正式工為什麼不好招

⑴ 長春一汽正式工好進嗎

長春一汽招聘正式員工的競爭相當激烈。每年，一汽都會從各大院校的畢業生中選拔一部分正式員工。雖然汽車高等專科學校的學生可以通過應聘進入一汽，但社會上的應聘者卻很難直接成為正式員工。即便是在學校招錄的學生，也需要通過實習考核，才能正式簽訂合同，成為一汽的正式員工。

一汽作為中國汽車工業的重要企業，其正式員工的選拔過程不僅注重應聘者的專業技能，還看重其實際工作能力和團隊協作精神。每年，一汽都會發布招聘信息，吸引眾多求職者投遞簡歷，但最終能夠通過篩選並獲得正式錄用的人員卻寥寥無幾。這不僅體現了企業對員工素質的要求，也反映了正式員工崗位的稀缺性。

一汽的招聘流程通常包括簡歷篩選、初試、面試和實習考核等多個環節。其中，實習考核是決定是否能夠成為正式員工的關鍵階段。通過實習考核的應聘者，才會被正式錄用，而未通過考核的應聘者則可能失去機會。因此，對於有志於進入一汽工作的求職者來說，不僅要具備扎實的專業知識，還需具備良好的職業素養和團隊合作精神。

值得注意的是，一汽不僅在招聘過程中嚴格把關，在日常工作中也十分注重員工的職業發展和個人成長。企業會定期組織培訓活動，幫助員工提升技能和拓展視野。對於表現優異的員工，一汽還會提供晉升機會，鼓勵他們不斷進步。

總的來說，長春一汽的正式工崗位雖然難進，但對於真正有能力且有志於從事汽車行業的人來說，這是一個值得追求的目標。通過不懈努力，許多求職者最終成功進入了一汽，實現了自己的職業夢想。

⑵ 用人單位招人為什麼越來越難

一些地方出現大規模用工短缺現象，部分企業生產線因工人缺乏已處於停工狀態。很多企業集體提高薪水，但仍難招到工人，這是為什麼呢？原因有以下幾點：

1. 導致企業「招工難」最直接的原因是一些企業工資低、工作時間長、工作強度高、0待遇差和國家惠農政策增加了農民收入。農民工在城市裡用以維持基本生活的費用不斷增長，這就加大了他們進城務工的成本，再加上黨和國家對「三農問題」高度重視，出台了一系列惠農政策，它吸引農民工在家務農創業或者發展其他的產業。這種種原因直接制約著農民工進城務工的積極性。

2. 經濟形勢趨好，企業擴大生產，是造成當前「招工難」的最直接原因。隨著全球經濟的復甦，經濟形勢一片大好，各企業訂單增多，導致企業用工需求迅速上升，勞動力的供給步伐還沒有跟上需求的變化。

3. 員工工作環境差。有的企業工作環境惡劣，勞動保護條件差，甚至危及職工的人身安全和健康。有的只考慮企業的經濟利益，忽視職工的生命安全，存在多種安全隱患，人身傷亡事故時有發生。

4. 食宿條件差。許多企業食堂環境差，忽略員工的飲食健康，食宿水平低；

5．員工工資福利差。有的企業不能一視同仁，同工不同酬，在工作中對農民工採取歧視態度，客觀上打擊了農民工積極性的發揮，使企業失去凝聚力和吸引力。

6. 工作的穩定性差。農民工極易受到家庭成員生老病死、婚喪嫁娶、年節假日的影響，工作不安心。尤其是到農忙時節，為緩解家庭勞力的，農民工普遍出現缺勤、集體請假或不辭而別的現象。

7.工作的流動性大。那些外出打工多年的農民工，已融入城市生活，社會經驗豐富，各種網路關系已經建立，積極尋找更適合自己理想的或收入更高的職業，在同一個城市與幾個城市之間「跳槽」已成為常事。

8.對收入與員工關系的敏感性強。在收入分配與員工關系等方面，最容易產生誤解，若企業正式組織不能過細地做工作，農民工就會產生抵觸情緒，其結果會削弱企業管理的有效性，極易產生尖銳的對立矛盾，進而發生罷工現象。

9.安全問題突出。在價值觀多元化和社會一些不良習氣的影響下，一些年輕農民工由於社會經驗不足，辨別是非能力和抵制醜陋現象的能力低，極易上當受騙，甚至個別人還可能走上違法犯罪的道路。有的處理婚姻戀愛關系欠妥，工作專心度不夠，安全意識淡薄，造成人身傷害，遺憾終生。

10.招工難存在的另一重大原因是企業發展了觀念卻沒變化。社會在發展，時代在進步，企業仍然想依賴低人力成本優勢進行市場競爭，靠加班加點來提高日產量，不引進高新技術設備來提高效率，不想法使企業轉型升級。加上對目前用工緊缺認識不足，沒有人才儲備，招聘途徑單一，對用工招聘不提前准備，等到企業急需用工時臨時抓現，一時招不到所需工人也在情理之中。

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