。在其中，許多地域社保繳費數量的上最低值是參考本地上一本年度全口徑社會發展職工平均工資的60%和300%制訂的。
而許多地方的醫保社保繳費基數的上最低值是參考本地上一本年度在崗職工社會發展職工平均工資的60%和300%制訂的。倘若某地面上一本年度全口徑月社會發展平均收入為6000元，本地上一年待崗社會發展平均收入為7000元。那_社保繳費數量的最低值便是3600元，社保繳費基數的最大值是18000元。而醫保社保繳費基數的最低值則是4200元，社保繳費基數的最大值是21000元。
月具體薪資小於社保繳費基數最低值的，個人繳費基數按社保繳費基數的底限實行。月具體薪資處於社保繳費基數的最低值和限制中間的，個人繳費基數按具體薪資實行。月具體薪資高過社保繳費基數限制的，個人繳費基數按社保繳費基數的上限實行。
最本質的因素是個人社保規章制度的基本建設會勤奮變小貧富懸殊，劫富濟貧。
社保五險中，養老、醫療、失業是由企業和職工共同繳納，工傷和生育由企業獨自繳納。職工繳納部分的繳費基數是：年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數（新員工以本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；單位繳納部分的繳費基數是：以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
繳費基數確定是比較復雜的，如：
（一）單位直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等
（二）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼等
（三）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資等
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》
第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保團枯兆險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。

『貳』 五險一金交的為什麼有多又少，是根據工資么

你好：
五險一金是按照個人的工資及上一年度的收入確定繳費基數的；每個人的收入不一樣，因此繳費基數也不一樣。
如果沒有工作，不能繳五險一金。只能以個人名義繳納養老和醫療。一般需要到戶口所在地繳納。
如果你的戶口不在大工地，沒工作暫時不用繳納，等找到工作後有單位續繳納。中間有斷沒關系，不影響社保的繳納和退休領取。

『叄』 五險一金每個月所繳納金額不同是什麼原因

基本上每月繳納的五險一金是與你的工資是掛鉤的。如果你的工資沒變化，繳納的五險一金應該也是相同的，除非當地調了最低工資標准或者新買了什麼保險或退了保險。
養老繳費基數，單位20%，個人8%；醫療繳費基數，單位8%，個人2%；失業單位2%，個人1%，還有工傷生育都是單位0.75%，0.5%，個人沒有。每個地方的基數略有不同，參考公司當地標准。
如果按你說的每月扣的都不一樣，可以請人事列印你的繳款記錄，看看到底是哪裡有變化出了問題。也可以憑社保卡的電腦號進行網上查詢

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『肆』 一個公司給員工扣了五險一金後的工資和五險一金扣個人金額是一樣的，但是公司給員工個人繳納基數不一樣

您提到的信息可能涉及公司與員工之間的具體合同和政策，因此需要詳細了解相關合同和政策內容才能做出准確的回答。以下是一些可能的情況和影響，供您參考：
1. 如果公司扣除員工五險一金的個人繳納部分後，實際發放的工資與員工個人繳納金額相同，那麼這意味著公司在扣除五險一金後實際支付的工資與員工的期望工資相同。這種情況下，員工沒有因為五險一金的扣除而受到實際經濟影響。
2. 如果公司為員工繳納五險一金的基數不同，那麼這可能會對員工未來的養老金、醫療保險和其他福利產生影響。繳納基數高，未來享受的福利也會相應增加。同時，這也可能會對員工需要繳納的個人所得稅產生影響。
3. 另外，五險一金的繳納還可能涉及到員工在其他省份或城市的工作經歷。如果在不同的地方工作過，那麼五險一金的繳納情況可能會有所不同，這也可能會對員工的未來福利產生影響。
總之，對於涉及五險一金的具體情況，最好詳細了解相關的合同和政策內容。如有疑問，建議咨詢相關機構或專業人士以獲取更准確的解答。